РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> **.**.**

дело №

Зиминский городской суд 

<

адрес> в составе судьи Соболевой Т.А., при секретаре судебного заседания ФИО5, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений; взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью "ВАЙЛДБЕРРИЗ" (№) с **.**.** в должности менеджера выдачи заказов 

<

адрес>; взыскании с общества с ограниченной ответственностью "ВАЙЛДБЕРРИЗ" (ОГРН № ИНН № в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск с 2021 по 2023 г. 150 587,62 руб; взыскании с общества с ограниченной ответственностью "ВАЙЛДБЕРРИЗ" (№) в пользу ФИО2 компенсацию причиненного морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она была принята к ответчику - ООО «Вайдберриз» в **.**.** году на должность курьера. Работа в указанной должности носила постоянный характер, в ее обязанности входило: получение товаров в структурном подразделении 

<

адрес> и их доставка покупателю. В октябре **.**.** ей для подписания был направлен гражданско-правовой договор, то есть произведен акцепт оферты на заключение договора оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз", который она подписала, фактически выполняла работу менеджера выдачи заказов 

<

адрес> в котором работала посменно, согласно графика, в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчиняясь действующим в ПВЗ ООО "Вайлдберриз" правилам внутреннего трудового распорядка. 

При этом ООО "Вайлдберриз" обеспечивало ее условия труда (предоставило оборудование для работы); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд). Фактически в этот период между ними имели место трудовые отношения, так как рабочий день был установлен по сменному графику, за выполненную работу истцу выплачивалась заработная плата в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту. 

Основным местом работы в период с **.**.** являлось структурное подразделение ООО «Вайлдберриз», расположенное по адресу: 

<

адрес> Г, в здании с собственником которого ООО «Вайлдберриз» был заключен договор аренды, рабочий день был установлен с 10 до 21 час по сменному графику, а затем с 8.00 час. до 22.00 час. Учитывая то, что выполнялась работа определенного рода на постоянной основе и в течение продолжительного времени, истец считает, что с **.**.** по настоящее время у нее с ответчиком фактически сложились трудовые отношения. 

Возникшие отношения носят длящийся характер, поскольку порученные ей обязанности исполнялись ею систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями. Это в том числе следует из буквального толкования п. 6.3.9 договора, предусматривающего подготовку истцом отчетов об оказанных услугах на ежедневной основе, а также пп. **.**.**, 7.3, 7.7 которые, по сути, относит истца к числу материально ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

П. 6.5 договора подтверждает факт наличия трудовых отношений между сторонами, так как ФИО2 обязана соблюдать требования законодательства в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, законодательство в области дорожного движения, об охране окружающей среды и санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующими нормами и правилами оказания услуг. 

Согласно п. 1.1 договора на оказание услуг ФИО2 приняла на себя обязанности по: получению, в том числе внутритарная приёмка от заказчика товара в пункте выдачи заказов заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи получателям, доставке товара получателям в пункте выдачи заказов, возвращению невостребованного получателем товара заказчику, обеспечению сохранности товаров, оказанию иных услуг по согласованию с заказчиком. 

Кроме того, из анализа банковских выписок по банковскому счету, следует, что платежи от ООО "ВАЙЛДБЕРРИЗ" имеют назначение как "заработная плата" и "аванс". 

Из справки 2-НДФЛ усматривается, что за период **.**.** ответчик перечислил ФИО2 денежные средства в общей сумме 945 475,15 рублей, а за **.**.** год 201 956,26 руб. по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений). Но НДФЛ заработной платы удерживался, а налоги на фонд заработной платы и взносы во внебюджетные фонды не уплачивались. 

Как видно из договора оферты на заключение договора об оказании услуг,предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течении определенного периода, а работы по комплектованию ТМЦ по заказам ООО «Вайлдберриз» и услуги по доставке товара получателем без какого либо ограничения по предмету. Объему и сроку работ, что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги ( ст. 779 п.1 ГК РФ). По смыслу норм Гражданского Кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами для заключения договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнении работы как таковой. А осуществление исполнителем действий на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Учитывая, что ежегодные отпуска истцом не использовались, поэтому ООО «Вайлдберриз» должен выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за период с **.**.** по **.**.** - 2 года. Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали причиной моих нравственных переживаний, в связи с чем полагает, что ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению, исходя из степени причиненных нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав, принципов разумности и справедливости, сумму которого оценивает в 50 000(пятьдесят тысяч) руб. За время работы в ООО «Вайлдберриз» у истца отсутствует трудовой стаж и она не сможет вовремя пойти на пенсию, так как не будет недоставать трудового стажа.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что в данном предприятии она проработала всего 6 лет. В должности менеджера она работает с **.**.**. в её обязанности входит: приемка товара, выдача заказов, выдаче товаров клиентам, работе в программе, уборка помещений, принятие мер к сохранности товара. В настоящее время работает 2 дня через 2 дня., с 08 часов до 22 часов. В помещении расположенном в 

<

адрес> Договора с нею о полной материальной ответственности не заключалось. С нею был заключен гражданско- правовой договор на оказание услуг от **.**.**. С документами, такими как : должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка не была знакома. График работы они с коллегой составляли сами для себя. На больничный они не ходят, могут сами подменяться по договоренности. У них вышестоящее начальство находится в кемеровской области. Ранее был руководитель в 

<

адрес> ФИО9, с ними на контакт он не выходил. За все время её работы оплата труда производится по разному : было раньше 3 раза в месяц, 1раз в 10 дней, 1 раз в неделю по понедельникам. Размер оплаты труда зависит от выручки и оборота.Она получала за 15 рабочих дней до 70 000 руб.Деньги за труд перечислялись на карту Сбербанка. Она в суд представила выписки по счету. В настоящее время их ближайший руководитель находится в 

<

адрес>, они общаются через группу в Ватсапе., решает таким образом все рабочие вопросы, в том числе и открытие торгового пункта. Также она направляет отчеты о работе. В **.**.** им вменили коллективную ответственность, высчитывают из заработка за плохой товар в размере от15 до 30 тысяч рублей. Гражданский договор с нею заключенный **.**.** она выкатила из Программы ООО., данный договор она подписала и отправила работодателю обратно. Моральный вред заключается в том, что она не могла добиться своих трудовых прав, нервничала и переживала, хотела добиться официального трудоустройства., пила сама витамины и таблетки успокоительные.Также трудовые отношения подтверждают записи в книге учета рабочего времени. Ей также не платили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика - ООО «Вайлдберриз» о дате и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям суду не представил. 

Представитель ответчика был надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного разбирательства, ходатайств заявлений об отложении слушания по делу при наличии уважительных причин не направлял.

Согласно отчета об отслеживании почтового отправления с идентификатором 

<

данные изъяты> судебная повестка для ООО «Вайлдберриз» на **.**.** вручена ответчику **.**.**г.

Суд полагает, что имеются основания о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика в силу ст. 167 ч.4 ГПК РФ.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она является менеджером ООО "Вайлдберриз" работает на предприятии с **.**.** в должности менеджера. Истец ФИО2 ей знакома, она также работает менеджером в ООО «вайлдберриз» также **.**.** по адресу :г.зима 

<

адрес> арендует у Ип ФИО10 с отдельным входов. График работы с 08 до 22 часов. В обязанности менеджера входит приемка товара, выдача товара, уборка помещения. У них высчитывают из зарплаты за получение товара с браком, за товар с недостатками. Перечисление оплаты труда происходит на карточку Сбербанка.График работа они сами составляют. Она работает посменно с ФИО2 через 2 дня. Все рабочие вопросы с вышестоящим руководителем( сейчас он находится в 

<

адрес> они решают через Интернет в программе «Баланс..», посылают руководителю сведения о открытии ПВЗ, закрытии пункта, фотоотчет. С руководителем общаются также по рабочему чату. Истец в устной форме обращалась к руководству с просьбой оформить трудовые отношений ей было отказано.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она три года приобретает товары через ООО «Вайлдберриз», получает она заказы в пункте приема, расположенному в 

<

адрес> знает ФИО2 как менеджера Вайлдберриза три года, она работает там постоянно, замечаний по работе к ней не имеет.

Суд, выслушав пояснение истца, участвующих в деле, допросив свидетелей, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** № содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** № разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац 7 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.** №-О-О).

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

ООО "Вайлдберриз" ( по **.**.**) является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет. 

Между ООО "Вайлдберриз", именуемое "Заказчик" и истцом, именуемыми "Исполнитель" - ФИО2 **.**.**, с каждой в отдельности, были заключены договоры на оказание услуг б/н, согласно п. 1.1, исполнитель обязуется оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика (далее Получатели) отправлений (далее товар) на основании заявок заказчика (реестр доставки), включая: получение, в т.ч. внутритарная приемка от заказчика товара в пункте выдачи заказов заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи получателям, далее - раскладка товара; доставка (передача) товара получателям в пункте выдачи заказов, указанное заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении заказчика), далее - проведение продажи; возвращение невостребованного получателем товара заказчику (проведение отказа получателя от товара в программном обеспечении заказчика), далее - проведение отказа; возвращение невостребованного получателем товара заказчику, далее - проведение возврата; обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от заказчика и до передачи (доставки) их получателю заказчика или возврата заказчику после отказа в получении получателем; оказание иных услуг по согласованию с заказчиком, а заказчик обязуется принимать оказанные услуги и оплачивать их. Оплата за оказанные услуги исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны в полном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонами подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг через приложение заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом. Согласно п. 1.2, наименование, объем и место оказания услуг, оказываемых по договору, определяется на основании заявок заказчика и указываются в Актах сдачи-приемки оказанных услуг и приема-передачи товарно-материальных ценностей (далее - Акт приема-передачи ТМЦ). Исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, а также в соответствии с требованиями заказчика, по адресу нахождения пункта выдачи заказов, указанного в соответствующей заявке заказчика, в согласованные заказчиком дни и часы (п. 1.3). Срок оказания услуг по каждой отдельной заявке - текущий день доставки (передачи) товара получателю, указанный в заявке (п. 1.4).

В соответствии с п. 4.1 договора на оказание услуг, оказание услуг оформляется Актом сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период, в срок не позднее 7 рабочих дней с момента окончания отчетного периода, которым признаем календарный месяц, в течение которого оказывались услуги по договору. Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг (п. 4.6).

П. 5.1 Цена услуг согласована сторонами в Приложении № к договору, согласно которому: раскладка товара в течение 1 (первого) часа - 6,22 рубля за 1 ШК (штрих-код товара); раскладка товара в течение 2 (второго) часа - 3,96 рубля за 1 ШК (штрих-код товара); раскладка товара в течение 3 (третьего) часа - 2,26 рубля за 1 ШК (штрих-код товара); проведение продажи - 3,96 рубля за 1 ШК (штрих-код товара); проведение возврата - 1,07 рублей за 1 ШК (штрих-код товара); проведение отказа - 0,57 рублей за 1 ШК (штрих-код товара). 

Заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 10 рабочих дней с момента подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период (п. 5.3 договора на оказание услуг).

В соответствии с п. 11.1 Договора на оказание услуг, договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по **.**.** включительно.

В судебном заседании установлено, что истец с **.**.** по настоящее время продолжают осуществлять трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера, то есть между истцами и ответчиком ООО "Вайлдберриз" сложились трудовые отношения, выплачивалась заработная плата. Вместе с тем, трудовые отношения оформлены не были, работодатель отказывался заключить с истцами такие договоры, поэтому они были лишены права на предоставление им ежегодного отпуска, запись о работе в трудовые книжки истцов не вносилась.

За период работы ответчик ООО "Вайлдберриз" выплачивал истцу ФИО2 заработную плату, что подтверждается представленной истцом ФИО2 выпиской из ПАО «Сбербанк» по счету дебетовой карты МИР Сбербанка № на имя ФИО1, согласно которой истцу перечислялись денежные средства с **.**.** по **.**.** (название операции - прочие расходы) и выпиской из ПАО «Сбербанк» по счету дебетовой карты 

<

данные изъяты> на имя ФИО2, согласно которой истцу перечислялись денежные средства с **.**.** по **.**.** (название аванс по заработной плате).

Также истцом представлены выписка по счету в ООО «ХФК Банк». также Среднерусский банк ПАО Сбербанк,где также имеются сведения с **.**.** о перечислении денег ( оплата труда) от ООО «Вайлберриз» : на **.**.**.

Также в подтверждение трудовых отношений представлены скриншоты экрана с Wildberris-Корпоративный портал - Chromium личного кабинета сотрудника ФИО2, дата создания **.**.**, скрины рабочей программы от **.**.**, скриншоты переписки истца с работодателем ООО "Вайлдберриз" в рабочей группе "Вайлдберриз"в WhatsApp.

Тоже следует из имеющихся в деле справок 2-НДФЛ **.**.** гг.

Из представленных сведений Фонда пенсионного и социального страхования о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ФИО2 от **.**.** следует, что ООО "Вайлдберриз производились страховые взносы на страховую пенсию с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, а также за **.**.** года, что свидетельствует в подтверждение наличия трудовой деятельности.

Также в суд представлена Выписка за **.**.** из книги контроля ключей от помещения пункта выдачи в 

<

адрес> указанием времени прихода на работу и ухода с работы.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Как следует из текста Договора оказания услуг от 20.10. 2021, п. 6.34.1 исполнитель обязан оказывать услуги каче ственно собственными силами и средствами, в срок.

П. 6.3.9 исполнитель обязан представить заказчику отчет по оказанным услугам по каждой заявке, движении и остатках переданного ему по договору товара с приложением соответствующих документов, отчета предоставить чрез приложение заказчика или посредством электронной почты. П. 6. 3.10 обеспечить необходимые меры для сохранности товара с момента его приема от заказчика до момента вручения Получателю.

П. 6.5. исполнитель обязуется соблюдать требования действующего законодательства РФ:в том числе в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности,в области охраны окружающей среды, в области безопасности дорожного движения.

Возложение указанных Обязанностей по договору также свидетельствует о наличии трудовых отношений. 

Суд полагает, что имеет место соглашение между двумя сторонами о выполнении работником трудовой функции в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что стороны заключили, путем акцептирования аферты, договор, который относится к гражданско-правовому договору (ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истец оспаривают данный договор, утверждая, что по факту она находилась с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Признаками трудовых отношений могут являться: выполнение работ в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия-фактический допуск работника с ведома работодателя к выполнению трудовой функции; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. В гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. 

По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы. Очень важное различие - это оплата труда. В трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным или трудовым договором (часть первая статьи 56 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Поскольку фактический допуск ФИО2 к работе подтвержден, наличие иных отношений ответчиком не доказано, ответчик возражений суду не представил, суд делает вывод о возникновении трудовых отношений у сторон спора.

Исходя из совокупности письменных доказательств, представленных сторонами, показаний свидетелей, суд находит, что истец ФИО2 фактически выполняла работу под контролем ответчика как работодателя, о чем прямо свидетельствуют показания свидетелей. Работу ФИО2 выполняла лично, не прибегая к помощи третьих лиц, ей был установлен режим рабочего времени с 09.00 час. до 21.00 час, а затем с 08.00 час. до 22.00 час. часа, два дня рабочих, два дня выходных, что подтверждается показаниями свидетелей, рабочее месте для выполнения своих обязанностей было согласовано сторонами договора. Работа истца технически обеспечивалась инструментарием и механизмами ответчиком, как работодателем.

Также характерным признаком гражданско-правового договора об оказании услуг является составление актов и принятие выполненных услуг. 

Такие акты суду со стороны ответчика не представлены, свидетели пояснили, что таких актов не составлялось.

Как следует из показаний истца и свидетелей, за нарушение срока выхода на работу они могли быть депремированы, что также указывает на наличие именно трудовых отношений.

Обязанности исполнителя, которые были указаны в гражданско-правовом договоре фактически входят в должностные обязанности менеджера по работе с клиентами, из чего суд делает вывод о том, что стороны фактически находились в трудовых отношениях.

При таких обстоятельствах суд находит удовлетворить требование истца об установлении факта трудовых отношений.

В силу положений абзаца шестого части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); 

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в ст. 127 Трудового кодекса РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Истец ФИО2 обратилась также с требованием к ответчику о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.** по **.**.** - 2 года.

В соответствии со ст. 127 трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Судом установлено, что истец ФИО2 по настоящее время продолжает работать в качестве менеджера в ООО «Вайлдберриз»

Поскольку прекращения трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 не происходит, оснований для выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ) не имеется. Истец не лишена возможности реализовать свое законное право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном ст. ст. 114, 115 ТК РФ, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимается (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Принимая во внимание, что действия Ответчика по отказу от признания сложившихся с истцом отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний, в связи с чем истцу был причинен моральный вред, исходя из степени причиненных нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав, судья приходит к выводу, что ответчиком истцу причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом характера и тяжести нравственных страданий истца, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, судья считает возможным определить в размере 5000,00 руб.

Поскольку, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 600 рублей за два требования неимущественного характера.( установление факта трудовых отношении, о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО3 ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО4, родившейся **.**.** в 

<

адрес> (паспорт №, выдан ГУ МВД России по 

<

адрес> **.**.**) и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН №), с **.**.** в должности менеджера выдачи заказов 

<

адрес>

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (№), в пользу ФИО2 компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

В удовлетворении исковых требований к ООО «Вайлдберриз» в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО2 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз" в доход бюджета Зиминского городского муниципального образования " государственную пошлину в размере 600 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Зиминский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Соболева

Мотивированное решение суда изготовлено **.**.**.

Судья Т.А. Соболева