УИД 31RS0005-01-2025-000464-42 №2-374/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

поселок Ровеньки 09 сентября 2025 года

Вейделевский районный суд Белгородской области в составе 

председательствующего судьи Головчанова О.Н. 

при секретаре Соловьевой Ю. В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области о включении периодов работы в трудовой стаж 

при участии:

истца ФИО1 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области, в котором, с учетом уточнения требований, просит включить в его трудовой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с 20.08.1986 г. по 01.12.1992 г. в «Чечингтелерадиобыттехника». В обоснование требований он сослался на то, что с 23.10.2024 г. является получателем страховой пенсии по старости, но при назначении ему страховой пенсии пенсионным органом из периода его рудовой деятельности был исключен период его работы в Объединении «Чечингтелерадиобыттехника» с 20.08.1986 г. по 01.12.1992 г., поскольку в его трудовой книжке на записи о его увольнении из этой организации отсутствует печать организации. Подтвердить факт работы в данной организации иными документами он не имеет возможности, поскольку при ведении военных действий в 

<

адрес> все архивные документы были уничтожены. Доказательством его работы в данной организации, кроме записей в трудовой книжке, является документ о прохождении им курсов повышения квалификации, куда его направлял работодатель. 

В судебном заседании истец свои исковые требования, с учетом уточнения, поддержал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без её участия. Направила в суд возражения на иск, в которых считала исковые требования необоснованными, поскольку период работы истца с 20.08.1986 г. по 01.12.1992 г. в Объединении «Чечингтелерадиобыттехника» не подтверждается документально. Запись в трудовой книжке истца о периоде работы в данной организации, в нарушение ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, не заверена печатью организации, поэтому не может являться основанием для включения данного периода работы в страховой стаж. Истребовать иные документы, подтверждающее работу в указанной организации, не представляется возможным, так как архивные документы отсутствуют, что подтверждается информацией МУП «Управление бытового обслуживания г. Грозного».

Выслушав объяснения истца, изучив возражения ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Исходя из положений ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ст. 14, 29.1, 30, 30.1, 30.2 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды до 01.01.2015 г. определяется с учетом продолжительности страхового стажа и заработка застрахованного лица, имевших место до 01.01.2002 г., страховых взносов, поступивших в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за период с 01.01.2002 г. по 31.12.2014 г.

В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 указанного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015. В соответствии с п. 11 указанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Пунктом 18 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденных Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н, на территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, возложены обязанности: давать оценку правильности оформления документов и проверять соответствие содержащихся в документах сведений данным индивидуального (персонифицированного) учета; проверять в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; оказывать содействие гражданину в истребовании документов, необходимых для установления пенсии, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, подтверждающих обстоятельства, имевшие место на территории Российской Федерации, а также на территории иностранного государства, с которым Российской Федерацией заключен международный договор, регулирующий правоотношения в сфере пенсионного обеспечения, путем направления соответствующих запросов в адрес работодателей, архивных учреждений, компетентных органов иностранных государств; запрашивать документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в случае если такие документы не представлены заявителем по собственной инициативе; а так же иные обязанности. 

Из пояснений истца и представленного решения ОСФР по Белгородской области от 06.02.2024 г. об отказе в корректировке сведений индивидуального лицевого счета, следует, что 04.02.2024 г. ФИО1 обращался в пенсионный орган с заявлением о корректировке ИЛС, в связи с тем, что в его страховой стаж не включен период работы с 20.08.1986 г. по 01.12.1992 г. в Объединении «Чечингтелерадиобыттехника». Пенсионным органом ему было отказано во включении в страховой стаж указанного периода работы, так как запись в его трудовой книжке о периоде работы в данной организации не заверена печатью организации. 

Согласно пункту 2, 3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей в спорный период работы истца, все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия.

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации; ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 6 Инструкции).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1 Инструкции).

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке ФИО1 он с 20.08.1986 г. по 01.12.1992 г. в Объединении «Чечингтелерадиобыттехника» на различных должностях. 01.12.1992 г. он был уволен из данной организации с должности радиомеханика по ремонту РТА в связи с переводом, и в тот же день был принят на работу в П.О. «Чечтелерадиорембыттехника» на должность радиомеханика по ремонту РТА. 11.04.1993 г. он был увален из ПО «Чечтелероадиорембыттехника».

Запись №21 об увольнении истца из Объединения «Чечингтелерадиобыттехника» заверена подписью работника отдела кадров, печать на данной организации на записи отсутствует. При этом на записи №23 об увольнении истца из ПО «Чечтелероадиорембыттехника», куда истец был принят в порядке перевода из Объединения «Чечингтелерадиобыттехника», стоит печать отдела кадров как Объединении «Чечингтелерадиобыттехника», так и печать отдела кадров ПО «Чечтелероадиорембыттехника». 

Как пояснил ФИО1 в судебном заседании, с 20.08.1986 г. по 11.04.1993 г. он работал радиомехеником по ремонту РТА фактически на одном и том же рабочем месте в одной и той же организации, которая до 01.12.1992 г. называлась Объединении «Чечингтелерадиобыттехника», а с 01.12.1992 г. - П.О. «Чечтелерадиорембыттехника». 

Пояснения истца подтверждаются наличием печатей отделов кадров двух организаций на записи о его увольнении из П.О. «Чечтелерадиорембыттехника». 

Также истец пояснил, что в период работы в Объединении «Чечингтелерадиобыттехника» он проходил повышение квалификации.

Данный факт подтверждается представленным суду удостоверением №2730 от 02.03.1988г., из которого следует, что ФИО1 со 02.12.1987 г. по 02.03.1988 г. обучался на курсах повышения квалификации радиомехаников по ремонту цветных телевизоров. После окончания данных курсов, согласно записи в трудовой книжке истца, ему 10.03.1988 г. был присвоен 5 разряд радиомеханика по ремонту РТА. 

Согласно действовавшей в спорный период работы ст. 184 КЗоТ РСФСР обязанность организовывать профессиональную подготовку и повышение квалификации работников была возложена на администрацию предприятий, учреждений, организаций за счет работодателя. Поэтому, прохождение истцом повышения квалификации по занимаемой должности радиомеханика в период работы в Объединении «Чечингтелерадиобыттехника» также подтверждает факт его работы в данной организации. 

Иных документов, подтверждающих факт работы Объединении «Чечингтелерадиобыттехника» с 20.08.1986 г. по 01.12.1992 г. истец представить не имеет возможности, поскольку при ведении военных действий в 

<

адрес> архивные документы были уничтожены. Факт отсутствия архивных документов подтверждается и представленной ответчиком информацией МУП «Управление бытового обслуживания г. Грозного».

Таким образом, из представленных доказательств следует, что печать отдела кадров Объединения «Чечингтелерадиобыттехника», где ФИО1 работал с 20.08.1986 г. по 01.12.1992 г., в трудовой книжке истца имеется, однако, поставлена она не на записи о его увольнении из данной организации в связи с переводом в П.О. «Чечтелерадиорембыттехника», а на записи о его увольнении из П.О. «Чечтелерадиорембыттехника». 

Ответчиком не представлено доказательств того, что записи в трудовой книжке истца о работе с 20.08.1986 г. по 01.12.1992 г. в Объединении «Чечингтелерадиобыттехника», являются недостоверными и вызывающими сомнение в их подлинности. 

Неправильное ведение трудовой книжки не может быть поставлено в вину истцу, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых книжек и сохранности документов о трудовом стаже работников лежит на работодателе. Недобросовестное выполнение работодателем указанной обязанности не может служить основанием для отказа гражданину в реализации права на пенсионное обеспечение. 

Следовательно, ответчик необоснованно отказал истцу во включении в страховой стаж, являющийся основанием для назначения страховой пенсии по старости, периодов его работы с 20.08.1986 г. по 01.12.1992 г. в Объединении «Чечингтелерадиобыттехника».

С учетом изложенного, иск подлежит удовлетворению.

О взыскании судебных расходов истец не просил.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области (ИНН 

<

***>) о включении периодов работы в трудовой стаж удовлетворить.

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области включить в страховой стаж ФИО1, являющийся основанием для назначения страховой пенсии по старости, периоды его работы с 20.08.1986 г. по 01.12.1992 г. в Объединении «Чечингтелерадиобыттехника».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через постоянное судебное присутствие Вейделевского районного суда в поселке Ровеньки Белгородской области.

Судья Головчанов О. Н.