Дело № 2-331/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО7 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

С 07 августа 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бетонщика. Местом осуществления трудовых функций являлся 

<

адрес>, работа осуществлялась сроком на два месяца.

В соответствии с пунктом 

<

данные изъяты> трудового договора ему был установлен оклад в размере 10000 рублей, по устной договоренности с работодателем размер денежного вознаграждения должен был составить 35000 рублей ежемесячно.

С 06 октября 2018 года (его последний рабочий день у работодателя) он после выполнения работ вернулся в 

<

адрес>, где проживает постоянно, ему работодателем было обещан расчет в кратчайший срок, однако до сих пор никаких денежных средств ему не было выплачено.

Таким образом, ему не выплачено до настоящего времени 70000 рублей.

Он 26.11.2018 года был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, однако действенных мер принято не было и ему было рекомендовано обратиться за восстановлением нарушенных прав в судебные органы.

Ему до сих пор не вручили никакого приказа о его увольнении, трудовую книжку не выдали, денежного расчета он не получил.

На его устные обращения к ответчику предоставить ему окончательный расчет за работу у него, поступают только обещания рассчитаться в ближайшее время, однако поступления денежных средств так и нет до сих пор.

Ответчик до сих пор не предоставил ему его трудовую книжку, в связи с чем он не может официально трудоустроиться, все работодатели имеющие возможность предоставить рабочее место требуют трудовую книжку, в том числе и с целью удостовериться в наличии у него трудового стажа.

В связи с тем, что он на протяжении достаточно продолжительного периода времени не может получить причитающиеся ему за выполненные трудовые функции денежные средства, не может устроиться и обеспечить материально себя и своих родных, он испытывает моральный (нравственный) не просто дискомфорт, а находится практически в состоянии стресса. Считает, что его моральные страдания можно оценить в сумму 70000 рублей.

Просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 07.08.2018 года по 06.10.2018 года в размере 70000 (семьдесят тысяч) рублей; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 70000 (семьдесят тысяч) рублей; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за весь период ее невыдачи; судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что указанные в иске денежные средства и трудовую книжку от ответчика он по настоящее время не получил. Судебные расходы при подаче в суд искового заявления он не понес.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, в суд своего представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Суд в соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Свидетель ФИО5 суду показал, что ФИО1 действительно работал 

<

данные изъяты>». Он (свидетель) работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес> по трудовому договору. Устно было оговорено о размере заработной плате, она составляла 35000 рублей в месяц. ФИО1 сдал трудовую книжку, но ее ему не вернули, и деньги им не выплатили.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что трудовые правоотношения между сторонами возникли из трудового договора, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» и ФИО1 ФИО8 

<

данные изъяты>

Согласно условиям данного трудового договора ФИО1 был принят на работу бетонщиком на срок с 07 августа 2018 года по 07 октября 2018 года. Заработная плата определена в размере 10000 рублей ежемесячно.

Истец отработал у ответчика период с 07 августа 2018 года по 06 октября 2018 года. Обратного ответчиком не доказано. 

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 07 августа 2018 года по 06 октября 2018 года, исходя из размера заработной платы – 35000 рублей ежемесячно.

В период фактически отработанного времени: с 07 августа 2018 года по 06 октября 2018 года истцу был установлен размер заработной платы в сумме 10000 рублей ежемесячно, и эту сумму суд принимает за расчетную, поскольку указанный истцом размер заработной платы – 35000 рублей в месяц материалами дела либо иными достоверными доказательствами не подтверждается.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет 20434 рубля 72 копейки, исходя из следующего расчета:

10000 рублей / 23 рабочих дня = 434 рубля 78 копеек за один рабочий день в августе 2018 года;

10000 рублей / 20 рабочих дней = 500 рублей 00 копеек за один рабочий день в сентябре 2018 года;

10000 рублей / 23 рабочих дня = 434 рубля 78 копеек за один рабочий день в октябре 2018 года.

Следовательно, заработок истца составил: в августе 2018 года – 8260 рублей 82 копейки (434,78 рублей х 19 рабочих дней); в сентябре 2018 года – 10000 рублей 00 копеек (500,00 рублей х 20 рабочих дней); в октябре 2018 года – 2173 рубля 90 копеек (434,78 рублей х 5 рабочих дней), а всего 20434 рубля 72 копейки.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 20434 рубля 72 копейки за отработанный им период с 07 августа 2018 года по 06 октября 2018 года, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 20434 рубля 72 копейки за период с 07 октября 2018 года по 07 мая 2019 года (за 213 дней) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 914 рублей 24 копейки.

В части исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выдал истцу его трудовую книжку после прекращения трудового договора и по настоящее время.

Период задержки выдачи трудовой книжки составил с 07 октября 2018 года по 07 мая 2019 года.

При расчете денежной компенсации суд исходит из заработка истца в размере 10000 рублей 00 копеек в месяц, установленного трудовым договором.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 07 октября 2018 года по 07 мая 2019 года составляет 68937 рублей 19 копеек согласно следующему расчету:

Октябрь 2018 года – 7826 рублей 08 копеек (10000,00 руб. / 23 рабочих дней х 18 дней);

Ноябрь 2018 года – 10000 рублей 00 копеек;

Декабрь 2018 года – 10000 рублей 00 копеек;

Январь 2019 года – 10000 рублей 00 копеек;

Февраль 2019 года – 10000 рублей 00 копеек;

Март 2019 года – 10000 рублей 00 копеек;

Апрель 2019 года – 10000 рублей 00 копеек;

Май 2019 года – 1111 рублей 11 копеек (10000,00 руб. / 18 рабочих дней х 2 дня).

Итого: 7826,08 рублей + 10000,00 рублей + 10000,00 рублей + 10000,00 рублей + 10000,00 рублей + 10000,00 рублей + 10000,00 рублей + 1111,11 рублей = 68937 рублей 19 копеек. 

Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в неполучении причитающихся ему выплат в полном объеме и трудовой книжки, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Доказательств несения истцом судебных расходов суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям – 2908 рублей 58 копеек, по требованиям неимущественного характера в размере 300 рублей 00 копеек, всего 3208 рублей 58 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» в пользу ФИО1 ФИО10 невыплаченную заработную плату за период с 07 августа 2018 года по 06 октября 2018 года в сумме 20434 (Двадцать тысяч четыреста тридцать четыре) рубля 72 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 914 (Девятьсот четырнадцать) рублей 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 68937 (Шестьдесят восемь тысяч девятьсот тридцать семь) рублей 19 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 (Три тысячи) рублей 00 копеек, а всего взыскать 93286 (Девяносто три тысячи двести восемьдесят шесть) рублей 15 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере 2908 (Две тысячи девятьсот восемь) рублей 58 копеек, по требованиям неимущественного характера в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек, а всего взыскать 3208 (Три тысячи двести восемь) рублей 58 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий – 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ