61RS0024-01-2025-000645-70

Судья Чимидов М.В. дело № 33-15169/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 декабря 2025 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего Гросс И.Н.,

судей Котельниковой Л.П., Петриченко И.Г.,

при помощнике ФИО6

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1042/2025 по иску ФИО7 к ООО СЗ «Завод», об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, по апелляционной жалобе ФИО7 на решение Аксайского районного суда Ростовской области от 14 июля 2025 года.

Заслушав доклад судьи Котельниковой Л.П., судебная коллегия

установила:

Истец ФИО7 обратился в суд с иском к ООО СЗ «Завод» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, он 26.09.2023 с ведома руководства ответчика был допущен к выполнению должностных обязанностей контроллера КПП бизнес-центра «Слава», расположенного по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, что подтверждается оригиналом договора о полной материальной ответственности с графиком работы «сутки-двое». Однако, в нарушении п.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, с ним не был заключён трудовой договор, не выдан 2-ой экземпляр, и он не был ознакомлен под роспись с приказом о приёме на работу, что указывает на причинно-следственную связь уклонения ответчика от уплаты взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Истец полагает, что на признаки трудовых отношений указывает прилагаемый оригинал договора о материальной ответственности от 26.09.2023, а поэтому на основании ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается заключённым. В договоре о материальной ответственности указываются должностные обязанности контроллера КПП бизнес-центра «Слава» по охране. Однако, руководитель ответчика ФИО19. потребовал от истца выполнять обязанности парковщика платной стоянки, что по мнению истца, указывает на прямое нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ. Истец отказался от выполнения работы парковщика 15.01.2025, в связи с чем, генеральный директор ООО СЗ «Завод», в присутствии свидетелей, настаивал на написании им объяснительной. В связи с отказом писать объяснения, истца незаконно отстранили от работы. Истец считает данные действия ответчика неправомерными, поскольку работник может написать объяснительную в течение 2-х рабочих дней, в связи с чем, полагает, что отстранение его от работы произошло с нарушением установленного порядка согласно ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться, поэтому в силу требований ст.234 Трудового кодекс РФ, обязан выплатить ему средний заработок за период с 16.01.2025 по дату вынесения решения суда. Также указывает, что в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в соответствии ст. 127 Трудового кодекса РФ, не выплатил дополнительную оплату в соответствии со ст.ст. 152,153, 154 Трудового кодекса РФ, согласно прилагаемых истцом расчётов №1, №2, которые выполнены в соответствии с требованиями Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018. При этом, отметив, что в размер МРОТ РФ не входят доплаты по ст. ст. 152,153,154 ТК РФ в соответствии с ч.3 ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Истец неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и в окончательной редакции уточнений иска просил суд: установить факт трудовых отношений с 26.09.2023 по 16.01.2025, взыскать с ответчика денежные средства в размере 1 133 170 рублей, из которых повременная оплата 472383 руб., двойная оплата за работу в праздничные дни - 34490 рублей, оплата за переработку - 308617 рублей, сохранение среднего заработка за незаконное отстранение от работы - 130550 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 42282 руб., денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в день увольнения - 144848 руб.

Решением Аксайского районного суда Ростовской области от 14.07.2025 исковые требования истца оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе и дополнениях к апелляционной жалобе истец ФИО7 считает решение суда первой инстанции незаконным, необоснованным, просит его отменить, удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

По мнению апеллянта, в решении суда первой инстанции не указаны мотивы, по которым суд пришел к выводам об отказе в удовлетворении иска, а также не приведены нормативно-правовые акты, на которые суд должен сослаться. Ходатайства истца о применении судом положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений возлагается именно на работодателя, в соответствии с определением Верховного суда РФ от 24.05.2013 № 1316. В соответствии с п. 21 Постановления Президиума Верховного суда РФ от 15.05.2015 при подтверждении признаков допущения к работе разрешение вопроса о наличии трудовых отношений и не предоставления работодателем документа - следует применять ч.1 ст.68 ГПК РФ, в противном случае решение суда первой инстанции подлежит отмене в силу п.1 ч.2 ст. 330 ГПК РФ. Признаком трудовых отношений может служить находящийся в материалах дела второй экземпляр договора о материальной ответственности, указывающий на допуск к выполнению обязанностей с режимом работы сутки через двое, что указывает о подчинении трудовому распорядку работодателя. Заявитель жалобы полагает, что суд первой инстанции не учел позицию Верховного суда РФ, а также Определение Конституционного суда РФ № 597-00 от 19.05.2009.

Заявитель жалобы указывает на то, что представитель работодателя ответчик по делу ООО СЗ «Завод» не присутствовал на всех пяти судебных заседаниях в суде первой инстанции, не представил возражения на исковые требования, не предоставил по запросу суда оригиналы хранящихся у него локальных документов в соответствии с приказом Росархива РФ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 25.08.2010, при этом суд не применил закон обязательный к применению - ст.68 ГПК РФ, в связи с чем суд пришел к необоснованному выводу о том, что отсутствие каких-либо доказательств, подтверждающих какие-либо основания для установления факта трудовых отношений к ответчику территориально расположенному в г.Пятигорске, а не в г.Ростове-на-Дону. Согласно выписки из ЕГРЮЛ юридический адрес регистрации ответчика в г.Пятигорск, генеральным директором является ФИО20это же лицо указано и в тексте договора о полной материальной ответственности, представленного истцом в суд, следовательно это подтверждает факт трудовых отношений с ответчиком. Кроме того, в нарушение требований ч.1. п.2 ст.55 ГПК РФ судом не учтены свидетельские показания ФИО18, являющегося очевидцем незаконного отстранения истца от работы 15.01.2025. При этом, само по себе отсутствие трудовых договоров, приказов о приеме на работу, отстранение от работы и увольнение не исключают возможность признания отношений трудовыми. Ссылка суда о произведенных истцом страховых взносов, которые он предоставил в суд в целях доказательства невыплаты зарплаты за весь период работы у ответчика, не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений только с ООО «Гром», поскольку эти отчисления выполнены по его заявлению уже после увольнения при выплате выходного пособия по согласованию сторон.

Ответчиком ООО СЗ «Завод» на апелляционную жалобу поданы возражения, в которых просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения ( л.д.125-126).

Истец ФИО2 в судебное заседание апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал, просил решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований истца.

Дело рассмотрено в порядке статей 167, 327 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ в отсутствие представителя ответчика ООО СЗ «Завод», извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца ФИО7, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на апелляционную жалобу, в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Вместе с тем, такие существенные нарушения норм права судом при разрешении спора были допущены.

Так, разрешая спор и оставляя без удовлетворения исковые требования ФИО7 суд первой инстанции, давая оценку доказательствам, представленным по делу в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, в том числе, показаниям свидетеля, указал, что заявление о приеме на работу ФИО7 в установленном порядке к работодателю не поступало, приказ о приеме на работу ФИО7 и об увольнении ответчиком не издавался. Также суд первой инстанции указал, что представленные в материалы дела договор о полной материальной ответственности от 26.09.2023 и журнал учета парковочного комплекса бизнес-центра не позволяют установить факт трудовых отношений истца с ООО СЗ «Завод», поскольку они не свидетельствуют о том, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе у ответчика в должности контролера пропускного пункта, как указано в договоре о материальной ответственности, и, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял распоряжения работодателя в период работы с 26.09.2023 по 16.01.2025, а также получал согласованную с работодателем заработную плату не менее двух раз в месяц, как установлено трудовым законодательством, оплату за трудовой отпуск.

Кроме того, суд первой инстанции указал, что согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленного истцом в материалы дела, следует, что в спорный период в 2023 году, а именно: до 24.11.2023 ООО «Частная охранная организация «Гром» производила страховые взносы в пользу застрахованного лица - ФИО7, что свидетельствует о наличии трудовых отношений ФИО7 именно с ООО ЧОО «Гром» до 24.11.2023, а допрошенный свидетель ФИО13 показал, что 15.01.2025 являлся посетителем бизнес-центра «Слава» и очевидцем произошедшего инцидента.

Посчитав обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов искового заявления недостаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в указанный период в ООО СЗ «Завод», суд первой инстанции пришел к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен и данные требования не подлежат удовлетворению, а потому исковые требования о взыскании повременной оплаты труда, оплаты за работу в праздничные дни и сверхурочную работу, среднего заработка за период отстранения от работы, компенсации за задержку выплат также не подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции незаконными и необоснованными ввиду следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 этого же постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

В силу положений ст. ст. 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Изложенные выше требования процессуального закона к судебному решению, к доказательствам, их исследованию и оценке судом первой инстанции выполнены не были.

Согласно части 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны: фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом (пункт 1); выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле (пункт 2); законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (пункт 3).

В силу разъяснений пункта 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008г. №13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» принимаемые решения должны быть в соответствии со статьями 195, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законными и обоснованными и содержать полный, мотивированный и ясно изложенный ответ на требования истца и возражения ответчика, кроме решений суда по делам, по которым ответчик признал иск и признание иска принято судом, а также по делам, по которым в иске (заявлении) отказано в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд.

Таким образом, деятельность суда по разрешению возникших споров предполагает правовую оценку требований лиц, обратившихся за защитой, и создание условий для объективного и полного рассмотрения дела. При этом из приведенных выше правовых норм и актов их толкования следует, что суд в ходе рассмотрения дела не только определяет круг обстоятельств, имеющих значение для дела, но и обязан дать оценку всем представленным в суд материалам.

Эти требования процессуального закона, как усматривается из текста решения суда, судом первой инстанции при разрешении спора выполнены не были. Также им не учтено, что при рассмотрении дела суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон спора и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы. Иное приводило бы к тому, что право на судебную защиту, закрепленное в части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, оказывалось бы существенно ущемленным.

Суд первой инстанции, несмотря на положения статей 196 и 198 ГПК РФ, которыми определены порядок рассмотрения дела судом первой инстанции и требования к содержанию решения суда, доводы истца и возражения ответчика на заявленные исковые требования не проверил, ограничившись лишь указанием на то, что договор о полной материальной ответственности от 26.09.2023 с указанием графика работы «сутки-двое», график работы пропускного пункта по охране Бизнес-центр с дописанным от руки месяцем- «январь» и исправленным годом на «2025» без подписи генерального директора и и.о начальника ОК ФИО14, а также журнал учета парковочного комплекса бизнес-центра, который не скреплен печатью, подписями и прочими достоверными записями, не позволяют установить факт трудовых отношений истца с ООО СЗ «Завод», поскольку они не свидетельствуют о том, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе у ответчика в должности контролера пропускного пункта, как указано в договоре о материальной ответственности, и, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял в процессе труда распоряжения работодателя в период с 26.09.2023г по 16.01.2025г., а также получал согласованную с работодателем заработную плату не менее двух раз в месяц, как установлено трудовым законодательством, оплату за трудовой отпуск.

На основании части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Между тем, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учётом исковых требований ФИО7 возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства:

был ли заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности 26.09.2023 между ООО СЗ «Завод» и ФИО7; было ли достигнуто соглашение между ФИО7 и генеральным директором ООО СЗ «Завод» или его уполномоченным представителем о личном выполнении ФИО7 работы по должности контролера пропускного пункта бизнес-центра «Слава»; был ли допущен ФИО7 к выполнению этой работы генеральным директором ООО СЗ «Завод» или его уполномоченным представителем; выполнял ли ФИО7 работу в качестве контролера пропускного пункта бизнес-центра «Слава», под контролем и управлением работодателя, начиная с 26.09.2023; каков был режим рабочего времени ФИО7 при выполнении работы по должности контролера; какова нормальная продолжительность рабочего времени за фактически отработанный истцом период; каков порядок учета рабочего времени; каково количество фактически отработанных истцом часов; выплачены ли работодателем при увольнении все денежные суммы, причитающиеся работнику.

Однако, судом фактически не устанавливались все юридически значимые обстоятельства дела относительно заявленных ФИО7 исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, не исследованы необходимые доказательства, а также сделаны безосновательные выводы о недоказанности истцом факта трудовой деятельности сверх определенной продолжительности, без учета всех обстоятельств дела.

Кроме того, суд не принял во внимание и не дал оценки тому обстоятельству, что в материалы дела представлен подлинник договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.09.2023, заключенный между ООО СЗ «Завод» и ФИО7

Вместе с тем, суд не дал надлежащую правовую оценку указанному договору о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.09.2023, имеющему подпись администрации ООО СЗ «ЗАВОД» и печать ООО СЗ «ЗАВОД», а также подпись ФИО7

Названные обстоятельства, по мнению судебной коллегии, свидетельствуют о формальном подходе суда первой инстанции к рассмотрению настоящего дела, в котором разрешался спор, касающийся реализации права на труд, что в результате привело к нарушению задач и смысла гражданского судопроизводства, установленных статьей 2 ГПК РФ, и права ФИО7 на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации.

В данном случае, судебная коллегия исходит из того, что в соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 327 ГПК РФ суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", если судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о предоставлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Кроме того, суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Таким образом, выявление и собирание доказательств по делу является деятельностью не только лиц, участвующих в деле, но и суда, в обязанность которого входит установление того, какие доказательства могут подтвердить или опровергнуть факты, входящие в предмет доказывания.

В случае недостаточности доказательственной базы для вынесения законного и обоснованного решения суд апелляционной инстанции вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства.

При этом апелляционный суд осуществляет рассмотрение дела в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы. Он оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признал эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение (часть 1 статьи 327.1 ГПК РФ).

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в соответствии с вышеприведенными нормами ГПК РФ судебной коллегией истребованы у ответчика: положение об оплате труда, о премировании ООО СЗ «Завод», правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, действовавшие в период с 2023 по 2025 год; пояснения о заключении с ФИО7, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, договора о полной материальной ответственности от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; журналы приема-сдачи дежурств за период с 26.09.2023 по 16.01.2025 в отношении контролера пропускного пункта бизнес-центра «Слава» ФИО7, допущенного к выполнению должностных обязанностей на объекте, расположенном по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН; графики дежурств контролеров вышеуказанного пропускного пункта; трудовой договор, заключенный с ФИО7, приказы о приеме на работу/ увольнении/ отстранении от работы ФИО7; ведомости по начислению заработной платы, расчетные листки, табели учета рабочего времени, справки по форме 2- НДФЛ в отношении ФИО7 с 2023 года по настоящее время; если увольнение произведено-справку расчет при увольнении, справку о среднедневной и среднемесячной заработной плате, за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Из УФНС по Ростовской области судебной коллегией истребованы: справки по форме 2-НДФЛ за период с 2023 по 2025 гг. в отношении ФИО7, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения (СНИЛС:029-126-592 53).

Из Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области судебной коллегией истребованы: сведения о заработной плате по профессии «контролер пропускного пункта» по состоянию на сентябрь 2023 года.

Учитывая то, что в силу пунктов 1, 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенным в решении суда, обстоятельствам дела, нарушения норм материального и процессуального права, являются основанием для отмены решения суда первой инстанции, принятое по делу решение Аксайского районного суда Ростовской области от 14.07.2026 подлежит отмене в полном объеме.

Одновременно судебная коллегия, руководствуясь ч. 2 ст. 328 ГПК РФ, считает необходимым принять по заявленным истцом исковым требованиям новое решение, исходя при этом, из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд, что предусмотрено статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть, в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или в интересах работодателя - физического лица.

Обращаясь в суд с иском к ООО СЗ «Завод» об установлении факта трудовых отношений, ФИО7 приводил доводы о том, что с 26.09.2023 он был допущен к выполнению должностных обязанностей контролера КПП бизнес-центра «Слава», находящегося по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, что подтверждается оригиналом договора о полной материальной ответственности от 26.09.2023, с графиком работы «сутки-двое». Однако, в нарушение требований п. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации с истцом не был заключен трудовой договор, не выдан второй экземпляр трудового договора, он не был ознакомлен под роспись с приказом о приеме его на работу, в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г.№15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

Также в пунктах 17 и 18 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. № 15 разъяснено, что к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации в полной мере применимы и к спорным правоотношениям, поскольку каких-либо правовых различий в регулировании вопросов фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей работодателем - физическим лицом (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем), работодателем - субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, с одной стороны и работодателем - юридическим лицом трудовое законодательство не содержит.

Так, 26.09.2023 между ООО СЗ «Завод» и ФИО7 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому указано, что в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Обществу с ограниченной ответственностью СЗ «ЗАВОД», в лице Генерального директора ФИО1 действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «АДМИНИСТРАЦИЯ», выступая от имени «ОБЩЕСТВА» с одной стороны, и ФИО7, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.р., паспорт ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, зарегистрирован по адресу: РО АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник, ФИО7, занимающий должность контролер пропускного пункта бизнес-центра «Слава», находящегося по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему Обществом материальных ценностей. «Работник» обязуется: а) бережно относиться к переданным ему, для хранения или других целей, материальным ценностям Общества и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Администрации Общества обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных материальных ценностей, в) график работы на предприятии устанавливается «сутки-двое». 2. «Администрация» обязуется создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей. 4. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями Общества. 5. Настоящий договор составлен в 2-х экз., первый экземпляр находится у Администрации, а второй у Работника.

В своих возражениях на апелляционную жалобу ООО СЗ «Завод» указывает, что ФИО7 никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО СЗ «Завод». В своих доводах ФИО7 ссылается на тот факт, что занимал должность контролёра КПП бизнес-центра «Слава». ООО СЗ «Завод» является арендатором части помещения в указанном бизнес центре, что подтверждается договором аренды нежилого помещения от 01.09.2023. Целевое назначение помещения; под размещение офиса. КПП бизнес-центра не является местом работы сотрудников ООО СЗ «Завод». В ООО СЗ «Завод» отсутствуют должности контроллеров КПП бизнес-центра. У ООО СЗ «Завод» нет документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (трудовой договор, ведомости по начислению зарплаты, приказы, документы по увольнению) с ФИО8, поскольку последний не являлся сотрудником ООО СЗ «Завод». Положение об оплате труда, о премировании, правила внутреннего трудового распорядка в ООО СЗ «Завод» не разрабатывались, штатное расписание не оформлялось, поскольку ООО СЗ «Завод» является микропредприятием, с численностью сотрудников - 4 человека (генеральный директор, главный бухгалтер, финансовый директор, производитель работ). Разработка указанных положений и правил не является обязательным по закону РФ требованием для микропредприятий. Журналов приема-сдачи дежурств и графиков дежурств контроллеров КПП бизнес-центра у ООО СЗ «Завод» нет.

Между тем, из договора аренды нежилого помещения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.09.2023 следует, что МП ФИО3, именуемое в дальнейшем «Арендодатель 1», ИП ФИО4, «именуемое в дальнейшем «Арендодатель 2», а совместно именуемые «Арендодатели», и ООО Специализированный Застройщик «Завод», именуемое в дальнейшем «Арендатор», в лице Генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили данный Договор о нижеследующем: 1.Предмет договора - 1.1. Арендодатель предоставляет за плату во временное владение и пользование, а Арендатор принимает по Акту приема-передачи нежилое помещение общей площадью 42,8 кв.м., расположенного по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН 1.2.Телефонные номера Арендатор приобретает самостоятельно.1.3. Срок аренды устанавливается равным 11 (одиннадцати) месяцам, начиная с «01» сентября 2023г. по «01» августа 2024г, В случае если одна из сторон за 3 (три) месяца до окончания срока действия договора не заявила о 1ежелании продлевать договор, по истечении 11 месяцев договор аренды автоматически пролонгируется на тот же срок и тех же условиях. 1.4. Помещение передается для использования его для: осуществления деятельности офиса ООО СЗ «Завод». 1.5. Арендодатель передает помещение в аренду без права выкупа в собственность. 1.6. Арендодатель гарантирует, что нежилое помещение, передаваемое по настоящему договору, никому не продано, не подарено, не заложено, не обременено правами третьих лиц, в споре и под арестом, запрещением не состоит.

С учетом вышеизложенного, судебной коллегией установлено, что ФИО7 с 26.09.2023 выполнял именно трудовые функции в должности контролера КПП бизнес-центра «Слава». Факт допущения истца к работе в должности контролера пропускного пункта бизнес-центра «Слава», находящегося по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН с ведома и по поручению лица, наделенного работодателем полномочиями по найму работников, в ходе судебного разбирательства установлен и подтверждается представленными в дело доказательствами в их совокупности. Доказательств обратного стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено и в материалах дела не имеется.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в порядке ст.ст. 55, 56,59,60, 67 ГПК РФ, исходя из положений ст. ст.15, 16, 67 Трудового кодекса РФ о том, что правоотношения сторон связаны с использованием личного труда истца и являются трудовыми, поскольку в указанный период в иске, истец работал у ответчика в должности контролера пропускного пункта в период с 26.09.2023 по 16.01.2025, о чем имеется договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.09.2023, однако, трудовой договор с истцом не был оформлен в нарушение требований ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Из изложенного следует вывод о том, что в спорный период работа истца ФИО7 носила постоянный, однородный характер и выполнялась в целях обеспечения основного вида деятельности ООО СЗ «ЗАВОД» - деятельность охранных служб, что свидетельствует об интегрированности истца в организационный процесс работодателя и фактическом выполнении трудовой функции рабочего.

Согласно части 1 статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, из совокупности представленных в материалы дела доказательств не следует и ответчиком не доказано, что правоотношения между сторонами носили именно гражданско-правовой характер.

Таким образом, по смыслу изложенных норм закона и разъяснений о его применении, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается именно на работодателя.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, а также вышеприведенных норм права и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, судом первой инстанции неверно распределено бремя доказывания факта трудовых отношений, фактически указанная обязанность возложена на работника, в то время как факт трудовых отношений презюмируется, а отсутствие факта трудовых отношений должен доказать ответчик.

Вопреки ошибочному мнению суда, на работника не может быть возложено бремя доказывания, исполнение им трудовых обязанностей презюмируется. Именно на ответчика, возражавшего против удовлетворения исковых требований, должна быть возложена обязанность доказать неисполнение работником трудовых обязанностей, а также причины неисполнения. Именно ответчик должен доказать надлежащее исполнение обязанности по учету и оплате труда, либо представить доказательства наличия обстоятельств, которые освобождают его, в силу трудового законодательства, от выплаты заработной платы. Таким образом, доказательства правомерности своих действий должен предоставить ответчик. Возложение на истца бремени доказывания юридически значимых обстоятельств напрямую противоречит существу заявленного спора и сути сложившихся между сторонами отношений.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 26.09.2023 по 16.01.2025 в должности контролера пропускного пункта бизнес-центра «Слава», находящегося по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН

Соответственно, с ООО СЗ «Завод» в пользу ФИО7 подлежит взысканию задолженность по выплате причитающихся ему денежных сумм за период его трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает сменную работу, то есть работу в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу положений ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзацы пятый и шестой части второй статьи 57 ТК РФ).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, своевременно и в полном объеме.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также режим рабочего времени и времени отдыха устанавливаются нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ).

Согласно материалам дела, истцом представлен подлинник договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.09.2023, заключенного между ООО СЗ «ЗАВОД» и ФИО7, согласно которому работник принят к работодателю для выполнения работы в должности контролера пропускного пункта бизнес-центра «Слава» (л.д.9). Согласно подпункта «в» пункта 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.09.2023 – график работы на предприятии устанавливается «сутки-двое».

В соответствии с частью 7 статьи 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика оплаты за работу в ночные часы, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу (переработку), судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно разъяснениям, содержащихся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2009 г. №22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из правового значения суммированного учета рабочего времени, при установлении указанного режима рабочего времени, когда невозможно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, при определении системы оплаты труда и заключении трудового договора, работодателю необходимо было установить часовую тарифную ставку.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца за весь период его работы.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

При таком положений исходя из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств, с учетом доводов ответчика о том, что у ООО СЗ «Завод» нет документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (трудовой договор, ведомости по начислению зарплаты, приказы, документы по увольнению) с ФИО8, поскольку последний не являлся сотрудником ООО СЗ «Завод». Положение об оплате труда, о премировании, правила внутреннего трудового распорядка в ООО СЗ «Завод» не разрабатывались, штатное расписание не оформлялось, поскольку ООО СЗ «Завод» является микропредприятием, с численностью сотрудников - 4 человека (генеральный директор, главный бухгалтер, финансовый директор, производитель работ). Разработка указанных положений и правил не является обязательным по закону РФ требованием для микропредприятий. Журналов приема-сдачи дежурств и графиков дежурств контроллеров КПП Бизнес-центра у ООО СЗ «Завод» не имеется, судебная коллегия принимает за основу расчет, представленный истцом и в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не опровергнутый ответчиком, с учетом того обстоятельства, что бремя доказывания по данной категории спора возложено именно на работодателя истца - ответчика ООО СЗ «Завод».

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Судебная коллегия считает, что ответчик сам определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Непредставление ответчиком доказательств в подтверждение своей позиции по делу является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права, предусмотренного ч.1 ст. 35 ГПК РФ на представление доказательств и участие в их исследовании, поэтому не могло явиться препятствием для рассмотрения дела.

В силу указанных требований принципа диспозитивности гражданского процесса, суд не может быть более заинтересован в защите прав сторон, чем сами эти стороны. Доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств. В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В данном случае, как судом первой инстанции, так и судом апелляционной инстанции стороне ответчика разъяснялись положения гражданского процессуального законодательства и установленное бремя доказывания. Между тем, сторона ответчика, продолжая настаивать на своих доводах, фактически своим правом на представление доказательств воспользоваться не пожелала.

Отсутствие у ответчика документов - положения об оплате труда, о премировании ООО СЗ «Завод», правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, действовавшие в период с 2023 по 2025 год; пояснений о заключении с ФИО7, 21,03.1959 года рождения, договора о полной материальной ответственности от 26.03.2023; журналов приема-сдачи дежурств за период с 26.09.2023 по 16.01.2025 в отношении контролера пропускного пункта бизнес-центра «Слава» ФИО7, допущенного к выполнению должностных обязанностей на объекте, расположенном по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН; графика дежурств контролеров вышеуказанного пропускного пункта; трудового договора, заключенного с ФИО7, приказов о приеме на работу/ увольнении/ отстранении от работы ФИО7; ведомостей по начислению заработной платы, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, справок по форме 2- НДФЛ в отношении ФИО7 с 2023 года по настоящее время; справки расчета при увольнении, справки о среднедневной и среднемесячной заработной плате, за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не может быть поставлено в вину, как работнику, являющемуся наиболее слабой и незащищенной стороной в споре с работодателем, у которого хранится большинство доказательств, связанных с работой истца.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из материалов дела следует и подтверждается представленными по делу доказательствами, что истец ФИО7 15.01.2025 г. руководителем ответчика ФИО1, который дополнительно к выполняемой работе потребовал от истца выполнять обязанности парковщика платной стоянки, поскольку истец отказался от выполнения работы парковщика, незаконно отстранил истца от работы, сказав, что он уволен. Данные обстоятельства подтвердил допрошенный судом первой инстанции свидетель ФИО13, который показал, что 15.01.2025 являлся посетителем бизнес-центра «Слава» и очевидцем произошедшего инцидента.

В суде апелляционной инстанции истец пояснил, что после 15 января 2025 года и по настоящее время он нигде не работает, в связи с чем ответчик лишил его возможности трудиться. Уточнив исковые требования в суде первой инстанции в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать заработную плату за период лишения его возможности трудиться (вынужденный прогнул) с 18 января 2025 года по 15 мая 2025 года (с учетом уточнения исковых требований истцом). То обстоятельство, что истец не работает я января 2025 года подтверждается также представленными в материалы дела сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ( л.д. 53-57), сведениями из Управления федеральной налоговой службы по Ростовской области ( л.д.119-121).

Поскольку в ходе рассмотрения дела судебной коллегией установлено нарушение прав истца при допущенном работодателем в отношении него увольнении с работы, судебная коллегия считает, что по смыслу положений ст. 394 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за заявленный истцом период.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также правовой позиции, изложенной в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Заявленные истцом требования в рамках данного требования истца разрешены судом апелляционной инстанции в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ. Оснований для выхода за пределы заявленных требований судебная коллегия не усматривает.

Как усматривается из материалов дела, истцом представлен Расчет № 1 «Определения повременной оплаты в соответствии с требованиями ст. ст. 91, 129, 133, 153, 154 ТК РФ и среднечасовой для начисления оплаты за переработку с октября 2023 года по январь 2025 года», согласно которому:

Октябрь 2023 года:

МРОТ ( минимальный размер оплаты труда) составил -16242 руб.,

Рабочее время, час– (норматив по производственному календарю - 176 часов, фактически отработано – 240 часов)

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 92,28 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 110,74 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1476 руб., за 8 ночн. час. - 886 руб., всего – 2362 руб.

Количество рабочих смен – 10

Поврем. оплата руб. – 23625 руб. Итого оплата – 23625 руб., среднечасовая оплата руб./час – 98,44 руб.

Ноябрь 2023 года:

МРОТ составил -16242 руб.,

Рабочее время, час - (норматив по производственному календарю - 167 часов, фактически отработано истцом – 264 часа)

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 97,26 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 116,71 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1556 руб., за 8 ночн. час. - 934 руб., всего – 2490 руб.

Количество рабочих смен – 11

Повременная оплата труда в руб. – 27392 руб. Итого оплата – 27398 руб., среднечасовая оплата руб./час – 103,76 руб.

Декабрь 2023 года:

МРОТ составил -16242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 168 часов, фактически отработано – 240 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 96,68 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 116,01 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1547 руб., за 8 ночн. час. - 928 руб., всего – 2475 руб.

Количество рабочих смен – 10

Поврем. оплата руб. – 24750 руб. Итого оплата – 24750 руб., среднечасовая оплата руб./час – 103,12 руб.

Январь 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час - (норматив - 136 часов, фактически отработано - 264 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 141,48 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 169,77 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 2264 руб., за 8 ночн. час. 1358 руб., всего – 3622 руб.

Количество рабочих смен – 11

Поврем. оплата руб. – 39842 руб.

Оплата в празд. Дни, согласно ст. 153 ГК РФ – кол-во рабочих смен – 3 – 10867 руб.

Итого оплата – 50 709 руб., среднечасовая оплата руб./час – 192,08 руб.

Февраль 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 159 часов, фактически отработано – 240 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 121,02 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 145,23 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1936 руб., за 8 ночн. час. - 1162 руб., всего – 3098 руб.

Количество рабочих смен – 10

Поврем. оплата руб. – 30980 руб. Итого оплата – 30980 руб., среднечасовая оплата руб./час – 129,08 руб.

Март 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 159 часов, фактически отработано – 264 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 121,02 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час 145,22 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1936 руб., за 8 ночн. час. 1162 руб., всего – 3098 руб.

Количество рабочих смен – 11

Поврем. оплата руб. – 34078 руб.

Оплата в празд. Дни, согласно ст. 153 ГК РФ – кол-во рабочих смен – 1 – 3098 руб.

Итого оплата – 37176 руб., среднечасовая оплата руб./час – 140,82 руб.

Апрель 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 168 часов, фактически отработано – 240 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 114,53 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 137,44 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1852 руб., за 8 ночн. час. - 1100 руб., всего – 2932 руб.

Количество рабочих смен – 10

Поврем. оплата руб. – 29320 руб. Итого оплата – 29320 руб., среднечасовая оплата руб./час – 122,16 руб.

Май 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 159 часов, фактически отработано – 264 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 121,02 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час 145,22 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1936 руб., за 8 ночн. час. 1162 руб., всего – 3098 руб.

Количество рабочих смен – 10

Поврем. оплата руб. – 30980 руб.

Оплата в праздничные дни, согласно ст. 153 ТК РФ – кол-во рабочих смен – 2 – 6196 руб.

Итого оплата – 37176 руб., среднечасовая оплата руб./час – 154,89 руб.

Июнь 2024 год:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 154 часов, фактически отработано – 264 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 127,43 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 152,92 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 2039 руб., за 8 ночн. час. - 1123 руб., всего – 3162 руб.

Количество рабочих смен – 11

Поврем. оплата руб. – 34782 руб. Итого оплата – 34782 руб., среднечасовая оплата руб./час – 131,76 руб.

Июль 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 184 часов, фактически отработано – 240 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 104,58 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 125,50 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1676 руб., за 8 ночн. час. - 1004 руб., всего – 2677 руб.

Количество рабочих смен – 10

Поврем. оплата руб. – 26770 руб. Итого оплата – 26770 руб., среднечасовая оплата руб./час – 11,54 руб.

Август 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 176 часов, фактически отработано – 240 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 109,33 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 131,20 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1749 руб., за 8 ночн. час. - 1049 руб., всего – 2798 руб.

Количество рабочих смен – 10

Поврем. оплата руб. – 27980 руб. Итого оплата – 27980 руб., среднечасовая оплата руб./час – 116,60 руб.

Сентябрь 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 168 часов, фактически отработано – 264 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 114,53 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 137,44 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1832 руб., за 8 ночн. час. - 1100 руб., всего – 2932 руб.

Количество рабочих смен – 11

Поврем. оплата руб. – 32252 руб. Итого оплата – 32252 руб., среднечасовая оплата руб./час – 122,16 руб.

Октябрь 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 184 часов, фактически отработано – 240 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 104,58 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 125,50 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1673 руб., за 8 ночн. час. - 1004 руб., всего – 2677 руб.

Количество рабочих смен – 10

Поврем. оплата руб. – 26770 руб. Итого оплата – 26770 руб., среднечасовая оплата руб./час – 111,54 руб.

Ноябрь 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 167 часов, фактически отработано – 240 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 115,28 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 138,26 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1843 руб., за 8 ночн. час. - 1106 руб., всего – 2949 руб.

Количество рабочих смен – 10

Поврем. оплата руб. – 29490 руб.

Оплата в празд. Дни, согласно ст. 153 ГК РФ – кол-во рабочих смен – 1 – 2949 руб.

Итого оплата – 32439 руб., среднечасовая оплата руб./час – 135,16 руб.

Декабрь 2024 года:

МРОТ составил -19242 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 168 часов, фактически отработано – 264 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 114,53 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 137,44 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 1832 руб., за 8 ночн. час. - 1100 руб., всего – 2937 руб.

Количество рабочих смен – 11

Поврем. оплата руб. – 32252 руб.

Оплата в празд. Дни, согласно ст. 153 ГК РФ – кол-во рабочих смен – 1 – 2932 руб.

Итого оплата – 35184 руб., среднечасовая оплата руб./час – 133,27 руб.

Январь 2025 года:

МРОТ составил -- 22440 руб.,

Рабочее время, час – (норматив – 136 часов, фактически отработано – 120 часов

Тарифная ставка в дневное время раб. руб./час – 165,00 руб.

Тариф за работу в ночное время руб./час – 198,00 руб.

Оплата за сверхурочную смену, руб.- за 16 дневн. час.- 2640 руб., за 8 ночн. час. - 1584 руб., всего – 4224 руб.

Количество рабочих смен – 5

Поврем. оплата руб. – 21120 руб.

Оплата в празд. Дни, согласно ст. 153 ГК РФ – кол-во рабочих смен – 2 – 8448 руб.

Итого оплата – 29568 руб., среднечасовая оплата руб./час – 246,40 руб.

Итого за период с октября 2023 года по январь 2025 года:

Фактически отработано – 3864 часов

Количество рабочих смен – 161

Поврем. оплата руб. – 472383 руб.

Оплата в праздничные дни, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ – количество рабочих смен – 10, оплата - 34490 руб.

Итого оплата – 506873руб., среднечасовая оплата руб./час – 131,17 руб.

Расчет № 2 «Определения размера доплаты за переработку нормативного рабочего времени и общий размер невыплаченной заработной платы согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ и письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.03.2009 г., за период с октября 2023 года по декабрь 2024 года»:

Октябрь 2023 года:

Рабочее время, час - (норматив - 176 часов, фактически отработано - 240 часов

Количеств смен – 10

Переработка, час – Всего – 64, в первые два – 20час., в след. – 44 часа

Сред. час. оплата, р/час – 98,44 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 2953 руб., за след. – 8663 руб., Всего – 11616 руб.

Ноябрь 2023 года:

Рабочее время, час – (норматив – 167 часов, фактически отработано – 264 часов

Количеств смен – 11

Переработка, час – Всего – 97, в первые два - 22, в след. – 75

Сред. час. оплата, р/час – 103,76 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 3424 руб., за след. – 15564 руб., Всего – 18988 руб.

Декабрь 2023 года:

Рабочее время, час – (норматив – 168 часов, фактически отработано – 240 часов

Количеств смен – 10

Переработка, час – Всего – 72, в первые два - 20, в след. – 52

Сред. час. оплата, р/час – 103,12 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 3094 руб., за след. – 10724 руб., Всего – 13818 руб.

Январь 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 136 часов, фактически отработано – 264 часов

Количеств смен – 11

Переработка, час – Всего – 128, в первые два - 22, в след. – 106

Сред. час. оплата, р/час – 192,08 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 6339 руб., за след. – 40724 руб., Всего – 47060 руб.

Февраль 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 159 часов, фактически отработано – 240 часов

Количеств смен – 10

Переработка, час – Всего – 81, в первые два - 20, в след. – 61

Сред. час. оплата, р/час – 129,08 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 3872 руб., за след. – 15746 руб., Всего – 19618 руб.

Март 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 159 часов, фактически отработано – 264 часов

Количеств смен – 11

Переработка, час – Всего – 105, в первые два - 22, в след. – 83

Сред. час. оплата, р/час – 140,82 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 4647 руб., за след. – 23376 руб., Всего – 28023 руб.

Апрель 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 168 часов, фактически отработано – 240 часов

Количеств смен – 10

Переработка, час – Всего – 72, в первые два - 20, в след. – 52

Сред. час. оплата, р/час – 122,16 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 3665 руб., за след. – 12705 руб., Всего – 16370 руб.

Май 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 159 часов, фактически отработано – 240 часов

Количеств смен – 10

Переработка, час – Всего – 81, в первые два - 20, в след. – 61

Сред. час. оплата, р/час – 184,89 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 4647 руб., за след. – 18896 руб., Всего – 23543 руб.

Июнь 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 151 часов, фактически отработано – 264 часов

Количеств смен – 11

Переработка, час – Всего – 113, в первые два - 22, в след. – 91

Сред. час. оплата, р/час – 131,78 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 4348 руб., за след. – 23978 руб., Всего – 28326 руб.

Июль 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 184 часов, фактически отработано – 240 часов

Количеств смен – 10

Переработка, час – Всего – 56, в первые два - 20, в след. – 36

Сред. час. оплата, р/час – 111,54 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 3346 руб., за след. – 8031 руб., Всего – 11377 руб.

Август 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 176 часов, фактически отработано – 240 часов

Количеств смен – 10

Переработка, час – Всего – 64, в первые два - 20, в след. – 44

Сред. час. оплата, р/час – 116,60 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 3498 руб., за след. – 10261 руб., Всего – 13759 руб.

Сентябрь 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 168 часов, фактически отработано – 264 часов

Количеств смен – 11

Переработка, час – Всего – 96, в первые два - 22, в след. – 74

Сред. час. оплата, р/час – 122,16 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 4031 руб., за след. – 18080 руб., Всего – 22111 руб.

Октябрь 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 184 часов, фактически отработано – 240 часов

Количеств смен – 10

Переработка, час – Всего – 56, в первые два - 20, в след. – 36

Сред. час. оплата, р/час – 111,54 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 3346 руб., за след. – 8031 руб., Всего – 11377 руб.

Ноябрь 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 167 часов, фактически отработано – 240 часов

Количеств смен – 10

Переработка, час – Всего – 73, в первые два - 20, в след. – 53

Сред. час. оплата, р/час – 135,16 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 4056 руб., за след. – 14327 руб., Всего – 18382 руб.

Декабрь 2024 года:

Рабочее время, час – (норматив – 168 часов, фактически отработано – 264 часов

Количеств смен – 11

Переработка, час – Всего – 96, в первые два - 20, в след. – 76

Сред. час. оплата, р/час – 133,27 руб.

Положено за переработку, руб., начислить – за первые два – 3993 руб., за след. – 20251 руб., Всего – 24240 руб.

Итого за период с октября 2023 года по декабрь 2024 года

Рабочее время, час – (норматив – 2490 часов, фактически отработано – 3744 часов

Переработка, час – всего – 1254 час.,

Доплата за переработку, руб., всего – 308617 руб.

Расчет НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «Определение оплаты за суточное дежурство для возмещения компенсации материального ущерба в результате незаконного лишения возможности трудиться в силу требований ст. 234 Трудового кодекса РФ с 17.01.2025»:

МРОТ с 01.01.2025 - 20440 руб.

Годовая норма рабочего времени на 2025 год -1972 часа

Годовое нормативное количество суточных дежурств на одного работника - 75,5 (1972 час. - 160 час.) / 24 час/смена, где 160 часов - время ежегодного трудового отпуска (40 раб/ час. в неделю х на 7 полных календарных дней недели).

Годовое количество штатных единиц на суточный пост - 4,83 (365 смен/год делится на 75.5).

Годовой тарифный фонд оплаты на суточный пост - 1184702,40 руб.

(20440 х на 12 мес. х на 4.83)

Среднегодовая часовая тарифная ставка -124,38 руб/час.

1184702.40 : (972час. х на 4.83 штатные единицы).

Средне - годовая часовая расценка по оплате за работу в ночное время в соответствии ст. 154 РФ - 149.26 руб/час (124.38 х на 1.2).

Среднегодовая оплата за суточное дежурство – 3184,16 руб.

(124.38 х 16 дневных часов) + (149.26 х 8 ночных часов).

Месячная компенсация, исходя из графика дежурств «сутки-двое», указанного в договоре материальной ответственности, составляет 31841,60 руб. за 10 дежурств, а при 11-ти дежурствах 35026,76 руб. (3184,16руб/смена х 11 смен).

Расчет НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «Определение размера компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в период работы с 26.09.2023 по 16.01.2025».

В соответствии п.13 «Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка», утверждённого постановлением Правительства РФ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.12.2007 ( в редакции, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений), указывающего, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, расчёт размера компенсации должен производиться согласно среднечасовой оплаты.

За годовой период работы оплата производится в размере за 160 часов, которые соответствуют 28-ми календарным дням отпуска.

(40 рабочих часов в неделю х на 4 рабочих недели в месяц). Это соответствует 28-ми календарным дням (4 недели в месяц х на 7 календарных дней недели).

В соответствии письма Минтруда РФ №14-2/ОГГ-8717 кол-во отработанного времени округляется в большую сторону, в данном случае до 15-ти мес.

Исходя из вышеизложенного истцу полагается начислить компенсацию за 200 часов (160 час./12 мес. X 15 месяцев), по среднечасовой оплате – 211,05 руб./час (506873 расчёта № 2 + 308,617 расчёта № 1) : на 3864 часа = 42282 руб. (200 час. х 211руб./час).

Расчет 5/1 «Сохранение среднего заработка при лишении возможности трудиться».

Количество суточных смен с 18.01.2025 по 15 мая 2025 (с учетом уточнения исковых требований истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ) - составит 41 смена, в том числе: в январе - 5 смен (18,21,24,31), в феврале – 9 смен (2,5,8,11,14,20,23,26), в марте – 11 смен (1,4,7,10,13,16,19,22,25,28,31), в апреле – 10 смен (3,6,9,12,15,18,21,24,27,30) май – 5 смен (3,6,9,12,15)

Итого 41 смена х 3184,16/ смена = 130550 руб. (3184,16 руб. за смену указаны в расчете № 3)

Расчет № 6/1 «Компенсация за задержку заработной платы и причитающихся выплат (ст. 236 Трудового кодекса РФ) за период с 15.01.2025 по 14.05.2025 ( с учетом уточнения исковых требований)»:

с 15.01.2025 по 01.02.2025 – 16 дней

857772 х21:150: 100=19214 руб., в 85772 входят 34490 руб. двойная оплата в праздничные дни, 308617 руб. оплата за переработку, 472383 руб. повременная оплата, 42282 руб. компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

С 01.02.2025 по 01.03.2025 - 28 дней

857772 х 28 дней х 1/150 х21%=33624 руб.

с 01.03.2025 по 03.04.2025 -34 дня

(857772 х 34х 1/150х21%=42774 руб.

С 03.04.2025 по 14.05.2025 - 41 день

857772х 41х1/150х21%=49236 руб.

Итого – 144848 руб.

При этом, в своем расчете истец за указанный период применяет минимальный размер оплаты труда, установленный в Ростовской области в спорные периоды его работы.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Невыплата, а также несвоевременная выплата заработной платы работнику свидетельствует о нарушении прав работника, закрепленных в Конституции РФ и установленных трудовым законодательством, что создает угрозу наступления неблагоприятных материальных последствий для работника.

Таким образом, нарушение порядка начисления и выплаты заработной платы, а также отсутствие каких-либо письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истцов, не умаляет их прав на труд и соответствующее ему вознаграждение.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Таким образом, согласно указанным разъяснениям, суд определяет размер заработка, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации в том случае, если его достоверно невозможно подтвердить другими письменными доказательствами.

С октября по декабрь 2023 года в Ростовской области действовал МРОТ и составлял 16242 рубля, с января 2024 года по декабрь 2024 года в Ростовской области действовал МРОТ и составлял 19242 рубля, в январе 2025 года в Ростовской области действовал МРОТ и составлял 20440 рублей.

В соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации расчет оплаты сверхурочной работы истца производится исходя из сложившегося истцу размера средней заработной платы за 1 час. Судебной коллегией данный расчет истца проверен, является правильным, отражает расчет заработной платы с учетом данных производственных календарей за 2023г., 2024г. 2025 г. для пятидневной рабочей недели.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 107 ТК РФ). Указанные перерывы не включаются в рабочее время и не подлежат оплате.

В силу ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Доказательств того, что истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями об оплате труда, действовавшими у ответчика в спорный период, материалы дела не содержат, ответчиком таковых в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При осуществлении расчета задолженности по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, судебная коллегия руководствуется представленным истцом расчетом, а также положениями статей 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного искового требования.

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).

При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Согласно частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу требований ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции, действовавшей в спорный период).

Согласно п. 2, 3 положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

В соответствии с п. 5 положения, при исчислении среднего заработка исключаются периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Как следует из Письма Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074 при расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).

В соответствии с пунктом 28 Правил работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно материалам дела, за весь период работы истец осуществлял работу в праздничные дни, в ночное время, а также сверхурочно. Вопреки доводам ответчика, оснований для неначисления ему дополнительной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, не имеется, поскольку из материалов дела следует.

Сам расчет задолженности по заработной плате ответчиком не представлен.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия не соглашается с доводами возражений ответчика, что ФИО7 не состоял в трудовых отношениях с ООО СЗ «Завод».

При этом, при определении суммы задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, судебная коллегия соглашается с расчетами истца, полагая их правильными, согласно которым задолженность ответчика по заработной плате за период с 26 сентября 2023 года по 16 января 2025года, составляет 472383 рубля, задолженность по оплате за работу в праздничные дни составляет 34490 рублей, задолженность по оплате за сверхурочную работу (переработку) составляет 308617 рублей, задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 42 282 рубля, задолженность за компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составляет 144 848 рублей, задолженность за средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18 января 2025 года по 14 мая 2025 года составляет 130550 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с положениями ст.98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО СЗ «Завод» надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 29331,70 руб.

Согласно ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции вправе, в том числе, отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Принимая во внимание, что выводы суда сделаны при неправильном применении норм материального права, в частности, неприменении судом подлежащих применению к спорным правоотношениям норм материального права, с нарушением норм процессуального права, при неправильном определении судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, что в силу пунктов 1 и 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ является основанием к отмене решения суда, а также учитывая, что допущенные нарушения норм права являются непреодолимыми, а повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда полностью и, руководствуясь ч. 2 ст. 328 ГПК РФ, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Аксайского районного суда Ростовской области от 14 июля 2025 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО7 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и Обществом с ограниченной ответственностью СЗ «Завод» в должности контроллера пропускного пункта бизнес-центра «Слава», находящегося по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН 26 сентября 2023 года по 16 января 2025 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СЗ «Завод» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО7 (ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА) задолженность по заработной плате за период с 26 сентября 2023 года по 16 января 2025года, состоящую из повременной оплаты труда в размере 472383 рубля, оплаты за работу в праздничные дни в размере 34490 рублей, оплаты за сверхурочную работу (переработку) в размере 308617 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 282 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 144 848 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18 января 2025 года по 14 мая 2025 года в размере -130550 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СЗ «Завод» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 331 рубль 70 копеек.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено - 13 января 2026 года