РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Чирковой И.Н.,

при секретаре Макаровой К.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1448/18 по иску ФИО1 ФИО6 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самара о признании решения незаконным, включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что в связи с достижением пенсионного возраста обратилась в пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии по старости. К заявлению были приложены необходимые документы. Решением ГУ - УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары № 286 от 26.03.2018 г. в общий (страховой) стаж истицы не включены периоды работы с 16.04.1984 г. по 23.09.1991 г. в должности воспитателя детского сада № 395 Республики Узбекистан, с 01.10.1991 г. по 25.03.1996 г. в должности воспитателя в ясли-сад № 12 Республики Туркменистан. Не согласившись с решением пенсионного фонда истица обратилась в суд и, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просила обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самары включить в общий (страховой) стаж периоды работы с 16.04.1984 г. по 23.09.1991 г. в должности воспитателя детского сада № 395 Республики Узбекистан, с 01.10.1991 г. по 25.03.1996 г. в должности воспитателя в ясли-сад № 12 Республики Туркменистан и произвести перерасчет пенсии по старости с 07.01.2018 г. 

В судебном заседании истица уточенные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.

Судом установлено, что 26.12.2017 г. ФИО1 обратилась в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самары с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

07.01.2018 г. истице исполнилось 55 лет, то есть она достигла пенсионного возраста, в связи с чем ей была назначена страховая пенсия по старости.

Однако решением ГУ - УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самара № 286 от 26.03.2018 г. истице при назначении страховой пенсии по старости в общий (страховой) стаж не засчитаны периоды работы с 16.04.1984 г. по 23.09.1991 г. в должности воспитателя детского сада № 395 Республики Узбекистан, с 01.10.1991 г. по 25.03.1996 г. в должности воспитателя в ясли-сад № 12 Республики Туркменистан. При этом указано, что в записи о периоде работы с 16.04.1984 г. по 23.09.1991 г. невозможно определить наименование организации в печати, заверяющей увольнение.

Как следует из представленной трудовой книжки истицы (л.д. 9-12), 16.04.1984 г. ФИО1 принята воспитателем д/с 395 (запись № 5), уволена 23.09.1991 г. по собственному желанию ст. 38 КЗОТ УзССР (запись № 6), 01.10.1991 г. принята на должность воспитателя в санаторный п/туберкулезный ясли сад № 12 (запись № 7), 25.03.1996 г. уволена с работы по собственному желанию (запись № 8).

В соответствии со ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случай установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом. 

В силу ч. 1 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190 документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. 

На момент заполнения трудовой книжки истицы действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № 162 от 20.06.1974, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. 

Как следует из трудовой книжки истицы, все записи за период работы ФИО1 в детском саду № 395 Республики Узбекистан и ясли сад № 12 Республики Туркменистан указаны в хронологическом порядке, имеется печать работодателя и подпись лица, вносившего записи в трудовую книжку, указаны ссылки на приказы о приеме и увольнении истицы, то есть в полной мере соответствуют правилам их внесения в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года.

Согласно справке № 618 от 26.06.2002 г., выданной Главным управлением образования Лебапского велаята (л.д. 17), ФИО1 действительно принята воспитателем в ясли сад № 12 с 01.10.91 г. (приказ № 127 от 30.09.91 г. п. 7), и уволена по собственному желанию в связи с выездом за пределы государства с 25.03.1996 г. (приказ № 31 п. 7 от 15.03.96 г.).

Из архивной справки № 337 от 26.07.2002 г. следует, что ФИО3 - ФИО1 действительно работала в детском саду № 395 воспитателем с 1984 г. по 1991 г., что также подтверждается приказом № 710 от 23.09.1991 г. (л.д. 21).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что представленная трудовая книжка истицы и справки в полной мере подтверждают факт работы ФИО1 в детском саду № 395 Республики Узбекистан и ясли сад № 12 Республики Туркменистан, в связи с чем данные периоды работы необоснованно не включены ответчиком в общий (страховой) стаж истицы.

Ссылка представителя ответчика на то, что в записи о периоде работы в детском саду № 395 Республики Узбекистан невозможно определить наименование организации в печати, заверяющей увольнение, несостоятельна, поскольку формальные неточности, допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки не могут являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав истицы.

С учетом изложенного суд полагает требования истицы о включении спорных периодов работы в общий страховой стаж и перерасчете пенсии с учетом включения данных периодов, законны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самары включить ФИО1 ФИО8 в общий (страховой) стаж периоды работы с 16.04.1984 г. по 23.09.1991 г. в должности воспитателя детского сада № 395 Республики Узбекистан, с 01.10.1991 г. по 25.03.1996 г. в должности воспитателя в ясли-сад № 12 Республики Туркменистан и произвести перерасчет пенсии по старости с учетом указанных периодов работы с 07.01.2018 г. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2018 года.

Судья И.Н. Чиркова