№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

Суровикинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Беляевсковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кузьменко О.А., 

26 ноября 2025 года г. Суровикино Волгоградской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, мотивируя свои требования следующим. Между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению, с лицом, ищущим работу, от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого ответчик был обучен по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 ученического договора обучение осуществлялось профессиональной образовательной автономной некоммерческой организацией Учебно-методический центр «Экспресс» (ПО АНО УМЦ «Экспресс») на основании договора на оказание образовательных услуг № ФПРИВ-24-112 от ДД.ММ.ГГГГ. Срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость 8 000 рублей (п. 4 ученического договора). На основании приказа ПО АНО УМЦ «Экспресс» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был зачислен в группу № для обучения. На основании п. 5 ученического договора ответчику за август -октябрь 2024 года была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 29 574 рублей 12 копеек (август 2024 года – 2 886 рублей 30 копеек, за вычетом подоходного налога – 2511 рублей 30 копеек, за сентябрь 2024 года – 21 166 рублей 20 копеек, за вычетом подоходного налога – 18 141 рубль 20 копеек, за октябрь 2024 года - 5 521 рубль 62 копейки, за вычетом подоходного налога - 4803 рубля 62 копейки), что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа ПО АНО УМЦ «Экспресс» «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» №/П от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был отчислен в связи с завершением обучения, с присвоением профессии «Проводник пассажирского вагона», с получением свидетельства №. В соответствии с п. 8 ученического договора ответчик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии должен заключить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии. В соответствии с п. 10 ученического договора ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), в течение одного месяца после расторжения договора. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление о прекращении трудовых отношений. На основании приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ гоа №/к трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ гоа № был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об уважительности причин расторжения трудового договора, предусмотренных п.п. 11.1-11.7 ученического договора, освобождающих ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение не представлено. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности на сумму 67 574 рубля 12 копеек, из которых 37 574 рубля 12 копеек - расходы на обучение, 30 000 рублей - единовременное пособие, с условием выплаты до ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик возвратил сумму единовременного пособия в размере 30 000 рублей. Иные обязательства до настоящего времени не исполнены. ДД.ММ.ГГГГ ответчику отправлено претензионное письмо с целью досудебного урегулирования спора, которое не было им получено и возвращено истцу.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» расходы на обучение в размере 37 574 рубля 12 копеек, расходы, понесенные в связи оплатой государственной пошлины, в размере 4 000 рублей.

Представитель истца акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержав исковые требования.

Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суд не явилась. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства. 

Учитывая мнение представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.ст. 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению, с лицом, ищущим работу, №, по условиям которого работодатель (АО «ФПК») был обязан направить ФИО1 на профессиональную подготовку, а ответчик обязался успешно пройти обучение для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объёме утвержденной программы в профессиональной образовательной автономной некоммерческой организацией Учебно-методический центр «Экспресс» (ПО АНО УМЦ «Экспресс») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5 договора стоимость обучения составляют понесенные направляющей стороной расходы на обучение в размере 37 574 рубля 03 копейки. В соответствии с п. 8 ученического договора ответчик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии должен заключить трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии. В соответствии с п. 10 ученического договора ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), в течение одного месяца после расторжения договора. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла обучение в ПО АНО УМЦ «Экспресс», была зачислена в группу № для обучения, а на основании приказа ПО АНО УМЦ «Экспресс» «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» №/П от ДД.ММ.ГГГГ была отчислена в связи с завершением обучения, с присвоением профессии «Проводник пассажирского вагона», с получением свидетельства №, что подтверждается представленными истцом доказательствами и ответчиком не оспорено.

Как следует из расчетных листов, платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в период обучения ФИО1 была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 29 574 рублей 12 копеек (август 2024 года – 2 886 рублей 30 копеек, за вычетом подоходного налога – 2511 рублей 30 копеек, сентябрь 2024 года – 21 166 рублей 20 копеек, за вычетом подоходного налога – 18 141 рубль 20 копеек, октябрь 2024 года - 5 521 рубль 62 копейки, за вычетом подоходного налога 4803 рубля 62 копейки).

Стоимость обучения составила 8 000 рублей, что подтверждается актом выполненных работ к договору № ФПРИВ-24-112 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 принята проводником пассажирского вагона на неопределенный срок с заключением трудового договора №. 

На основании приказа АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО1, был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчиком в судебное заседание не представлено данных, подтверждающих уважительность причин расторжения трудового договора, освобождающих ее от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на ее обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности на сумму 67 574 рубля 12 копеек, из которых 37 574 рубля 12 копеек - расходы на обучение, 30 000 рублей - единовременное пособие, с условием выплаты до ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из данных, предоставленных истцом, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик возвратил сумму единовременного пособия в размере 30 000 рублей, иные обязательства до настоящего времени не исполнены. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику с целью досудебного урегулирования спора отправлено претензионное письмо, которое не было им получено и возвращено истцу.

Исходя из того, что ФИО1, заключив с истцом ученический договор, прошла обучение, получила специальность, но в нарушение условий договора не проработала установленный данным договором срок после окончания обучения, уволилась на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, без уважительных причин для расторжения трудового договора, суд считает заявленные исковые требования о взыскании с ответчика расходов на ее обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом при подаче искового заявления в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования АО «ФПК» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца следует взыскать 4 000 рублей в возврат оплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН 

<

***>) к ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» расходы на обучение в размере 37 574 рубля 12 копеек, расходы, понесенные в связи оплатой государственной пошлины, в размере 4 000 рублей, а всего 41 574 (сорок одну тысячу пятьсот семьдесят четыре) рубля 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Беляевскова