Дело (номер обезличен) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи – Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, её представителя – адвоката ФИО3, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о признании права на пенсию, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Кстовский городской суд с иском к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о признании права на пенсию.

В обоснование своих требований истец указала, что ее родители граждане СССР проживали в (адрес обезличен), после свадьбы уехали на работу в (адрес обезличен) ССР, где (дата обезличена) родилась истица.

В 2008г. она переехала в Россию на постоянное место жительства, а в 2009 г. получила гражданство РФ.

С 1981 г. по 2006 г. она работала по трудовой книжке на территории Узбекской ССР, Республики Узбекистан, стаж ее работы превышает 17 лет.

В декабре 2017г. она обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости в связи с достижением возраста 55 лет, т.е. с (дата обезличена).

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при ГУ-УПФР по (адрес обезличен) (номер обезличен) от (дата обезличена)г. в назначении пенсии ей отказано, поскольку отсутствует требуемая продолжительность страхового стажа (9 лет в 2018г.) и величина индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 13,8, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ, включены периоды ее работы общей продолжительностью 3 года 01 месяц 21 день.

Истица не согласна с указанным решением и просит признать за ней право на назначение страховой пенсии по старости в связи с достижением возраста- 55 лет; включить в ее обющий трудовой и сраховой стаж, периоды работы:

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка, техник Проектно-технологического сметного бюро «Узптицепром» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - ученик дамского мастера, мастер Ташкентского городского комбината парикмахерских услуг Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка Средне-Азиатского отделения (адрес обезличен) НИИ Энергосетьпроект Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка СП Ресторан «Сеул» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка Фирмы «Мултук» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - делопроизводитель ИФ «Доно-Аудит» Узбекской ССР 

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - делопроизводитель ИФ «Доно- Аудит», Узбекской ССР, а также просит обязать ответчика назначить страховую пенсию по старости в связи с достижением возраста – 55 лет, начиная со дня возникновения права на указанную пенсию с (дата обезличена) 

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика – ГУ УПФ по (адрес обезличен), в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав истца и её представителя, изучив материалы дела и оценив собранные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 8, ч. 2,3 ст.35 Федерального закона от (дата обезличена) «О страховых пенсиях в РФ» № 400-ФЗ право на назначение страховой пенсии по старости имеют женщины, достигшие 55 лет при наличии 9 лет страхового стажа (в 2018 г) и величине индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 13,8. 

(дата обезличена) истица обратилась с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости в связи с достижением возраста – 55 лет (л.д. 16-20). 

Отказывая истцу в назначении пенсии (решение от (дата обезличена) (номер обезличен)), комиссия ответчика исходила из того, что общий страховой стаж истца по совокупности представленных документов составляет 3 года 1 мес. 21 день, при этом периоды работы:

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка, техник Проектно-технологического сметного бюро «Узптицепром» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - ученик дамского мастера, мастер Ташкентского городского комбината парикмахерских услуг Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка Средне-Азиатского отделения (адрес обезличен) НИИ Энергосетьпроект Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка СП Ресторан «Сеул» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка Фирмы «Мултук» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - делопроизводитель ИФ «Доно-Аудит» Узбекской ССР,

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - делопроизводитель ИФ «Доно- Аудит», Узбекской ССР комиссией ответчика не включены в общий трудовой и страховой стаж, по тем основаниям, что факт работы за указанные периоды документально не подтвержден а также отсутствуют сведения об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд (адрес обезличен) по последнему периоду. 

Согласно статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Также, Федеральным законом "О страховых пенсиях в Российской Федерации" предусматривается, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 1 статьи 11); периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; при подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2 статьи 14). 

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1. статьи 6, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13).

При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом. 

Контроль за правильностью исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование возлагается названным Федеральным законом на налоговые органы, а взыскание недоимки по страховым взносам, пеней, а также штрафов - на территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации (статьи 25, 26 и 27). 

Что касается застрахованных лиц, то им предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан бесплатно один раз в год направлять застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений. Однако поскольку сами застрахованные лица непосредственно не вовлечены в систему правоотношений, связанных с уплатой страховых платежей на обязательное пенсионное страхование, они, хотя и получают указанную информацию, как правило, не располагают реальными возможностями обеспечить уплату работодателем недоимки по страховым взносам. 

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования,. необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе, в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию: права застрахованных лиц на трудовую пенсию. 

Также, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П, установлено, что до, установления законодателем соответствующего правового регулирования исходя из принципа непосредственного действия Конституции Российской Федерации и с учетом особенностей отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и между государством, страхователями и застрахованными лицами - право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя: обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета. 

Кроме того, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона (№ 400- ФЗ ст. 14), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В силу пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года.

Поскольку в соответствии с Соглашением от 8 декабря 1991 г. "О создании Содружества Независимых Государств", ратифицированном Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1, союз ССР прекратил свое существование 12 декабря 1991 г., то из буквального толкования пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. следует, что для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12 декабря 1991 г., а после распада этих государств - до 13 марта 1992 г.

Никаких изменений, дополнений, касающихся возможности учета трудового стажа, приобретенного на территории любого из государств-участников этого Соглашения, за иной период, в данное Соглашение не вносилось.

Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года регулируется пенсионное обеспечение граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины.

В силу п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР (Приложение N *** к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 N 99р (в ред. от 28.01.2005) "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего ССР"), для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование ( после 1 января 2002 г.).

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка; при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, принимаются другие письменные доказательства, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6). Аналогичные условия содержались и в ранее действовавшем Положении о порядке подтверждения трудового стажа от 04.10.1991 г. N 190.

Согласно записям трудовой книжки истца (номер обезличен), датой ее заполнения является (дата обезличена) год. ( л.д. 7)

В соответствии с доводами комиссии ответчика, отраженного в оспариваемом решении, датой издания трудовых книжек с номером ГТ-(номер обезличен) является 1983 год, при этом сведения о времени изготовления указанного бланка, которые могут быть подтверждены сведениями ФГУП "Гознак" Министерства финансов Российской Федерации не представлены ответчиком в материалы дела в качестве доказательства. 

Вместе с тем, В соответствии с абзацем 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичное положение закреплено в п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата обезличена) N 555.

Также в п. 6 Правил указано на то, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), которая устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки) Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу (дата обезличена) в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно записям трудовой книжки истца в период с 1981 г по 2006 г ее трудовая деятельность протекала в (адрес обезличен). 

Запись (номер обезличен) трудовой книжки (л.д. 7) свидетельствует о том, что истица с (дата обезличена) по (дата обезличена) работала машинисткой, техником Проектно-технологического сметного бюро «Узптицепром» Узбекской ССР. Указанная запись внесена в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией о порядке введения трудовых книжек, а именно, в хронологическом порядке, без исправлений, содержит все необходимые сведения и реквизиты, т.е. не вызывает у суда сомнений, а потому указанный период подлежит включению в общий страховой и трудовой стаж истца.

Последующая запись о периоде работы истицы с (дата обезличена) по (дата обезличена) - учеником дамского мастера, мастер Ташкентского городского комбината парикмахерских услуг Узбекской ССР ( л.д. 8) внесена с нарушением Инструкции о порядке введения трудовых книжек, а именно дата приказа (номер обезличен) в записи об увольнении истца (дата обезличена) датирована (дата обезличена) годом, то есть имеется несоответствие даты увольнения и даты приказа об увольнении.

Далее записи трудовой книжки (номер обезличен) о периоде работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка Средне-Азиатского отделения (адрес обезличен) НИИ Энергосетьпроект Узбекской ССР, также имеют несоответствие в дате увольнения ((дата обезличена)) и дате издания приказа об увольнении ((дата обезличена) ). 

Поскольку указанные записи в трудовой книжке истца вызывают у суда сомнения, иных доказательств о работе истца в спорные периоды суду не представлены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для включения их в ее общий страховой и трудовой стаж. 

Далее, исследуя периоды работы истца:

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка СП Ресторан «Сеул» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка Фирмы «Мултук» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - делопроизводитель ИФ «Доно-Аудит» Узбекской ССР 

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - делопроизводитель ИФ «Доно- Аудит», Узбекской ССР, суд приходит к следующему выводу.

Указанные записи внесены в трудовую книжку истца в соответствии с Инструкцией о порядке введения трудовых книжек, помарок, неоговоренных исправлений не содержат. К доводу ответчика о внесении записей чернилами одного цвета и одним почерком суд относится критически, поскольку инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69) не предусмотрено ведение записей трудовых книжек разными почерками и разными по цвету чернилами, предусмотрено аккуратное внесение записей перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений, что в данном случае соблюдено работодателями истца по спорным периодам. 

Вместе с тем, Распоряжением Правления Пенсионного Фонда в РФ от 22 июня 2004 года N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - Республик бывшего СССР" даны рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - Республик бывшего СССР.

Согласно п. 5 указанных рекомендаций, периоды работы по найму после 01 января 2002 года (после вступления в силу Закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность, что должно подтверждаться справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Сведений о начислении и уплате страховых взносов в Республике Узбекистан в период с 01.01.2002 г по 04.01.2006 г материалы дела не содержат, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом такие доказательства не представлены. Согласно ответа на запрос Агенства УЗАРХИВ, представленного ГУ УПФ Р по Кстовскому району сведений о работе истца за спорные периоды на хранение архив не поступали, в связи с чем подтвердить трудовой стаж истца и начисление заработной платы не представляется возможным. 

В силу п. 2 ст. 6 вышеназванного Соглашения от 13 марта 1992 года для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года.

Поскольку спорный период работы истца имел место после указанной даты, то суд приходит к выводу, что в силу приведенной выше нормы он не подлежит включению в общий трудовой и страховой стаж.

В соответствии с ч. 1ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При решении вопроса о назначении страховой пенсии по старости комиссия ответчика исходила из требований в соответствии с действующим ФЗ-400 «О страховых пенсиях» о наличии 9 лет страхового стажа в 2018 г и ИПК не ниже 13,8. По совокупности представленных документов общий страховой стаж истца, признанный ответчиком составлял 3 года 1 мес. 21дн.+ зачтенный судом стаж 11 лет 3 мес. 28 дн.= 14 лет 5 мес. 19 дн., что удовлетворяет требованиям закона ( 9 лет в 2018 г), а потому требования истца о признании права на назначении пенсии и обязании назначить ее являются обоснованными и подлежащими удовлетворению с момента достижения ей возраста - 55 лет, с (дата обезличена).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о признании права на пенсию удовлетворить частично.

Признать за ФИО1 право на назначение страховой пенсии по старости с (дата обезличена) – с момента достижения возраста 55 лет.

Обязать ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с (дата обезличена) включив в общий трудовой и страховой стаж периоды : 

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка, техник Проектно-технологического сметного бюро «Узптицепром» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка СП Ресторан «Сеул» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка Фирмы «Мултук» Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - делопроизводитель ИФ «Доно-Аудит» Узбекской ССР. 

В удовлетворении остальных требований, а именно о включении в стаж работы ФИО1 периодов:

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - ученик дамского мастера, мастер Ташкентского городского комбината парикмахерских услуг Узбекской ССР;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - машинистка Средне-Азиатского отделения (адрес обезличен) НИИ Энергосетьпроект Узбекской ССР

с (дата обезличена) по (дата обезличена) - делопроизводитель ИФ «Доно- Аудит», Узбекской ССР ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Судья

Кстовского городского суда Кондратьев И.Ю.