дело № 2-1174/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 26 сентября 2017 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.,

при секретаре Авериной У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 107» Федерального медико-биологического агентства России о взыскании незаконно удержанных из заработной платы сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята врачом-терапевтом участкового цехового врачебного участка терапевтического отделения поликлиники ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № 107» ФМБА России (ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России). ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключен договор № об обучении на базе ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» 

<

адрес>, цикл профессиональной переподготовки по специальности «Функциональная диагностика». В период с декабря 2013 года по август 2017 года истица работала врачом функциональной диагностики и была уволена по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами и сменой жительства. При окончательном расчете работодателем удержана заработная плата за июль-август 2017 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей. В связи с удержанием денежных средств истица была поставлена в тяжелое материальное положение, что причинило ей нравственные страдания. Истица полагает удержание указанных сумм незаконным, поскольку полное возмещение стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем, ухудшают её положение как работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и не могут быть применимы. Просит суд взыскать с ответчика ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России начисленную, но невыплаченную заработную плату и премию за июль-август 2017 года пропорционально неотработанному времени после окончания обучения, за исключением командировочных расходов в сумме 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме 35.000,00 рублей. 

Истица ФИО1, будучи надлежащим образом уведомлённой о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, письменно просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме 

<

данные изъяты>

Ответчик ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России, будучи надлежащим образом уведомлённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании своих прав по должности, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебном заседании 08 сентября 2017 года представитель ответчика ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что удержание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у истицы произведено в соответствии с нормами Трудового закона, просил суд в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Правоотношения сторон возникли на основании трудового договора, заключённого между истицей и ответчиком о приёме на работу в ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России на должность 

<

данные изъяты> отделения и последующем переводе на должность врача функциональной диагностики, по условиям которых ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен индивидуальный договор №-у исходя из 

<

данные изъяты> которого Работник знает и выражает свое согласие с тем, что при наступлении случаев, указанных в п.

<

данные изъяты> настоящего договора Работодатель имеет право удержать из заработной платы Работника (без ограничения суммы удержания), в т.ч. при увольнении, полную стоимость оплаченного работодателем такого обучения с учетом индексации без предварительного письменного согласия Работника и без обращения в суд. При недостаточности средств (заработной платы Работника), обратить взыскание на принадлежащее ему имущество путем обращения в соответствующий суд.

В силу 

<

данные изъяты> указанного Договора, Работник обязан в случае отчисления его с цикла профессиональной переподготовки за нарушение им обязанностей, правилами распорядка, а также отчисление с цикла профессиональной переподготовки по собственному желанию; расторжения трудового договора с Работодателем в течение срока обучения, а также в течение пяти лет с момента окончания обучения цикла профессиональной переподготовки, в том числе при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 6, 7, 9, 11 ст. 81 ТК РФ полностью компенсировать расходы Работодателя, связанные с оплатой стоимости обучения по п

<

данные изъяты> настоящего договора в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

На основании приказа начальника ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 была направлена в командировку сроком на 113 календарных дней с 31 августа по ДД.ММ.ГГГГ в ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» 

<

адрес>, цикл профессиональной переподготовки по специальности «Функциональная диагностика» 

<

данные изъяты>

Согласно договору_№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России и кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за обучение ФИО1 по специальности «Функциональная диагностика» составила 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>

Информацией ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждено, что задолженность по оплате за обучение с учетом индекса потребительских цен за период август 2017 года к сентябрю 2013 года составила 

<

данные изъяты>

Из авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанций к приходно-кассовому ордеру следует, что ФИО1 понесла командировочные расходы, связанные с проездом и проживанием в сумме 

<

данные изъяты> 

Приказом ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ №-л, ФИО1 была переведена на должность врача функциональной диагностики с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась на имя начальника ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом начальника ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России от №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по основанию, предусмотренному по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Из табеля учета рабочего времени за июль-август 2017 года и расчетных ведомостей следует, что при увольнении ФИО1 ответчиком были удержаны денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. абз. 1, 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

С учетом позиции истицы, доводы ответчика о понесенных затратах, связанных с обучением ФИО1 по специальности «Функциональная диагностика» по индивидуальному договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и заслуживают внимание суда.

Доводы ответчика о том, что командировочные расходы, связанные с проездом к месту учебы и проживанием, относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение являются несостоятельными, поскольку названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми и непосредственными затратами на обучение не являются. В данном случае, направление истицы в командировку обусловлено добровольно принятыми на себя обязательствами ответчика по исполнению договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России.

Согласно ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с положениями ст. ст. 9, 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено названным Кодексом и иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, в силу приведенных положений закона условие соглашения о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, без учета отработанного времени после обучения, равно как командировочных расходов, ухудшает положение работника и поэтому не подлежит применению.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата и премия за июль-август 2017 года, рассчитанная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 

<

данные изъяты> рублей, согласно следующему расчету:

894 рабочих дня (фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 1237 рабочих дней (время, которое необходимо было отработать после прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

2. 1257 дн. – 894 дн. = 343 дн.

3. 

<

данные изъяты> руб. (оплата за обучение с учетом индексации) : 1237 дн. = 

<

данные изъяты> руб. (однодневная заработная плата);

4. 71,50 руб. х 343 дн. = 

<

данные изъяты> руб.;

5. 113.

<

данные изъяты>,50 = 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в удержании заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2.000,00 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что заработная плата в полном объеме была выплачена истице в установленные законом сроки.

Доводы ответчика о том, что удержание денежных средств проведено работодателем в соответствии с требованиями закона являются необоснованными по вышеуказанным основаниям.

Подпунктом 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ предусмотрено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 названного Кодекса, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из изложенного и с учетом требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России в бюджет муниципального района следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного характера в размере 2.859,37 рублей; по требованиям неимущественного характера – 300,00 рублей, всего 3.159,37 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 107» Федерального медико-биологического агентства России в пользу ФИО1 ФИО9 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 88.645 рублей 80 копеек. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании заработной платы ФИО1 в размере 88.645 рублей 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 107» Федерального медико-биологического агентства России в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию морального вреда в сумме 2.000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 107» Федерального медико-биологического агентства России государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере 3.159 рублей 37 копеек. 

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня его провозглашения. 

Судья Э.В. Пахатинский