Дело № 2- 96/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года г. Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе: 

председательствующего судьи Юрьевой Т.В.,

при секретаре Кочетковой Л.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовой компании "Домашние деньги" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Микрофинансовой компании "Домашние деньги" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что 11 мая 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 152-ТД, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в отдел продаж в Обособленном (региональном) подразделении города Тамбова для выполнения работы по должности бизнес-менеджер с непосредственным подчинением директору регионального подразделения.

В соответствии с п. 1.3. трудового договора работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: «постоянная» - должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ... рублей, «переменная» - ежемесячная премия в размере ... рублей, выплачивается в порядке и на условиях согласно «положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги».

Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в сроки: аванс - 20-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы - 5-го числа каждого месяца. Следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата.

За период с 11 по 31 мая 2018 года истец отработала 15 рабочих дней, размер заработной платы составил ... руб. в т.ч. НДФЛ 13 % (без учета НДФЛ - ... руб.) из них ... руб. должностной оклад за май, ... руб. - премия за май.

За период июнь 2018 года истцом отработано 20 рабочих дней. Размер заработной платы составил ... руб., в т.ч. НДФЛ 13 % (без учета НДФЛ - ... руб.), из них ... руб. - должностной оклад за июнь, ... руб. - премия за июнь.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 1118-18/лс от 24.07.2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с истцом расторгнут с 24 июля 2018 года.

За период с 01 по 24 июля 2018 года истцом отработано 17 рабочих дней. Размер заработной платы составил ... руб., в т.ч. НДФЛ 13 % (без учета НДФЛ - ... руб.), из них из них ... руб. - должностной оклад за июль, ... руб. - премия за июль.

Итого с мая по июль 2018 года начислено с учетом компенсации отпуска ... руб., в т.ч НДФЛ 13 %, (без учета НДФЛ - ... руб.), из них ... руб. (без учета НДФЛ - ... руб.) - компенсация за неиспользованный отпуск, и ... руб., в т.ч. НДФЛ 13 % (без учета НДФЛ - ... руб.) заработная плата истца.

То есть истцу за вышеуказанный период начислена заработная плата в размере ... руб., а выплачена в сумме ... руб.

Не выплаченная денежная сумма заработной платы составляет ... руб., из них задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы май-июль 2018 года составляет - ... руб. (без учета НДФЛ 13 % - ... руб.), ... руб. (без учета НДФЛ - ... руб. - компенсация за неиспользованный отпуск 2018 года.

Истец о нарушении своего права узнал 12 ноября 2018 года, то есть с момента получения выписки по счету № ... за период с 01.05.2018 года по 12.11.2018 года из операционного офиса № ...

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, после увольнения, в период не трудоустройства она испытывала стресс в связи с тем, что ейнеобходимо было оплатить кредит Банку, однако её материальное положение не позволяло ей выполнить обязательства перед Банком в установленный срок.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату без учета НДФЛ за период май-июль 2018 года в размере ..., денежную компенсацию по состоянию на 16.11.2018 за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 25.07.2018 года по 16.11.2018 года в размере ..., компенсировать моральный вред в размере ... рублей.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, возражений относительно исковых требований не представил, ходатайства об отложении дела не заявлял. При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело без участия ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО Микрофинансовой компании "Домашние деньги" в отдел продаж в Обособленном (региональном) подразделении города Тамбова для выполнения работы по должности бизнес-менеджер (л.д. 19).

В соответствии с п. 1.3. трудового договора работнику установлено фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: «постоянная» - должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ... рублей, «переменная» - ежемесячная премия в размере ... рублей, выплачивается в порядке и на условиях согласно «положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги».

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления работодателем безналичных денежных средств на специально открытый лицевой счет (банковскую карту) на имя работника.

Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в сроки: аванс - 20-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы - 5-го числа каждого месяца. Следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата (л.д. 7).

Приказом ... ФИО1 уволена из ООО Микрофинансовой компании "Домашние деньги" по п.3 ст. ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Основанием для издания указанного приказа послужило личное заявление работника (л.д. 21).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

Из материалов дела и расчета, предоставленного истцом, следует, что за период с 11 по 31 мая 2018 года истец отработала, 15 рабочих дней, размер заработной платы составил сумму ... руб. в т.ч. НДФЛ 13 % (без учета НДФЛ - ... руб.) из них ... руб. должностной оклад за май, ... руб. - премия за май.

За период июнь 2018 года истцом отработано 20 рабочих дней. Размер заработной платы составил ... руб., в т.ч. НДФЛ 13 % (без учета НДФЛ - ... руб.), из них ... руб. - должностной оклад за июнь, ... руб. - премия за июнь.

За период с 01 по 24 июля 2018 года истцом отработано 17 рабочих дней. Размер заработной платы составил ... руб., в т.ч. НДФЛ 13 % (без учета НДФЛ - ... руб.), из них ... руб. - должностной оклад июль, ... руб. - премия за июль.

Итого с мая по июль 2018 года начислено истцу с учетом компенсации отпуска ... руб., в т.ч НДФЛ 13 %, (без учета НДФЛ - 66 993,45 руб.), из них ... руб. (без учета НДФЛ - ... руб.) - компенсация за неиспользованный отпуск, и ... руб., в т.ч. НДФЛ 13 % (без учета НДФЛ - ... руб.), заработная плата истца.

Согласно выписки № ... за период с 01.05.2018 года по 12.11.2018 года с банковской карты истца, ФИО1 выплачена заработная плата за вышеуказанный период в размере ... руб. (л.д. 24-27).

Таким образом, невыплаченная денежная сумма заработной платы составляет ... руб. (без учета НДФЛ - ... руб.), из них задолженность по уплате заработной платы за май-июль 2018 года составляет - ... руб., (без учета НДФЛ 13 % - ... руб.), ... руб. (без учета НДФЛ - ... руб. - компенсация за неиспользованный отпуск 2018 года.

Документального обоснования правомерности иного расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.

Поэтому невыплаченная заработная плата за период май-июль 2018 года в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от 14 сентября 2018 года размер ключевой ставки с 17 сентября 2018 года составляет 7,50 %, поэтому размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в пользу истца по состоянию на 16.11.2018 составляет ... (за период с 25.07.18 по 16.09.2018 года, задолженность по зарплате - ... руб., за период с 17.09.2018 по 16.11.2018 - ... руб.). 

Так же, в соответствии со ст.237 ТК РФ в пользу истца в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, которая с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяется судом в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, от уплаты которых был освобожден истец, государственную пошлину в доход бюджета г. Мичуринска в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Частично удовлетворить исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовой компании "Домашние деньги".

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовой компании "Домашние деньги" в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период май-июль 2018 года в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовой компании "Домашние деньги" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб. 

Решение в части выплаты заработной платы ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд Тамбовской области, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме подготовлено 22 января 2019 года.

Председательствующий судья - Т.В. Юрьева