Дело №2-1613/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи АФИНОГЕНОВОЙ Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Южный расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Южный расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он был соучредителем, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и занимал должность генерального директора ООО «Южный Расчетный центр» по адресу 

<

адрес>, оф.3, директором которого в настоящее время является ФИО4 

В соответствии с трудовым договором размер заработной платы за выполнение должностных обязанностей составлял 40 000 рублей в месяц. Истец был уволен с должности по собственному желанию. Однако расчет в день увольнения произведен не был по не зависящей от истца причине. На день прекращения трудового договора образовалась задолженность по выплате заработной платы с июля 2018 года в размере 240 000 рублей. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 000 рублей. Неоднократные требования о выплате заработной платы предприятие добровольно не удовлетворило.

ФИО1 просил взыскать с ООО «Южный Расчетный центр» задолженность по выплате заработной платы с июля 2018 года в размере 240 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40000 рублей.

Затем истец уточнил исковые требования, ссылаясь на то, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Южный Расчетный центр» было утверждено штатное расписание, согласно которому генеральному директору установлена заработная плата в размере 46 000 рублей ежемесячно. В связи с тем, что задолженность по выплате заработной платы ответчика перед истцом образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то задолженность по заработной плате составляет: 46 000 х 5 + 46 000/31 х 16= 253 741 рубль

С учетом уточненных исковых требований ФИО1 просил взыскать с ООО «Южный Расчетный центр» задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 253 741 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 000 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

Представители истца, по доверенности ФИО5 и ФИО6 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали и просили удовлетворить.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО7 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и просила отказать, ссылаясь на то, что истец и ФИО8 являлись учредителями ООО «ЮРЦ», истец являлся одновременно генеральным директором, зарплату он себе не платил, т.к. ООО «ЮРЦ» никакой деятельности не осуществляло, зарплату платили только бухгалтеру.

Заслушав в судебном заседании представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что решением учредителей об учреждении ООО «Южный Расчетный центр» от ДД.ММ.ГГГГ в составе ФИО1 и ФИО8 принято решение учредить коммерческую организацию в форме ООО «Южный расчетный центр», назначить на должность генерального директора ФИО1 сроком на три года, заключить с ним трудовой договор, с момента государственной регистрации ООО. ( л.д. 9-10)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Южный Расчетный Центр» было получено свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту ее нахождения. ( л.д. 28)

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Южный Расчетный Центр» с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 8)

ДД.ММ.ГГГГ приказом № об утверждении штатного расписания был утверждено штатное расписание, согласно которому оклад генерального директора составляет 46000 руб. в месяц, заместителя генерального директора 40230 руб. в месяц, бухгалтера 23000 руб. в месяц. ( л.д. 23, 24)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении его с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. ( л.д. 11)

Приказом от января 2019 года в соответствии с решением о выходе из состава участников ФИО9.И. и увольнением его с должности директора, в должность генерального директора вступила ФИО8 ( л.д. 24)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в заявлением в ООО «Южный Расчетный Центр» с просьбой выплатить ему задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. ( л.д. 12)

Требование о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выполнено не было.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Южный Расчетный центр» генеральным директором, с ДД.ММ.ГГГГ его оклад составлял 46000 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Задолженность по заработной плате истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет: 46000 руб. х 5 мес. + 46 000/31 х 16 = 253 741 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 46000 руб.

Период и размер задолженности ответчиком не отрицается.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец являлся директором ООО «ЮРЦ» с должностным окладом согласно штатному расписания в размере 46000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. В день увольнения и до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение при рассмотрении данной категории споров, возложено на работодателя, что создает работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период времени и компенсации за неиспользованный отпуск. Возражения ответчика о том, что за этот период времени обществом не велась хозяйственная деятельность и заработная плата не выплачивалась с согласия истца, являются необоснованными, поскольку отсутствие у работодателя денежных средств не является основанием для освобождения от обязанности по выплате заработной платы работнику, истец в спорный период времени являлась работником, выполнял свои трудовые обязанности и от получения заработной платы не отказывался, после увольнения истца в занимаемую им должность вступил другой работник. 

Возражения ответчика о том, что истец являлся также учредителем общества, знал о финансовом положении общества и сам себе не выплачивал заработную плату, являются необоснованными, поскольку трудовые отношения у истца сложились с ответчиком, решение учредителей о приостановлении (прекращении)деятельности или выплаты заработной платы не принималось, согласие на бесплатный труд истец не давал. 

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с указанным расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 46000/31 х 28 =41548 руб. 39 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Определяя размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством, формы вины работодателя, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Южный расчетный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2018г. по 16.12.2018г. в размере 253741 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41548 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 297289 руб. 39 коп.

Взыскать с ООО «Южный расчетный центр» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6452 руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.