УИД: 34RS0008-01-2024-005852-21

Дело № 2-3584/2024 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 18 июля 2024 г. 

Центральный районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Шепуновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Долговой Ю.А.,

с участием прокурора – заместителя прокурора Центрального района города Волгограда Федоренко С.В., материально-правового истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор Центрального района г.Волгограда, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – ИП ФИО2, ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в ходе рассмотрения заявления ФИО1 о нарушении трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, по поручению и в интересах ИП ФИО2, работала в должности гардеробщика ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России по адресу: 

<

...> .... 

Вместе с тем, при приеме на работу с ФИО1 трудовой договор работодателем заключен не был.

В ее должностные обязанности входило прием верхней одежды посетителей Учреждения (физкультурно-оздоровительный комплекс Университета, расположенный по адресу: г. Волгоград, ...), ее распределение на вешалках. Сменщицей являлась ФИО3

График работы составлял 2/2 с 07 часов 00 минут до 21 часов 00 минут (14 часов). По договоренности за смену ей платили – 1000 руб. 00 коп. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц 15 числа месяца, следующего за отработанным. Денежные средства выплачивались путем перечисления на банковскую карту.

С марта 2024 г. начались задержки по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан последний рабочий день, заработная плата за март 2024 г. в размере – 15 000 руб. 00 коп., за апрель 2024 г. в размере - 6 000 руб. 00 коп. не выплачена. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор Центрального района г. Волгограда просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о принятии на работу на должность гардеробщика с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с должности гардеробщика с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2024 г. в размере – 22 213 руб. 42 коп. ( с учетом сверхурочной работы), апрель 2024 г. в размере - 6000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере – 3 497 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере - 3000 руб. 00 коп., возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести страховые отчисления на ФИО1 с даты приема на работу, с ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1, помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Федоренко С.В. исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом путем направления судебных извещений по адресу, указанному в исковом заявлении, а также адресам, имеющимся в материалах дела, и путем размещения информации по делу на интернет-сайте Центрального районного суда г. Волгограда www.zent.vol@sudrf.ru. Ходатайств об отложении судебного заседания, а также возражений относительно заявленных исковых требований не представил. 

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного разбирательства,. с учетом мнения прокурора, а также положений ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствие с ч.1, ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №...-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15, 56 ТК РФ.

Согласно п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника. 

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст.12 ГПК РФ, и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ.

Одним из видов деятельности ИП ФИО2 является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг, что отражено в Выписке из ЕГРИП имеющейся в свободном доступе.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России и ИП ФИО2 заключен контракт №... на оказание услуг по обслуживанию гардеробов для нужд ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2

В указанный период времени, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности гардеробщика ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России по адресу: 

<

...> ....

Вместе с тем, трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 в письменной форме не заключался, приказ о ее приеме на работу не издавался.

В ее должностные обязанности входило прием верхней одежды посетителей Учреждения (Физкультурно-оздоровительный комплекс Университета, расположенный по адресу: г. Волгоград, ...), ее распределение на вешалках. График работы составлял 2/2 с 07 часов 00 минут до 21 часов 00 минут (14 часов). По договоренности за смену ей платили – 1 000 руб. 00 коп. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц 15 числа месяца, следующего за отработанным. Денежные средства выплачивались путем перечисления на банковскую карту. 

С марта 2024 г. начались задержки по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан последний рабочий день, заработная плата за март 2024 г. в размере – 15 000 руб. 00 коп., за апрель 2024 г. в размере - 6 000 руб. 00 коп. не выплачена. Кроме того, прокурором установлено, что ответчиком в пользу истца не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за март (отработано истцом 210 часов при нормальной продолжительности 159 часов в месяц), в связи с чем, согласно представленному расчету задолженность за март 2024 составила в размере – 22 213 руб. 42 коп.

Доказательств тому, что ответчиком произведены все выплаты за сверхурочную работу, ответчиком не представлено как и иного расчета задолженности.

Наличие трудовых отношенийФИО1 с ответчиком ИП ФИО2 в спорный период также подтверждается контактором №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России и ИП ФИО2, заявлением ФИО1 в прокуратуру Центрального района г. Волгограда, пояснениями заявителя, пояснениями ФИО4, ФИО5 списком сотрудников ИП ФИО2, графиком работы с указанием дат выхода на смены.

Из пояснений данных в ходе проверки проведенной прокуратурой района ФИО4 следует, что он работает ведущим инженером управления капитального ремонта, строительства и эксплуатации зданий и сооружений ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России, в его должностные обязанности входит, также, осуществление контроля за обслуживающим персоналом, в том числе работниками гардероба. ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России и ИП ФИО2 заключен контракт на оказание услуг по обслуживанию гардеробов для нужд Университета сроком с октября 2023 г. по конец апреля 2024 ... условиям контракта услуги оказываются порядка в 13-16 корпусах Университета. В должностные обязанности работников гардероба входило прием верхней одежды посетителей университета. График работы указан в техническом задании контракта, зависел от объекта обслуживания, работа являлась ежедневной, согласно графиков, с перерывами на обед и выходным днем – воскресенье. В рамках исполнения контракта, для осуществления трудовых обязанностей гардеробщиков ИП ФИО2 на объекты был привлечен ряд работников, с целью пропуска которых на территорию Университета он направил пофамильный список работников, который окончательным не являлся, поскольку трудовые обязанности осуществляли не только лица, поименованные в списке. Он непосредственного контролировал нахождение работников в гардеробе на рабочих местах. Все организационные вопросы он решал с менеджерами ИП ФИО2, в том числе ФИО5 Ему известно, что у ИП ФИО2 перед работниками образовалась задолженность по выплате заработной платы. 

Из пояснений ФИО5, данных ею в период проверки прокурором района нарушений трудовых прав граждан, следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала менеджером у ИП ФИО2 В ее должностные обязанности входило размещение объявлений по подбору персонала, подбор персонала, собеседование, контроль за осуществление трудовых обязанностей работниками, ведение табеля учета рабочего времени, выплата заработной платы работникам от имени и в интересах ИП ФИО2 Ей известно, что в сентябре 2023 г. ИП ФИО2 выиграл тендер, заключил с ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России контракт на оказание услуг по обслуживанию гардеробов для нужд университета. Она в интересах ИП ФИО2 осуществляла поиск работников для осуществления обязанностей гардеробщиков, в том числе по адресу: 

<

...> .... Ею, для осуществления трудовых обязанностей была привлечена на должность гардеробщика в том числе ФИО1, которая приступила к исполнению обязанностей в октябре 2023г. Окончание ее работы в апреле 2024 ... заработной платы производился на основании табелей учета рабочего времени исходя из количества отработанных смен. Табели учета рабочего времени, которые представляли собой записи в блокноте, вела она сама, а также самостоятельно работниками на местах. Денежные средства работникам она отдавала либо наличными, либо переводом на карту. Также работники могли осуществлять дополнительную работу в рамках своего рабочего времени за дополнительную плату по договоренности. С марта 2024 г. начались задержки по заработной плате. Она неоднократно связывалась с ИП ФИО2 по вопросу погашения задолженности по заработной плате, однако задолженность до настоящего времени не погашена.

Принимая во внимание, что ответчиком не оспаривалось наличие трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО2, суд приходит к выводу о том, что в силу ст.ст. 15, 16, 56, 67, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО2 без надлежащего оформления трудовых отношений.

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений подтверждено достоверными доказательствами, суд приходит к выводу об установлении между сторонами факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из искового заявления, а также объяснений ФИО1, данных прокурору, следует, что заработная плата за отработанную смену 2/2 составляла – 1 000 руб. 00 коп. смена.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая исковые требования в части взыскания заработной платы за отработанное время, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу ФИО1 денежных средств за март 2024 с учетом сверхурочно отработанного времени в размере – 22213 руб. 42 коп., за апрель 2024 в размере – 6 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы в полном объеме, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся выплат в размере – 3 497 руб. 51 коп., также подлежат удовлетворению.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст.237 ТК РФ, п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере - 3 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно абз.8 п.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая - 400 руб. 00 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серия и №... №...) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГР№...) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку, а именно: о принятии на работу в должности гардеробщика с ДД.ММ.ГГГГ; об увольнении с должности гардеробщика с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГР№...) в пользу ФИО1 (паспорт серия и №... №...) задолженность по заработной плате за март 2024 г. в размере – 22 213 руб. 42 коп., за апрель 2024 г. в размере - 6000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - 3497 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере - 3000 руб. 00 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГР№...) произвести страховые отчисления на ФИО1 (паспорт серия и №... №...) с даты приема на работу – ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГР№...) в доход муниципального бюджета город-герой Волгоград государственную пошлину в размере - 400 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.В.Шепунова

Изготовлено мотивированное заочное решение ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья подпись С.В.Шепунова

----------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦подпись судьи _______С.В.Шепунова¦

¦ ¦

¦ секретарь Долгова Ю.А. ¦

¦ (должность) (Инициалы, фамилия)¦

¦"__" _____________ 20__ г. ¦

------------------------------------------¬

¦Подлинный документ подшит в деле (наряде)¦

¦дело №__________,том № __________, лист ¦

¦дела____________ ¦

¦ секретарь ______ ¦

¦ (должность) ¦

Долгова Ю.А. ______ ¦

¦ (подпись и расшифровка) ¦

L------------------------------------------