Дело № 2-132/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года с. Шелопугино

Шелопугинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Трифонова А.Г.,

при секретаре Скажутиной Ю.Н.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Шелопугинский районный суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, обосновав тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, который не выплачивает ему заработную плату с июня 2017 года. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, требование о взыскании компенсации морального вреда поддержал, пояснил, что в связи с длительной невыплатой заработной платы он испытывает нравственные страдания, так как не может полноценно осуществлять материальную помощь своей семье, на его иждивении находится малолетний ребенок.

Представитель ответчика ФГУП «ГВСУ № 6 ФИО2, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд отзыв на заявление, в котором просила в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать, указала, что задолженность по заработной плате (в том числе компенсация за задержку заработной платы) перед работником составляет 

<

данные изъяты>, об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда возражала, поскольку истцом в материалы дела не представлено доказательств причинения морального вреда, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями возмещается в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора, при этом соглашение о возмещении морального вреда сторонами не заключено. 09.06.2017г. в отношении ФГУП «ГВСУ № 6» введена процедура наблюдения. Ввиду отсутствия на расчетных счетах и в кассе филиала денежных средств, достаточных для полного погашения сумм, причитающихся работнику, задолженность не погашена, несмотря на это, работодатель предпринимает все необходимые меры по взысканию дебиторской задолженности с третьих лиц для уменьшения задолженности по заработной плате и своевременной оплаты труда работников, занятых в первую очередь на производстве. 

Согласно ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда, в связи с чем, судом на месте определено, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные письменные доказательства и оценив все в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора, 07.12.2013г. ФИО1 принят на работу в Федеральное Государственное Унитарное Предприятие «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного Федерального округа при Федеральном Агентстве Специального Строительства» в лице Врио начальника Филиала «СДС № 731» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России на должность 

<

должность> (л.д. 3). Приказом 

<

должность> федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление № 6». В ЕГРЮЛ в отношении юридического лица ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица 24.05.2017г. 

Из пункта 3 трудового договора следует, что работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы в сроки, согласно Трудового кодекса РФ (л.д. 3). 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2017 по август 2017гг. перед работником ФИО1 по состоянию на 25.09.2017г. составляет 

<

данные изъяты>.

Суд, анализируя представленные доказательства, приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению, так как ответчиком истцу не выплачена задолженность по заработной плате за указанный в справке период. 

Истец также просит взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Судом установлено, что действительно ответчиком своевременно не производились выплаты по заработной плате, что подтверждается представленными документами и подтверждается справкой о задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обосновывая размер компенсации морального вреда, истец указал, что в связи с невыплатой заработной платы испытывал нравственные страдания, так как он не мог полноценно содержать свою семью, у него на иждивении находится малолетний ребенок.

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплате заработной платы, в этой связи неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме. 

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом данных обстоятельств, исходя из того, что факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы в судебном заседании установлен, из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя (введена процедура наблюдения по заявлению конкурсного управляющего о признании ФГУП «ГВСУ № 6» несостоятельным (банкротом), а также отсутствием наступления тяжких последствий для истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального, определив его в 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 , удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» государственную пошлину в бюджет Муниципального района «Шелопугинский район» в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд, в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Шелопугинский районный суд. 

Судья 

Шелопугинского районного суда А.Г. Трифонов

Копия верна: Судья