Дело № 2-3124/2018 02 июля 2018 года 

Решение

 в окончательной 

форме принято 06.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Проявкиной Т.А.,

при секретаре Курылевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Виктория» о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Виктория» о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указал, что 01.12.2009 года между сторонами заключен трудовой договор №.№, в соответствии с которым истец принят к ответчику на работу на должность «повар-универсал».

25.01.2017 года истцу предложено уволиться по собственному желанию, от чего он отказался. 

01.02.2017 года в связи с невозможностью выполнения своих трудовых обязанностей, истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Работодателем за период с 16.01.2017 года по 15.05.2017 года не выплачена истцу заработная плата в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, истец просит суд расторгнуть трудовой договор № от 01.12.2009 года на основании ст.78 ТК РФ, обязать ответчика вернуть трудовую книжку и внести в нее все положенные записи, возместить задолженность по заработной плате за период с 15.01.2017 года по 15.05.2017 года в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсировать оплачиваемый отпуск за 2017 год в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 12.02.2018 года привлечен к участию в деле, конкурсный управляющий ФИО2.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего ФИО2 явился, частично исковые требования признал, поддержал письменную позицию, изложенную в письменных возражениях.

Изучив и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, выслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в частности являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Как видно из материалов дела, с 01.12.2009 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Виктория» в должности «повар-универсал».

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 01.12.2009 года, и не оспаривалось сторонами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 12.02.2018 года ООО «Виктория» находится в стадии ликвидации с 26.09.2017 года, назначен конкурсный управляющий ФИО2.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом, при этом конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Следовательно, конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников организации, в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе по ст.78 ТК РФ.

Поскольку со стороны истца и ответчика выражено согласие на расторжение трудового договора, суд приходит к выводу, об удовлетворении требования истца о расторжении трудового договора №.№ от 01.12.2009 года на основании ст.78 ТК РФ.

Вместе с тем, поскольку судом не установлен факт передачи трудовой книжки истца конкурсному управляющему, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о возврате трудовой книжки и внесении в нее положенных записей.

При этом, суд полагает необходимым разъяснить истцу, что поскольку трудовая книжка истца находилась у работодателя до признания ООО «Виктория» банкротом, истец не лишен права для обращения за выдачей дубликата трудовой книжки.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.01.2017 года по 15.05.2017 года в размере 

<

данные изъяты> копеек, суд приходит к следующему.

Согласно справки о доходах физических лиц, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выписки по счету истца сумма дохода ФИО1 в 2017 году составила 

<

данные изъяты> копеек, то есть факт задолженности по заработной плате в 2017 году установлен судом.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, определенной истцом.

Так в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 был установлен режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год, 1382 часов в год.

Таким образом, вреднее количество часов, отработанных за 1 месяц, составляет (1382 часов в год/12 месяцев)=115,16 часов за месяц.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу устанавливается заработная плата исходя из ставки 113,4 рублей/час, премия 15,4 рублей/час. Общая сумму 128,80 руб./час.

Исходя из указанных данный среднемесячный заработок истца составляет (

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> копейка в месяц.

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате истца за период с 15.01.2017 года по 15.05.2017 года составляет (

<

данные изъяты>

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

Исходя из установленного выше месячного размера оплаты труда истца, суд приходит к следующему расчету компенсации за неиспользованный отпуск.

По сведениям ответчика из Базы 1С ООО «Виктория» на 15.05.2017 года количество неиспользованных дней отпуска истцом составляет – 13 дней.

Средний дневной заработок истца составляет 

<

данные изъяты>.

Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска, подлежащая взысканию с ответчика, составляет (

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не выплате заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой следует определить в сумме 

<

данные изъяты> рублей с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.п.12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Истец просит взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> рублей в счет расходов на оплату юридических услуг, в качестве подтверждения понесенных по делу расходов на оплату юридических услуг были представлены договор на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции на сумму 

<

данные изъяты>

Соотнеся размер судебных расходов ценности подлежащего защите права, с учетом сложности дела, количества заседаний, произведенной работы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Виктория» о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №.№ от 01.12.2009 года, заключенный между ООО «Виктория» и ФИО1, по основания ст.78 ТК РФ

Взыскать с ООО «Виктория» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Судья: