Дело №2-116/2017

Дело №2-118/2017

Дело №2-119/2017

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

10 апреля 2017 года г.Инза, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Токунов Д.В., 

при секретаре Марфиной В.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к закрытому акционерному обществу «Домодедовский завод железобетонных изделий» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Домодедовский завод железобетонных изделий» (Далее – ЗАО «ДЗ ЖБИ») о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ....2016 года принят на работу в ЗАО «ДЗ ЖБИ» на должность контролера контрольно-пропускного пункта. Средняя заработная плата составляла 34 672 руб. 22 коп. 21.09.2016 года он был уведомлен о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. На основании приказа от 21.11.2016 года истец уволен, ответчиком выдана трудовая книжка. При этом заработная плата за период с 1 по 21 ноября 2016 года в размере 35 102 руб. 22 коп. и выходное пособие не выплачено. 

Кроме того, ответчиком не выплачено выходное пособие за период с 22.11.2016 года по 21.01.2017 года. 21.02.2017 года на электронную почту ответчика, а затем 22.02.2017 года посредством почтовой связи направлено решение о сохранении среднего месячного заработка за период с 22.01.2017 года по 21.02.2017 года.

Исходя из размера среднемесячного заработка сумма задолженности за период с 21.11.2016 года по 21.02.2017 года составляет 104 018 руб. 46 коп.

Компенсация составила 557 333 руб. 78 коп. (90 869 руб. 64 коп. * 10% / 150 * 92 дня).

Полагает что, незаконным бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в 5000 руб.

Ссылаясь на ст.ст.84.1, 140, 142, 178, 236, 237, 442 Трудового кодекса РФ (Далее – ТК РФ), ст.ст.131, 132 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика: 

-заработную плату за период с 01.11.2016 года по 21.11.2016 года в размере 35 102 руб. 22 коп.;

-среднюю заработную плату на период трудоустройства за период с 21.11.2016 года по 21.02.2017 года в размере 104 018 руб. 46 коп.;

-проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 557 333 руб. 78 коп.;

-компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением от 27.02.2017 года данное исковое заявление принято к производству суда.

ФИО2 обратился в суд с аналогичным исковым заявлением к ЗАО «ДЗ ЖБИ».

В обоснование иска указал, что ....2016 года принят на работу в ЗАО «ДЗ ЖБИ» на должность контролера контрольно-пропускного пункта. Средняя заработная плата составляла 26 000 руб. 00 коп. 21.09.2016 года он был уведомлен о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. На основании приказа от 21.11.2016 года истец уволен, ответчиком выдана трудовая книжка. При этом заработная плата за период с 1 по 21 ноября 2016 года в размере 47 326 руб. 07 коп. и выходное пособие не выплачено. 

Кроме того, ответчиком не выплачено выходное пособие за период с 22.11.2016 года по 21.01.2017 года. 21.02.2017 года на электронную почту ответчика, а затем 22.02.2017 года посредством почтовой связи направлено решение о сохранении среднего месячного заработка за период с 22.01.2017 года по 21.02.2017 года.

Исходя из размера среднемесячного заработка сумма задолженности за период с 21.11.2016 года по 21.02.2017 года составляет 78 000 руб. 00 коп.

Компенсация составила 530 003 руб. 90 коп. (86 413 руб. 68 коп. * 10% / 150 * 92 дня).

Полагает что, незаконным бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в 5000 руб.

Ссылаясь на ст.ст.84.1, 140, 142, 178, 236, 237, 442 ТК РФ, ст.ст.131, 132 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика: 

-заработную плату за период с 01.11.2016 года по 21.11.2016 года в размере 47 326 руб. 07 коп.;

-среднюю заработную плату на период трудоустройства за период с 21.11.2016 года по 21.02.2017 года в размере 78 000 руб. 00 коп.;

-проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 530 003 руб. 90 коп.;

-компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением от 27.02.2017 года данное исковое заявление принято к производству суда.

ФИО3 обратился в суд с аналогичным исковым заявлением к ЗАО «ДЗ ЖБИ».

В обоснование иска указал, что был принят на работу в ЗАО «ДЗ ЖБИ» на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций формовочного цеха №3. Средняя заработная плата составляла 26 000 руб. 00 коп. 21.09.2016 года он был уведомлен о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. На основании приказа от 21.11.2016 года истец уволен, ответчиком выдана трудовая книжка. При этом заработная плата за период с 1 по 21 ноября 2016 года в размере 47 126 руб. 68 коп. и выходное пособие не выплачено. 

Кроме того, ответчиком не выплачено выходное пособие за период с 22.11.2016 года по 21.01.2017 года. 21.02.2017 года на электронную почту ответчика, а затем 22.02.2017 года посредством почтовой связи направлено решение о сохранении среднего месячного заработка за период с 22.01.2017 года по 21.02.2017 года.

Исходя из размера среднемесячного заработка сумма задолженности за период с 21.11.2016 года по 21.02.2017 года составляет 78 006 руб. 30 коп.

Компенсация составила 528 962 руб. 40 коп. (86 243 руб. 87 коп. * 10% / 150 * 92 дня).

Полагает что, незаконным бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в 5000 руб.

Ссылаясь на ст.ст.84.1, 140, 142, 178, 236, 237, 442 ТК РФ, ст.ст.131, 132 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика: 

-заработную плату за период с 01.11.2016 года по 21.11.2016 года в размере 47 126 руб. 68 коп.;

-среднюю заработную плату на период трудоустройства за период с 21.11.2016 года по 21.02.2017 года в размере 78 006 руб. 30 коп.;

-проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 528 962 руб. 40 коп.;

-компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением от 27.02.2017 года данное исковое заявление принято к производству суда.

Определением суда от 21.03.2017 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ЗАО «ДЗ ЖБИ» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, на основании ч.4 ст.151 ГПК РФ соединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, привели доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что 13.03.2017 года получили от ответчика денежные средства, а именно задолженность по заработной плате и средний заработок за 2 месяца после увольнения. За третий месяц средний заработок не выплачен. Просят суд удовлетворить исковые требования. 

Представитель ответчика – ЗАО «ДЗ ЖБИ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Определением суда от 21.03.2017 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Инзенского района» (Далее – ОГКУ «ЦЗН Инзенского района»).

Представитель третьего лица – ОГКУ «ЦЗН Инзенского района» ФИО4. действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что истцы состояли на учете в Центре занятости с 01.12.2016 года по 21.02.2017 года. 02.12.2016 года истцу ФИО1 выдавалось направление о трудоустройстве на вакантную должность - подсобный рабочий в ООО «***», от которой он отказался по причине удаленности места работы. 02.12.2016 года истцу ФИО2 выдавалось направление о трудоустройстве на вакантную должность - наладчик КИП и автоматики в ООО «***», от которой он отказался по причине вредности производства и состояния здоровья. 02.12.2016 года истцу ФИО3 выдавалось направление о трудоустройстве на вакантную должность - подсобный рабочий в ООО «***», от которой он отказался по причине удаленности места работы. 21.02.2017 года истцы сняты с учета по собственным заявлениям, в связи с самостоятельным поиском работы. В этот же день им выданы решения о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца. Наличие исключительных обстоятельств при принятии данных решений не учитывалось. 

Заслушав истцов, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовым книжкам истцов они состояли в трудовых отношениях с ЗАО «ДЗ ЖБИ»:

-истец ФИО1 в должности контролера контрольно-пропускного пункта с ....2016 года;

-истец ФИО2 в должности контролера контрольно-пропускного пункта с ....2016 года;

-истец ФИО3 в должности формовщика железобетонных изделий и конструкций формовочного цеха, затем - контролера контрольно-пропускного пункта с ....2007 года.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

21.09.2016 года истцам вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ЗАО «ДЗ ЖБИ». Данное обстоятельство истцами не оспаривается.

21.11.2016 трудовые договоры с истцами расторгнуты на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации-работодателя. Законность увольнения истцами также не оспаривается.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, работодатель в день увольнения обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также выходное пособие в виде среднемесячного заработка за один месяц, а в случае дальнейшего не трудоустройства работника, по предъявлении им заявления и трудовой книжки – за второй месяц.

Согласно справкам о заработной плате, предоставленными истцами, а также расчетным листам, предоставленным ответчиком, на день увольнения к выплате начислено: 

-ФИО1 – 35 102 руб. 22 коп., из которых выходное пособие 30 333 руб. 38 коп.;

-ФИО2 – 47 326 руб. 07 коп., из которых выходное пособие 26 123 руб. 08 коп.;

-ФИО3 – 47 126 руб. 68 коп., из которых выходное пособие 26 019 руб. 51 коп.

22.02.2017 года истцы обратились к ответчику с заявлениями о выплате среднего заработка на период трудоустройства за 3 месяца.

Ответчиком истцам начислен к выплате средний заработок за второй месяц на период трудоустройства:

-ФИО1 – 38 606 руб. 12 коп. и дотация за задержку заработной платы в размере 702 руб. 07 коп.;

-ФИО2 – 30 476 руб. 88 коп. и дотация за задержку заработной платы в размере 954 руб. 62 коп.;

-ФИО3 – 33 115 руб. 74 коп. и дотация за задержку заработной платы в размере 959 руб. 99 коп.

Данная задолженность (начисления при увольнении и средний заработок за второй месяц) погашена ответчиком перед истцами платежными поручениями от 30.11.2016 года, 23.01.2016 года, 13.03.2017 года: ФИО1 в размере 74 410 руб. 41 коп., ФИО2 в размере 78 757 руб. 57 коп., ФИО3 в размере 81 202 руб. 41 коп.

Таким образом, ответчиком обязанности перед истцами по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, а также среднего заработка на период трудоустройства за два месяца исполнены в полном объеме, в связи с чем в указанной части исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, в связи с нарушением сроков указанных выплат, согласно ст.236 ТК РФ в пользу истцов подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете суд учитывает, что срок выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, а также выходного пособия за первый месяц наступил в день увольнения (21.11.2016 года), срок выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства – в день обращения за такой выплатой (22.02.2017 года). В спорный период ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 10% годовых.

При таких обстоятельствах, в соответствии с произведенными выплатами с ЗАО «ДЗ ЖБИ» в пользу истцов подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы:

-истцу ФИО1 в размере 2181 руб. 56 коп., то есть за период с 22.11.2016 года по 23.01.2017 года (63 дн.) от суммы долга 35 102 руб. 22 коп. – 1474 руб. 28 коп., за период с 24.01.2017 года по 22.02.2017 года (30 дн.) от суммы долга 30 102 руб. 22 коп. – 602 руб. 04 коп., за период с 23.02.2017 года по 13.03.2017 года (19 дн.) от суммы долга 68 708 руб. 34 коп. – 870 руб. 31 коп., с вычетом произведенной выплаты работодателем дотации за задержку в размере 702 руб. 07 коп.;

-истцу ФИО2 в размере 2770 руб. 87 коп., то есть за период с 22.11.2016 года по 30.11.2016 года (9 дн.) от суммы долга 47 326 руб. 07 коп. –283 руб. 96 коп., за период с 01.12.2016 года по 23.01.2017 года (54 дн.) от суммы долга 46 876 руб. 07 коп. – 1687 руб. 54 коп., за период с 24.01.2017 года по 22.02.2017 года (30 дн.) от суммы долга 41 876 руб. 07 коп. – 837 руб. 52 коп., за период с 23.02.2017 года по 13.03.2017 года (19 дн.) от суммы долга 72 352 руб. 95 коп. – 916 руб. 47 коп., с вычетом произведенной выплаты работодателем дотации за задержку в размере 954 руб. 62 коп.;

-истцу ФИО3 в размере 2814 руб. 67 коп., то есть за период с 22.11.2016 года по 23.01.2017 года (63 дн.) от суммы долга 47 126 руб. 68 коп. – 1979 руб. 33 коп., за период с 24.01.2017 года по 22.02.2017 года (30 дн.) от суммы долга 42 126 руб. 68 коп. – 842 руб. 26 коп., за период с 23.02.2017 года по 13.03.2017 года (19 дн.) от суммы долга 75 242 руб. 42 коп. – 953 руб. 07 коп., с вычетом произведенной выплаты работодателем дотации за задержку в размере 959 руб. 99 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, причитающейся взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов, в размере 3000 рублей.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истцов в части взыскания среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы осуществляется в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29.11.2012 года №2214-О высказал правовую позицию, согласно которой основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37 часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

При рассмотрении этой категории споров суды, действуя сообразно аутентичной воле федерального законодателя, выраженной в ч.2 ст.178 Трудового кодекса РФ, обязаны на основе принципов самостоятельности, справедливого, независимого, объективного и беспристрастного правосудия оценивать обжалуемое решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств (статьи 10, 118 и 120 Конституции Российской Федерации).

Анализируя положения ст.178 ТК РФ с учетом позиции Конституционного Суда РФ, суд исходит из того, что выходные пособия, предусмотренные в ст.178 ТК РФ, законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора.

При этом, часть первая данной статьи предусматривает их безусловную выплату в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Выплата же выходного пособия, предусмотренного частью второй ст.178 ТК РФ, содержит ряд условий, при которых может быть принято решение уполномоченным органом службы занятости о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяц со дня увольнения.

К таким условиям относится обязанность работника в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости и отсутствие возможности у указанного органа его трудоустроить.

При наличии указанных условий, должны иметь место обстоятельства, исключительность которых дает основание для сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Отсутствие в норме закона указания на конкретные исключительные обстоятельства, не дает основание органу службы занятости при принятии решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц ограничиваться лишь фактом соблюдения работником и самим органом службы занятости установленного законом порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Из представленных копий личных дел получателей государственных услуг усматривается, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 зарегистрированы в ОГКУ «ЦЗН Инзенского района» в целях поиска подходящей работы 01.12.2016 года. 02.12.2016 года истцу ФИО1 выдавалось направление о трудоустройстве на вакантную должность - подсобный рабочий в ООО «***», от которой он отказался по причине удаленности места работы. 02.12.2016 года истцу ФИО2 выдавалось направление о трудоустройстве на вакантную должность - наладчик КИП и автоматики в ООО «***», от которой он отказался по причине вредности производства и состояния здоровья. 02.12.2016 года истцу ФИО3 выдавалось направление о трудоустройстве на вакантную должность - подсобный рабочий в ООО «Крона», от которой он отказался по причине удаленности места работы. 21.02.2017 года истцы сняты с регистрационного учета по собственным заявлениям, в связи с самостоятельным поиском работы. 

В этот же день им выданы решения о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца. 

В судебном заседании истцы в качестве исключительных обстоятельств сослались на длительный срок не трудоустройства, что само по себе по смыслу приведенных норм не может являться исключительным обстоятельством.

Представитель третьего лица - ОГКУ «ЦЗН Инзенского района» в судебном заседании пояснил, что при принятии решения о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца за истцами, наличие исключительных обстоятельств не учитывалось.

Таким образом, доказательств, подтверждающих наличие у ФИО1, ФИО2, ФИО3 исключительных обстоятельств, дающих право на выплаты им среднего месячного заработка за третий месяц, не представлено, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Принимая во внимание, что удовлетворены имущественные требования истцов, а также требования неимущественного характера, с ответчика ЗАО «ДЗ ЖБИ» в доход бюджета МО «Инзенский район» в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Домодедовский завод железобетонных изделий» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 2181 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего 5181 (Пять тысяч сто восемьдесят один) руб. 56 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Домодедовский завод железобетонных изделий» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 2770 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего 5770 (Пять тысяч семьсот семьдесят) руб. 87 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Домодедовский завод железобетонных изделий» в пользу ФИО3 проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 2814 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего 5814 (Пять тысяч восемьсот четырнадцать) руб. 67 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 оставить без удовлетворения.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Домодедовский завод железобетонных изделий» в доход бюджета муниципального образования «Инзенский район» государственную пошлину в размере 1300 (Одна тысяча триста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: