Дело №

УИД 55RS0№-94

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 апреля 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приоритет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Приоритет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что в августе-сентябре 2023 года его знакомый попросил истца поучаствовать в деятельности ООО «Приоритет». На тот момент времени ООО «Приоритет» осуществляло свою деятельность по адресу: адрес, на территории базы ООО «Сфера». .... ФИО1 был принят на работу в ООО «Приоритет» в должности специалиста по снабжению. Между тем, копия трудового договора работнику не вручалась. Об условиях работы договорились в устном порядке. Работнику установлен оклад в размере 150 000 руб. в месяц, премия по факту сдачи объекта в рамках технического задания в размере 1 оклада (за каждую реализацию и завершение работ в рамках технического задания) и премия в конце календарного года также в размере оклада. Изначально ООО «Приоритет» занималось перевозкой нефтепродуктов. После начала работы ФИО1 в ООО «Приоритет» организация расширила свою деятельность. Стала заниматься строительством инженерных коммуникаций для водоснабжения, водоотведения, газоснабжения. В обязанности работника входило обслуживание техники и комплексных деталей, приведение в исправное состояние техники. При этом, между руководителем организации и работником велись переговоры об изменении должности. Так, ФИО1 должен был занять должность руководителя проекта (начальника участка) догазификации. Именно с декабря 2023 года ФИО1 вступил в должность руководителя проекта (начальника участка) догазификации. При этом, никаких документов о переводе на другую должность со стороны работодателя предоставлено не было. За период работы в ООО «Приоритет» на имя ФИО1 выдавались доверенности для заключения договоров с контрагентами ООО «Приоритет», для подписания соответствующей дополнительной документации по объектам. ФИО1 проверял объекты, осуществлял работу на них, в журналах производства работ стоит его подпись как начальника участка, то есть ФИО1 принимал на себя определенные обязанности и риски в виде ответственности за каждый проект. В период работы ФИО1 неоднократно направлялся на обучение (повышение квалификации). За весь период работы ФИО1 ни разу не была выплачена заработная плата. В ходе устных переговоров руководитель обещал заплатить, как только произойдут расчеты за объекты, в рамках которых велись работы. Между тем, по данным ФИО1 денежные средства организации выплачены, но расчет с работником не произведен. По просьбе директора организации .... со стороны ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении выдан не был, как и иные документы, которые работодатель был обязан выдать работнику. Расчет с работником произведен не был. За период с .... по .... у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 2 460 682 руб., из которых 68 182 руб. – заработная плата за октябрь 2023 года, 1 800 000 руб. – заработная плата за период с .... по ...., 450 000 руб. – заработная плата за период с .... по ...., 142 500 руб. – заработная плата за февраль 2025 года. Кроме того, по итогам работы за 2023 год не выплачена премия в размере 25 000 руб. и по итогам работы за 2024 год не выплачена премия в размере 150 000 руб. Также за период работы было закрыто 4 технических задания, по итогам сдачи каждого объекта должны были быть выплачены денежные средства в размере 150 000 руб. В результате отсутствия оплат образовалась задолженность в размере 600 000 руб. За период работы с октября 2023 года по день увольнения – февраль 2025 года ФИО1 не предоставлялся ежегодный основной отпуск, денежная компенсация выплачена не была, в связи с чем также образовалась задолженность в размере 191 109 руб. 07 коп. 

В уточненном исковом заявлении ФИО1 указал, что .... после получения претензии от ответчика поступили денежные средства в размере 164 361 руб. 21 коп.

На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований, просит взыскать с ООО «Приоритет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 2 296 320 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 72 344 руб. 05 коп., премию по итогам работы за 2023 год в размере 25 000 руб. и по итогам работы за 2024 год в размере 150 000 руб., премию по итогам закрытия технических заданий в размере 600 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .... по .... в размере 191 109 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ФИО1 ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, с учетом их уточнения, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «Приоритет» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с .... по .... ФИО1 работал в ООО «Приоритет» в должности специалиста по снабжению, что подтверждается представленными в дело истцом сведениями с портала «Госуслуги» и сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р от ..... 

Копия трудового договора работнику выдана ООО «Приоритет» не была. В ответ на судебный запрос ООО «Приоритет» трудовой договор суду также не представило.

Согласно сведениям ФИО1, между ним и ООО «Приоритет» был согласован размер заработной платы – 150 000 руб. в месяц, а также выплата премий по факту сдачи объекта в рамках технического задания в размере 1 оклада (за каждую реализацию и завершение работ в рамках технического задания) и премии в конце календарного года также в размере оклада. Данная информация также согласуется с выданной работнику работодателем справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от .....

По данным ОСФР по адрес на застрахованное лицо ФИО1 ООО «Приоритет» предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с октября 2023 года по февраль 2025 года, а также сведения о суммах вознаграждений за период с октября 2023 года по декабрь 2024 года в общем размере 146 480 руб. 98 коп.

Ссылаясь на невыплату заработной платы работодателем ООО «Приоритет» в полном объеме, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Представленными в дело копиями приказов ООО «Приоритет» «О назначении ответственного» подтвержден факт выполнения ФИО1 трудовых обязанностей в обществе.

Исходя из указанного размера заработной платы, а также фактического отработанного количества времени в ООО «Приоритет», истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, которая составляет 2 296 320 руб. 79 коп. Также истцом произведен расчет подлежащей ему выплате премии за отработанное время, которая составляет в общем размере 775 000 руб.

Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и премии.

Истцом также заявление требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 72 344 руб. 05 коп.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом установлен факт неисполнения обязанности ООО «Приоритет» по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с .... по .... в размере 72 344 руб. 05 коп. Расчет компенсации, приведенный истцом в исковом заявлении проверен судом, ответчиком не оспорен.

За период работы с .... по .... ФИО1 не использовала свое право на отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в заявленном иске размере (191 109 руб. 07 коп.) также подлежит удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 50 343 руб. 42 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Приоритет» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) заработную плату за период с .... по .... в размере 2 296 320 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 72 344 руб. 05 коп., премию в размере 775 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .... по .... в размере 191 109 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Взыскать с ООО «Приоритет» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 50 343 руб. 42 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение составлено 12.05.2025