Дело № 2-406/2019

61RS0017-01-2019-000467-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

15 мая 2019 года г. Красный ФИО1

Ростовской области

Судья Красносулинского районного суда Ростовской области Мищенко Е.В., 

при секретаре Аликиной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ООО «МТ-Групп» о взыскании оплаты времени простоя, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию проезда, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

В Красносулинский районный суд обратился ФИО2 с иском к ООО (МТ-Групп» по тем основаниям, что 08 ноября 2018 года он принят подсобным рабочим вахтовым методом в ООО «МТ-Групп». Труд был организован в г. Керчь, проезд, питание, проживание оплачивать должен работодатель, согласно договору. По причине сокращения ООО «МТ-Групп» со строительства Кречинского моста последним рабочим днем на объекте было 30 ноября 2018 года. В ноябре 2018 года истцом отработано 178,5 часов. Часовая тарифная ставка составляет 43 рубля в час. Компенсационная выплата за вахтовый метод работы - 94 рубля в час, итого: 137 рублей в час. Таким образом заработная плата за ноябрь 2018 года составляет 178,5 часов * 137 руб./ час = 24454,5 рублей. 30 ноября 2018 года истцу выплатили аванс 3000 рублей и частично выплатили зарплату за ноябрь 2018 года переводом КОЛИБРИ в размере 5800 рублей. Задолженность по зарплате за ноябрь 2018 года составляет 15454,5 рублей. Согласно договору до пункта сбора (г. Керчь) и домой проезд оплачивает, организовывает работодатель. Истцу было предложено приехать за свой счёт и сдать билеты в офис ООО «МТ-Групп» в г.Керчь, для выплаты компенсации стоимости проезда. Билет на автобус Ростова-на-Дону- Ялта до г. Керчь истец сдал вместе с трудовой книжкой в ООО «МТ-Групп» в г. Керчь. Также за свой счёт он покупал билет на обратную дорогу из г. Керчь в Ростова-на-Дону. Трудовую книжку истец до сих пор не получил, что лишает его возможности трудоустройства. Полагает, что за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 марта 2018 года, ему положена компенсация в размере 495 рублей. Просит суд обязать работодателя ООО «МТ-Групп» выплатить истцу задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 15454,5 рублей, компенсацию за задержку зарплаты в сумме 495 рублей, компенсацию проезда до пункта сбора г. Керчь и обратно в г.Ростов-на-Дону в сумме 2500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В уточненном исковом заявлении истец просил также дополнительно взыскать с ответчика ООО «МТ-Групп», оплату времени простоя в размере 13842 рубля, по тем основаниям, что трудовую книжку он получил в отделении почты РФ 13 марта 2019 года, выслана она ему была только 01 марта 2019 года. В трудовой книжке имеется запись ООО МТ-Групп от 31 января 2019 года “Уволен по соглашению сторон п 1 ч. 1 ст.77 TK РФ”. Он никакого соглашения не подписывал, с приказом незнаком. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 08 ноября 2018 года продолжительность вахты с согласия работника продлена до 60 дней. Из 60 дней истцом отработано 16 дней (двенадцати часовой рабочий день минус час перерыв, часовая тарифная ставка 43 руб/час. *11 часов = в день 473 рубля). При часовой тарифной ставки, время простоя рассчитывается по формуле (часовая тарифная ставка 43 руб/час * 2/3) * норму рабочих часов в день, 11 часов * количество рабочих дней в период простоя, 44 дня = оплата простоя по не зависящим причинам 13842 рубля.

Впоследствии истец отказался от части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15454,5 рублей, так как работодатель добровольно выплатил зарплату.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку зарплаты за период с 31 декабря 2018 года по 20 марта 2019 года, компенсацию проезда до пункта сбора г. Керчь и обратно в г. Ростов-на-Дону в сумме 2500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и оплату времени простоя в размере 13842 рубля. 

Представитель ответчика ООО «МТ-Групп» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, отзыв на исковое заявление суду не представил, требование суда о предоставлении испрашиваемых документов не исполнил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату при наличии с работником трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора № № от 08 ноября 2018 года, согласно которого работник принят по специальности подсобный рабочий, тип труда работника организован по вахтовому методу, продолжительность вахты 30 дней, пункт сбора г. Керчь 12 ноября 2018 года, договор заключен на срок три месяца с момента его подписания. Работнику установлена повременная оплата труда, работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца: первая часть зарплаты – 30-го числа текущего месяца, вторая часть – 15-го числа месяца, следующего за отработанным. В соответствии с дополнительным соглашением от 08 ноября 2018 года продолжительность вахты работника продлена до 60 дней (л.д. 35-40).

Приказом №259/19у от 31 января 2019 года ФИО2 уволен 31 января 2019 года по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.26).

Основания увольнения истцом не обжалуются.

За ноябрь 2018 года, образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО2 в сумме 11146,73 рублей, которая выплачена ответчиком 20 марта 2019 года, что подтверждается приходным кассовым ордером, извещением клиента о переводе.

Определением Красносулинского районного суда от 15 мая 2019 года заявленные исковые требования в части взыскания заработной платы, прекращены в связи с отказом истца от иска в данной части.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд полагает, что с учетом уточнения исковых требования, периода задержки выплаты зарплаты с 15 декабря 2018 года (дата выплаты зарплаты согласно трудового договора) по 20 марта 2019 года (дата фактической выплаты заработной платы), суммы задолженности (11146,73 рублей), с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 552,51 рублей. 

Суд находит требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными, подтвержденными представленными в судебное заседание доказательствами и подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд пришел к выводу, что истцу незаконно своевременно не выплачена заработная плата, а также не произведен расчет в сроки, установленные ст. 136,140 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка направлена истцу только 01 марта 2019 года, в связи с чем истец на протяжении трех месяцев не имел возможности трудоустроиться, суд полагает необходимым, с учетом нравственных страданий ФИО2, конкретных обстоятельств данного дела, с учетом вины работодателя ООО «МТ-Групп», исходя из требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Рассматривая требования истца о взыскании расходов на проезд и обратно, суд не находит основания для их удовлетворения, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсация - это денежные выплаты работнику организации, которые связаны с возмещением ему затрат, понесенных при исполнении трудовых обязанностей. 

Согласно п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, предприятие обязано оплачивать проезд работников от места сбора до места работы и обратно. 

Местом сбора в трудовом договоре указан г. Керчь.

Частью второй пункта 2.5 предусмотрено, что проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием. 

Указанная часть вторая пункта 2.5 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно", поскольку предусмотренная ч. 2 п. 2.5 обязанность предприятия оплачивать проезд работников от места их постоянного жительства не соответствует "Положению о составе затрат по производству и реализации продукции (работ услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли", и возложение такой обязанности на работодателя является нарушением его законных прав и интересов.

В трудовом договоре от 08 ноября 2018 года обязанность работодателя оплачивать проезд работника от места его жительства до пункта сбора – не предусмотрена.

Рассматривая требование истца о взыскании оплаты за время вынужденного простоя по вине работодателя, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, за неисполнение этой обязанности у работодателя наступает ответственность, в том числе в виде оплаты времени простоя по условиям, предусмотренным ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ.

В ст. 107 Трудового кодекса РФ содержится перечень видов времени отдыха. К данному перечню видов отдыха время простоя не относится.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Поскольку, время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В ходе рассмотрения дела доказательств того, что в ООО «МТ-Групп» в период с 01 декабря 2018 года по 31 января 2019 года имел место простой - временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, заключенным с истцом ФИО2, что истец выходил на рабочее место в течение всего времени простоя, суду представлено не было, материалами дела не подтвержден тот факт, что истец был лишен работы по вине работодателя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

На основании изложенного, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

При решении вопроса о взыскании государственной пошлины, суд, руководствуясь ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, положениями Налогового кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 400,00 рублей, поскольку госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МТ-Групп» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата присвоения ОГРН 09.12.2015 года) в пользу ФИО2:

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 552 (пятьсот пятьдесят два) рубля 51 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек;

а всего 5552 (пять тысяч пятьсот пятьдесят два) рубля 51 коп.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МТ-Групп» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата присвоения ОГРН 09.12.2015 года) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 (четыреста) рублей 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2019 года.

Судья Е.В. Мищенко