Дело № 2- 5068/2018, УИД № 24RS0046-01-2018-004557-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием процессуального истца прокурора Свердловского района г.Красноярска ФИО5

материального истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 78» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 78», в котором просит (с учетом уточненного искового заявления л.д. 95-96) о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2018 года и февраль 2018 года в размере 14 473,32 руб., в том числе: за январь 2018 года в размере 5 038,40 руб., за февраль 2018 года в размере 9 434,92 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в МБОУ «Средняя школа № 78» в должности уборщика служебных помещений, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы с января 2018 года по февраль 2018 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор Свердловского района г. Красноярска ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 78» - директор ФИО6 (действующий на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64) в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), представил суду заявление о признании исковых требований в полном объеме (л.д. 97).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования 

<

адрес>» - директор ФИО7 (действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 35), судебное извещение согласно почтового уведомления получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, представила отзыв на иск, в котором против удовлетворения требований о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2018 года и февраль 2018 года в размере 6 340,17 руб. не возражала (л.д. 39-40).

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 19.12.2016 года № 460-ФЗ и от 28.12.2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 года установлен в размере 7 800 руб., а с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 78», работая в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, выплата за работу в неблагополучных условиях труда 4%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, отДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 45-49,52,53,54,55,56,57).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (л.д. 50).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за совмещение – 411,97 руб., доплата за вредность – 102,08 руб., ночные часы совместительство – 48,06 руб., праздничные часы совместительство – 411,97 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 1 096,10 руб., северная надбавка – 1 096,10 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 746,12 (л.д. 32).

Из расчетного листка за февраль 2018 года следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 21 178,86 руб., в том числе: оклад – 1 331,48 руб., доплата за вредность – 53,26 руб., доплата за опыт работы – 66,57 руб., районный коэффициент – 435,39 руб., северная надбавка – 435,39 руб., выходное пособие по сокращению штатов минимальной заработной платы (региональной выплаты) – 2 044,02 руб., выходное пособие по сокращению штатов, выходное пособие при увольнении – 2 853,62 руб., компенсация за отпуск уволенным – 3 283,80 руб., компенсация за отпуск уволенным минимальной заработной плате, региональная выплата – 2 352,30 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 221,22 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 204,17 руб., выходное пособие по сокращению штатов минимальной заработной платы (региональной выплаты) – 2 044,02 руб., выходное пособие по сокращению штатов, выходное пособие при увольнении – 2 853,62 руб. (л.д. 33).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, а суд не принимает признание иска ответчиком, только в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.3 ст.173 ГПК РФ).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 78» - ФИО6 не отрицал факт задолженности по заработной плате в размере 14 473,32 руб., добровольно признал иск, оформив признание в виде письменного заявления в суд. Данное признание не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц, последствия указанного распорядительного действия ответчику разъяснены. 

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 должен составлять в январе 2018 года и в феврале 2018 года не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что ФИО8 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 17 дней х 16 дней, тогда как истцу выплачено 10 144 руб. (= 2 552 руб. + 102,08 руб. + 127,60 руб. + 1 096,10 руб. + 1 096,10 руб. + 424 руб. + 4 746,12 руб.) без совмещения (411,97 руб. + 48,06 руб. + 411,97 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 5 038,40 руб.

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 921,25 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 23 дня х 12 тогда как истцу выплачено 5 747,48 руб. (= 1 331,48 руб. + 53,26 руб. + 66,57 руб. + 435,39 руб. + 435,39 руб. + 221,22 руб. + 3 204,17 руб.) без учета выходного пособия по сокращению штата и компенсации за отпуск при увольнении (15 431,38 руб. = 2 044,02 руб. + 2 853,62 руб. + 3 283,80 руб. + 2 352,30 руб. + 2 044,02 руб. + 2 853,62 руб.) (15 432,38 руб. + 5 747,48 руб. = 21 178,86 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 2 173,77 руб. 7 921,25 руб. – 5 747,48 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 7 212,17 руб. (= 5 038,40 руб. + 2 173,77 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО8 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 78» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 78» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату январь 2018 года и февраль 2018 года в размере 7 212 рублей 17 копеек.

Взыскать с Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 78» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Разумных Н.М. 

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2018 года.