дело № 2-742/2025

УИД 03RS0033-01-2025-001144-31

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года Благовещенск РБ

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего Гариповой С.И., при секретаре Присич Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование иска указано, что 03.05.2024 между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 были заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № профессии: фрезеровщик, сроком на 10 месяцев. Ответчик в нарушение условий трудового договора и ученического договора уволился из объединения по собственному желанию согласно приказу от 01.08.2024г. №, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Согласно справке за период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 33482,66 руб. При увольнении, в счет возмещения произведенных затрат на обучение, с ответчика удержания не производились.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 33482,66 руб., также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 

В судебное заседание представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте его проведения. 

В силу ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 надлежаще извещался о дате и времени рассмотрения дела по месту регистрации. В судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. 

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что приказом № от 03.05.2024г. ФИО1 принят в ПАО «ОДК-УМПО» учеником на профессиональное обучение на должность фрезеровщика, с ним заключен трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение №, по условиям которого ПАО «ОДК-УМПО» проводит профессиональное обучение ученика ФИО1 по профессии фрезеровщика. Срок обучения с 06.05.2024г. по 05.03.2025г.

Согласно п. 3.20 вышеуказанного трудового договора, в случае обучения за счет средств работодателя, работник обязан отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения виновных действий по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам (ст. 80 ТК РФ) до истечения установленного срока, обусловленного настоящим трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. 

Согласно п.2.1.9 ученического договора ученик обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником обучения профессии по настоящему договору 

01.08.2024г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. 

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 нарушил обязательства, предусмотренные пунктом 3.20 трудового договора, отработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания учебы. 

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными, основанными на нормах трудового законодательства, на условиях заключенных с ответчиком ученического договора и трудового договора. 

Сумма расходов истца, связанных с обучением ответчика в размере 33482,66руб. судом проверена, суд признает ее верной, которая подтверждается представленными доказательствами, имеющимися в материалах дела: справкой-расчетом ПАО «ОДК- Уфимское моторостроительное производственное объединение» о затратах на обучение ФИО1, расчетными листками. 

Ответчиком доказательств уважительности причин увольнения не представлено, доказательств возврата истцу расходов, понесенных на его обучение, ответчиком также не представлено. 

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» подлежат взысканию расходы за обучение в сумме 33482,66 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН №) сумму расходов за обучение в размере 33482,66 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Копию решения направить ответчику с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: С.И. Гарипова 

Мотивированное решение суда изготовлено 24 октября 2025 года