копия

Дело № 2- 6698/2019

24RS0048-01-2019-002413-46

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Черновой T.Л., 

при секретаре Погореловой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стального ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 154,82 руб., компенсацию за неиспользованные 14,67 дней отпуска в размере 10 815,75 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 063,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности 

<

данные изъяты>. По условиям трудового договора должностной оклад составлял 13 500 руб. в месяц. Кроме того подлежал начислению районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был.

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого истец ФИО1 был принят на работу в ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на период строительства Обществом объектов по месторождениям 

<

адрес>.

По условиям п. 3.3, 3.5 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днем (суббота и воскресенье); предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

В разделе 8 трудового договора стороны согласовали условие, в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере 13 500 руб. в месяц, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%. 

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. 

Из содержания искового заявления следует, что за период работы заработная плата истцу не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 96 954,04 руб., исходя из расчета: 

<

данные изъяты>

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени в ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на получение отпуска продолжительностью 15 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 11 150,10 руб., исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты>.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком ни полностью, ни в части суду представлено не было.

Поскольку факт нарушения работодателем ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» установленного срока выплаты сумм, причитающейся работнику ФИО1 нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 720,94 руб. исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты>.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 756 рублей 50 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стального ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» в пользу Стального ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 96 954 рубля 04 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 150 рублей 10 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 4 720 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 115 825 рублей 08 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 756 рублей 50 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд 

<

адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова