Дело № 2-1443/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре Ю.А. Фирсовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, указав, что с 01.06.2016 года по 31.01.2017 работал в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда. За период с 01.10.2016 года по 27.10.2016 года ему не выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором, задолженность составила 74696 руб.. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 74696 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29600 руб., компенсации за задержку заработной платы.

В дальнейшем истцом были исковые требования в части размера заработной платы были увеличены до 88500 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что трудовые отношения с ответчиком прекращены с 01.02.2017 года, однако задолженность перед ним не погашена до настоящего времени. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался, представил суду возражения на исковое заявление указав, что задолженность перед истцом составила 88500 руб. 95 коп., при этом 05.12.2016 года истцу было выплачено 44071 руб.05 коп. Компенсация отпуска при увольнении составила 12511,72 руб. 

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Судом установлено, что истец 01.06.2016 года был принят на работу в ООО «Мостострой -12» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Данные обстоятельства трудовым договором, предусматривающим работу вахтовым методом.

Согласно трудовому договору, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, при этом установлено, что он истцом использован не был.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. 30.04.1930 № 169 (в редакции от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Стороной ответчика суду представлены: приказ о прекращении трудового договора от 01.02.2017 года, расчетные листы за весь период трудовых отношений сторон. Реестр перечислений денежных средств работникам, в том числе истцу. 

Согласно расчетному листу за февраль 2017 года (с учетом расчетных листов за предыдущий период) у ответчика перед истцом имеется задолженность по зарплате за октябрь 2016 года в сумме 88500,95 руб., из которых 75989,23 руб.- заработная плата, 14380,72 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела, суду не представлено, истец данное обстоятельство отрицает. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в сумме в сумме 75989,23 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении-14380,72 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно условий трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа. 

В октябре и ноябре 2016 года задолженность по заработной плате перед истцом, согласно расчетным листам составляла 120060,28 руб. 02 декабря 2016 года имело место быть погашение задолженности в сумме 44071,05 руб., что подтверждается материалами дела.

Таким образом, денежная компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы за октябрь 2016 года составляет: 

120 060,28 х7 дней х 10,00 % 1/150 =560,28 р.

02.12.2016 года - Погашение части долга в сумме44071,05 руб., 

Остаток составил: 75 989,23 руб.

75 989,23 * 114 * 1/150 * 10% = 5775,18 р.

75 989,23 * 36 * 1/150 * 9.75% =1778,15 р.

75 989,23 * 3 * 1/150 * 9.25%= 140,58 р.

Итого сумма процентов по задолженности по заработной плате составит 8 254,19 руб.

Денежная компенсация в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит ( с учетом даты увольнения 01.02.2017 года):

14 380,72 * 53 * 1/150 * 10%= 508,12 р.

14 380,72 * 36 * 1/150 * 9.75%= 336,51 р.

14 380,72 * 3 * 1/150 * 9.25%= 26,60 р.

Итого:871,23 руб.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку причитающихся выплат на момент вынесения решения суда составит: 9125,42 руб. (8254,19 руб. + 871,23 руб.)

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 75989,23 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной судом суммы, в размере 3 184,86 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 194- 198, 211, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года размере 75989,23 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14380,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9125,42 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 75989,23 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 184,86 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л.Грачева