Дело № 2-10/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО 

27 января 2020 года

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антиповой Н.А., при секретаре судебного заседания Захаровой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу общества с ограниченной ответственостью «Надымстройгаздобыча», обществу с ограниченной ответственностью «Надымстройгаздобыча» о взыскании недовыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу ООО «Надымстройгаздобыча», ООО «Надымстройгаздобыча» (далее ООО «НСГД») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что ФИО1 был принят на работу в филиал ООО «НСГД». 28 января 2019 года истец был ознакомлен с приказом № 3 от 16 января 2019 года о сокращении численности. 31 марта 2019 года истец уволен на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с 2016 года по 2019 год в размере 185 126,52 руб. Указанная сумма задолженности образовалась в результате сверхурочной работы, так как работодателем не выполнены требования закона, сверхурочная работа оплачена в однократном размере. В связи с перерасчетом заработной платы за сверхурочную работу у истца увеличивается средний заработок для расчета отпускных. Соответственно, разница по начислению отпускных за 2016 год составила 8 213,52 руб., за 2017 год – 12 903,54 руб., за 2018 год – 14 685,32 руб. Кроме того, в нарушение Положения по оплате труда работников ООО «НСГД» премия истцу выплачивалась не в размере 50%, а в размере 30%. Соответственно, разница между выплаченной премией и произведенным истцом расчетом за период 2018-2019 годы составляет 45 217 руб. Также ответчик оплачивал льготный проезд к месту проведения отпуска не в полном объеме, а только 12 000 руб., соответственно, задолженность по компенсации стоимости льготного проезда составила 29 002,60 руб. В связи с неправильным исчислением, полагал о наличии задолженности в размере 7 059,16 руб. за неиспользованный отпуск в количестве 33 дней, а также по выплаченному ответчиком истцу пособию по сокращению численности штата при увольнении в размере 83 427,03 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчиков в свою пользу невыплаченные суммы в общем размере 385 634,69 руб.

Истец, её представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования изменили и уточнили. С учетом срока исковой давности просили взыскать за период с 01 апреля 2018 г. по 01 апрель 2019 г. с ответчика задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по сокращению, всего в общей сумме 884 445,93 руб. В остальной части исковые требования не поддержали.

Истец в судебном заседании дополнительно указал, что знал о том, что ему не доплачивают последние полтора года перед увольнением однако не обращался за защитой своего права поскольку боялся увольнения.

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно, надлежащим образом. Заявлено ходатайство о рассмотрении дела без участия своего представителя, представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому ООО «НСГД» не согласно с заявленными исковыми требованиями, полагая, что процедура увольнения истца произведена в соответствии с действующим законодательством. Истец заранее знал о предстоящем сокращении численности сотрудников обособленного подразделения, с приказом о расторжении трудового договора от 29 марта 2019 года был ознакомлен 31 марта 2019 года, и в этот же день получил трудовую книжку на руки. Ссылаясь на ст.ст.392, 393 Трудового кодекса РФ просили рассмотреть вопрос о взыскании заработной платы за период с ноября 2018 года. Предоставили расчет исковых требований с учетом МРОТ и срока исковой давности за период с ноября 2018 года по март 2019 года. Также указали, что исковые требования не признают, просили в иске отказать.

Суд, заслушав доводы истца, представителя истца, изучив материалы дела, возражения ответчика и оценивая их в совокупности, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, *дата* года истец был принят на работу в филиал ООО «НСГД» п. Пангоды сторожем на основании приказа от *дата* года № 504-п. С ним заключен трудовой договор *№ обезличен* от *дата* года. 

Приказом от 01 ноября 2014 года № 62/3-пп истец переведен сторожем в отдел имущественной безопасности ООО «НСГД». 

01 июля 2018 года между ФИО1 и ООО «НСГД» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *№ обезличен* от *дата* года, согласно которому работник с 1 июля 2018 года переводится в Отдел имущественной безопасности, Обособленное подразделение Надым на должность сторожа, с 01 июля 2018 года устанавливается должностной оклад 5 600 руб.

Приказом № 3 от 16 января 2019 года «О сокращении численности» генеральным директором ООО «НСГД» принято решение исключить с 1 апреля 2019 года из штатного расписания ООО «Надымстройгаздобыча» 2 штатные единицы сторожа Обособленного подразделения Надым Отдела имущественной безопасности. Основанием для принятия решения о сокращении штатных единиц явилась продажа офиса по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, 

<

...>.

16 января 2019 года внесено соответствующее изменение в штатное расписание ООО «НСГД».

ФИО1 ознакомлен с приказом № 3 от 16 января 2019 года 28 января 2019 года, о чём свидетельствует его подпись в листе ознакомления с приказом.

28 января 2019 года ФИО1 уведомлен о предстоящем сокращении, что подтверждается актом об отказе в получении уведомления о сокращении численности от 28 января 2019 года.

Приказом от 29 марта 2019 г. № 4-У трудовой договор с ФИО1 прекращён с 31 марта 2019 года на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации. С приказом ФИО1 ознакомлен 31 марта 2019 года, о чём свидетельствует его подпись в приказе.

Трудовая книжка получена ФИО1 31 марта 2019 года, что подтверждается распиской о получении трудовой книжки.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г., суд приходит к следующему.

Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

Конституция РФ гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19 Конституции РФ).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с требованиями ст. 133.1 Трудового кодекса РФ на территории ЯНАО установлен размер минимальной заработной платы в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом («Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в ЯНАО» от 27 декабря 2017 года).

С 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федераци составляет 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ), с 01 мая 2018 года - 11163 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ), с 01 января 2019 года – 11 280 рублей (ст. 1 Федерального закона от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ).

Согласно п.1.1 указанного Соглашения выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в ЯНАО за II квартал предыдущего года.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в ЯНАО за II квартал 2017 года составила 16 751 рубль (Постановление Правительства ЯНАО от 10 августа 2017 года № 805-П), за II квартал 2018 года составила 16 168 рублей (Постановление Правительства ЯНАО от 06 августа 2018 года № 811-П).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Из материалов дела (трудового договора, расчётных листов, личной карточки работника, трудовой книжки) следует, что ФИО1 получал надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. В ООО «НСГД» установлен размер районного коэффициента 70 %.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 Трудового кодекса РФ).

Согласно пп. 8.1.1, 8.1.2, 8.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НСГД» нормальная продолжительность рабочего времени работников в Обществе установлена 40 часов в неделю. В Обществе применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, равным 1 календарному году для работников, работающих в режиме рабочего времени «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику».

На основании ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с положениями ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Так, за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) минимальный размер повышения оплаты должен составлять 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из табелей учёта рабочего времени и расчётных листов следует, что ФИО1 привлекался работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в праздничные дни, однако оплата за такую работу истцу в полном объёме не начислена и не произведена.

Следовательно, ответчиком нарушено право истца на получение за свой труд вознаграждения в размере, установленном федеральным законодательством, и возникла обязанность оплатить выполненную истцом работу.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в отношении заявленных истцом требований.

Разрешая указанное ходатайство, суд приходит к следующему. 

Согласно частям 1 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей со дня вступления в силу Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Из пояснений истца, возражений представителя ответчика на иск, представленных суду расчетных листков установлено, что ФИО1 получал расчетные листки, в которых полностью указывались все составляющие его заработной платы. Доказательств обратного суду не представлено. Заработную плату истец получал ежемесячно. В связи с этим суд приходит к выводу, что истец ФИО1 достоверно знал, какая сумма заработной платы ему начислена и из чего она состоит.

Соответственно, в спорный период истцу должно было быть известно о размере заработной платы и её составных частях. Суд приходит к выводу, что о нарушении своих трудовых прав на оплату труда в спорный период истец знал или должен был знать ежемесячно по день увольнения.

Истец, не получая заработную плату в указанных им размерах в спорный период, в случае несогласия имел возможность обратиться за защитой нарушенного права в установленный законом трехмесячный срок до 03 октября 2016 года, и в течение 1 года с 03 октября 2016 года. Истец же обратился в суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы 06 ноября 2019 года. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок обращения за взысканием заработной платы за период с 01 апреля 2016 года по 05 ноября 2018 года истцом пропущен.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом не установлено обстоятельств, связанных с личностью ФИО1, которые бы препятствовали ему своевременно обратиться в суд за защитой трудовых прав, свидетельствовали об уважительных причинах пропуска обращения в суд. ФИО1 регулярно получал заработную плату, знал её размер и имел возможность своевременно обратиться за разрешением трудового спора по зарплате. Довод истца о том, что истец опасался дискриминации со стороны работодателя, суд полагает не состоятельным ввиду того, что о предстоящем сокращении он был извещен 28 января 2019 г., а трудовые отношения прекращены 31 марта 2019 г.

Таким образом, судом не установлено уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период с апреля 2016 года по октябрь 2018 года. 

Следовательно, учитывая дату обращения истца в суд 06 ноября 2019 года, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность за период с 06 ноября 2018 года по дату увольнения.

Проверив порядок начисления заработной платы истца за спорный период, суд приходит к выводу о том, что работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме в нарушение вышеизложенных норм права, не учитывая уровень минимальной оплаты труда и не в полном объеме оплачивая сверхурочную работу и работу в праздничные дни.

Проверив расчеты истца, суд не может с ними согласиться, поскольку они основаны на неверном применении норм права.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2018 года ФИО1 с 01 июля 2018 года установлен график работы: сутки через трое (мужской), должностной оклад 5600 рублей.

Согласно производственному календарю на 2018 – 2019 гг. при 40-часовой рабочей неделе норма часов в ноябре составляла 168 часов, в декабре – 167 часов, в январе – 136 часов, в феврале и марте – 159 часов.

Из табелей учета рабочего времени за спорный период установлено, что ФИО1 в ноябре 2018 г. отработал 8 часов, включая 6 ночных часов; в декабре 2018 г. – 180 часов; в январе 2019 г. – 240 часов, включая 80 ночных и 72 праздничных часов; в феврале 2019 г. – 144 часа, включая 48 ночных часов; в марте 2019 г. – 144 часа, включая 48 ночных часов.

Положениями п.10.1 Положения по оплате труда работников ООО «НСГД» предусмотрено текущее премирование работников на основании выполнения утвержденных показателей и в размерах, представленных в Приложении 4. 

Согласно Приложению № 4 Положения об оплате труда работников ООО «НСГД», утверждённого приказом Генерального директора от 01 апреля 2014 года № 12, в Обществе установлены следующие виды премий для обслуживающих рабочих, принятых на оклады: премия за выполнение плана строительно-монтажных работ Обществом в целом – 50%, премия за отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя за выполнение обязанностей – 25 %, премия за соблюдение трудовой дисциплины – 25%. Максимальный размер премии от оклада составляет 100 %.

Поскольку условия достижения показателей зафиксированы в локальном нормативном акте работодателя, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер.

Из возражений представителя ответчика и пояснений истца следует, что производственные базы ООО «НСГД» в период с 01 июня 2018 года по дату увольнения истца были законсервированы, план строительно-монтажных работ Обществом в целом не выполнялся в полном объёме. В связи с этим Общество приняло решение в целях поддержания здорового климата в коллективе, с учётом размера имеющихся денежных средств определить размер премии за выполнение плана СМР 30 % с января 2018 года. 

Размер начисленной премии по вышеуказанным основаниям ежемесячно утверждался приказами, согласно которым истцу за ноябрь 2018 г. начислено 213,34 руб. (Приказ от 30.11.2018 № 20); за декабрь 2018 г. – 4 828,74 руб. (Приказ от 09.01.2019 №1); за январь 2019 г. – 4 941,18 руб. (Приказ от 31.01.2019 №5); за февраль 2019 г. – 4 057,37 руб. (Приказ от 28.02.2019 №6); за март 2019 г. – 4 057,37 руб. (Приказ от 01.04.2019 №9).

Размеры установленных премий проверены судом и соответствуют 80% оклада с учетом отработанного времен в соответствующем месяце спорного периода.

На основании изложенного, с учетом государственных гарантий о минимальном размере оплаты труда, сверхурочной работы, работы в ночные часы и праздничные дни, заработная плата истца должна рассчитываться следующим образом:

За ноябрь 2018 г. – оклад 5600 / 168 (норма часов) х 8 (отработанные часы) = 266,67 руб. Оплата ночных часов – оклад 5600 / 168 (норма часов) х 6 (отработанные ночные часы) х20% = 40,00 руб. Премия, согласно доводам, изложенным выше – 213,34 руб. При полной отработке за этот месяц нормы рабочего времени, начисленная заработная плата не могла быть ниже МЗП, равной 11 163 руб., в противном случае, работодатель должен произвести доплату до уровня МЗП. При условии полной отработки заработная плата составила – 5600 + 4480 (5600х80% - премия) + 40 (оплата ночных часов) = 10 120 руб., что ниже МЗП на 1 043 руб., подлежащих доплате в соотношении отработанного времени к норме часов, а именно 49,67 руб. Районный коэффициент от суммы начисленного составит – (266,67 + 40,00 + 213,34 + 49,67) х 70% = 364,00 руб. Северная надбавка составит – (266,67 + 40,00 + 213,34 + 49,67) х 70% = 416,01 руб. А всего за ноябрь 2018 года должно было быть начислено – 1 424,18 руб. (266,67 + 40,00 + 213,34 + 49,67 + 364,00 + 416,01).

Согласно расчетному листку, истцу было начислено – 1 300 руб., соответственно с ответчика надлежит взыскать разницу в размере 124,18 руб. за ноябрь 2018 года.

За декабрь 2018 г. оклад – 5 600 руб. К работе в ночное время истец не привлекался. Сумма премий – 4 828,74 руб. Доплата до МЗП – 734,26 руб. (11 163 – 5 600 - 4 828,74). Истцом в декабре отработано 180 часов, что превышает норму на 13 часов. Таким образом, за первые 2 часа ему должно быть начислено 100,60 (5 600 / 167 х 2 х 1,5); за последующие 11 часов – 737,72 руб. (5 600 / 167 х 11 х 2). Районный коэффициент от суммы начисленного составит – (5 600 + 4 828,74 + 734,26 + 100,60 + 737,72) х 70% = 8 400,93 руб. Северная надбавка составит – (5 600 + 4 828,74 + 734,26 + 100,60 + 737,72) х 80% = 9 601,06 руб. А всего за декабрь 2018 года должно было быть начислено – 30 003,31 руб. (5 600 + 4 828,74 + 734,26 + 100,60 + 737,72 + 8 400,93 + 9 601,06).

Согласно расчетному листку, истцу было начислено – 27 161,68 руб., соответственно с ответчика надлежит взыскать разницу в размере 2 841,63 руб. за декабрь 2018 года.

За январь 2019 г. оклад – 5 600 руб. Оплата ночных часов – 658,82 руб. ((5600 / 136 (норма часов) х 80 (отработанные ночные часы) х20%). Сумма премий – 4 941,18 руб. Доплата до МЗП – 80,00 руб. (11 280 – 5 600 – 4 941,18 – 658,82). Истцом в январе отработано 240 часов, что превышает норму на 104 часа. Таким образом, за первые 2 часа ему должно быть начислено 123,53 (5 600 / 136 х 2 х 1,5); за последующие 102 часа – 8 400 руб. (5 600 / 167 х 102 х 2). Кроме того, истец привлекался к работе в праздничные дни на 72 часа, в связи с чем ему должно быть начислено – 2 964,71 руб. (5 600 / 136 х 72 х 1). Районный коэффициент от суммы начисленного составит – (5 600 + 4 941,18 + 658,82 + 80,00 + 123,53 + 8 400 + 2 964,71) х 70% = 13 862,47 руб. Северная надбавка составит – (5 600 + 4 941,18 + 658,82 + 80,00 + 123,53 + 8 400 + 2 964,71) х 80% = 15 842,82 руб. А всего за январь 2019 года должно было быть начислено – 52 473,53 руб. (5 600 + 4 941,18 + 658,82 + 80,00 + 123,53 + 8 400 + 2 964,71 + 13 862,47 + 15 842,82).

Согласно расчетному листку, истцу было начислено – 38 706,82 руб., соответственно с ответчика надлежит взыскать разницу в размере 13 766,71 руб. за январь 2019 года.

В феврале и марте 2019 г. при одинаковой норме часов 159 истец отработал 144, из них 48 ночью, в каждом месяце. Пропорционально отработанному времени оклад составит 5 071,70 руб. (5600 /159 х 144). Оплата ночных часов – 306,22 руб. (5 600 / 159 х 48 х 20%). Сумма премий – 4 057,37 руб. Доплата до МЗП – 1 254,52 руб. (11280 - (5 600 + 5 600х80% + 306,22) / 159 *144). Районный коэффициент от суммы начисленного составит – (5 071,70 + 306,22 + 4 057,37 + 1 254,52) х 70% = 7 503,86 руб. Северная надбавка составит – (5 071,70 + 306,22 + 4 057,37 + 1 254,52) х 80% = 8 575,84 руб. А всего за каждый месяц должно было быть начислено – 26 799,50 руб. (5 071,70 + 306,22 + 4 057,37 + 1 254,52 + 7 503,86 + 8 575,84).

Согласно расчетным листкам, истцу в феврале и марте 2019 г. было начислено по 23 667,47 руб., соответственно с ответчика надлежит взыскать разницу в размере 3 131,58 руб. за каждый месяц.

Исходя из представленного расчета, разница между начисленной и выплаченной ответчиком заработной платой в спорный период и приведенным расчетом заработной платы с учетом работы в ночное время, праздничные дни, за пределами нормальной продолжительности труда и государственных гарантий по оплате труда работников не ниже уровня МЗП составила 22 995,68 руб. (124,18 + 2 841,63 + 13 766,71 + 3 131,58 + 3 131,58) и должна быть взыскана с ООО «НСГД» в пользу ФИО1 Таким образом, в данной части исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Рассматривая требования истца о перерасчете оплаты отпуска и денежной компенсации дополнительного отпуска, предоставленного истцу в ноябре 2018 г., суд полагает требование не подлежащим удовлетворению, поскольку средняя заработная плата, определяемая за предшествующий период работы не подлежала перерасчету в связи с пропуском исковой данности.

Требования о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд полагает подлежащим удовлетворению частично, с учётом срока исковой давности, как это указано выше.

Согласно п. 4, п. 6, п. 10, п. 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. от 10 декабря 2016 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Таким образом, расчет среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен за период предшествующих 12 месяцев с учетом сделанных судом расчетов заработной платы за ноябрь 2018 – март 2019 г. в пределах срока исковой давности.

В связи с чем, среднедневной заработок составит 1 133,31 руб. из расчета начисленных согласно расчетным листкам в апреле 2018 г. - 24 833,53 руб., в мае 2018 г. – 33 811,75 руб., в июне 2018 г. - 33 811,75 руб., в июле 2018 г. – 37 703,93 руб., в августе 2018 г. – 37 192,07 руб., в сентябре 2018 г. – 28 350,00 руб., в октябре 2018 г. – 30 678,80 руб. и исчисленным судом за ноябрь 2018 г. - 1 424,18 руб., за декабрь 2018 г. - 30 003,31 руб., за январь 2019 г. - 52 473,53 руб., за февраль 2019 г. - 26 799,50 руб., за март 2019 г. - 26 799,50 руб.

Компенсации подлежало 33 дня неиспользованного отпуска, что не оспаривается сторонами, таким образом, сумма компенсации должна была составить 37 399,37 руб. (1 133,31 х 33).

Согласно сведениям из расчетного листка, работодателем было исчислено к оплате 34 689,93 руб., в связи с чем, требования истца в данной части подлежит частичному удовлетворению, а взысканию в пользу истца подлежит 2 709,44 руб. (37 399,37 - 34 689,37). 

Требования истца относительно исчисленного и выплаченного пособия по сокращению также подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Исходя из вышеприведенных расчетов, общий заработок за предыдущие 12 месяцев составил 398 473,24 руб. при 2600 отработанных часах за данный период, таким образом среднечасовой заработок истца составил 153,26 руб.

Таким образом, исчисление выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка должно быть произведено с учетом нормы часов в предшествующий шестимесячный период, а именно: в апреле 2019 – 175, в мае 2019 – 143, в июне 2019 – 151, в июле 2019 – 184, в августе 2019 – 176, в сентябре 2019 г. – 168. 

Согласно произведенному расчету за 1 месяц сумма средней заработной платы составит 26 820,31 руб. (153,26 х 175), было выплачено 24 084,48 руб., разница составила 2 735,83 руб., которые должны быть взысканы в пользу истца.

За 2 месяц – 21 916,03 руб. (153,26 х 143), было выплачено 27 525,12 руб.

За 3 месяц – 23 142,10 руб. (153,26 х 151), было выплачено 26 378,24 руб.

За 4 месяц – 28 199,64 руб. (153,26 х 184), было выплачено 25 231,36 руб., разница составила 2 968,28 руб., которые должны быть взысканы в пользу истца.

За 5 месяц – 26 973,57 руб. (153,26 х 176), было выплачено 27 525,12 руб.

За 6 месяц – 25 747,50 руб. (153,26 х 168), было выплачено 26 378,24 руб.

В связи с изложенным, суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму неверно исчисленного среднего заработка за 1 и 4 месяцы в общей сумме 5 704,12 руб. 

Учитывая изложенное, окончательная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 31 285 руб. 05 коп. (в счет задолженности по заработной плате 22 995,68 руб., в счет оплаты компенсации неиспользованного отпуска 2 709,44 руб., в счет выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства 5 704,12 руб.).

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Надымстройгаздобыча» в бюджет Надымского района государственную пошлину в размере в размере 1 138 рублей 55 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Надымстройгаздобыча» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Надымстройгаздобыча» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 31 285 руб. 05 копеек.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Надымстройгаздобыча» в бюджет Надымского района государственную пошлину в размере 1 138 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Надымский городской суд. 

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 03 февраля 2020 г. 

Судья: