УИД 77RS0013-02-2025-010650-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года 	адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего

судьи Семенихиной А.Ю.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7335/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НПО Конверсия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «НПО Конверсия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование своих требований указав, что 16.10.2023 между сторонами заключен трудовой договор № 04/23 и дополнительное соглашение к нему от 29.10.2023, в соответствии с которыми истец принят по основному месту работы на должность руководителя по исполнению программ и проектов. В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО Конверсия» (утвержденным участниками ООО «НПО Конверсия» 27.03.2024 на внеочередном собрании участников (Протокол № 3)), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени в следующие сроки: 1) 15 числа текущего месяца; 2) в последний рабочий день расчетного месяца. С 28.01.2025 в связи с невыплатой заработной платы истец приостановил свою работу, предварительно уведомив об этом ответчика, что подтверждается соответствующим заявлением. В целях восстановления своих нарушенных прав и взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы истец обратился с иском в Кунцевский районный суд адрес. Решением Кунцевского районного суда адрес от 26.05.2025 по делу № 2-4166/2025 с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по март 2025 года в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Указанное решение суда вступило в законную силу 24.07.2025. Ответчик исполнил его частично, погасив задолженность 19.09.2025 по выплате заработной платы без уплаты компенсации за ее задержку. В последующие периоды ответчик продолжил невыплату заработной платы истцу. Трудовые отношения между сторонами в настоящий момент продолжаются, заработная плата за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года начислена, но не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности от 30.09.2025. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года составляют сумма Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года составляет сумма

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года в размере сумма, а также за период с даты, следующей за датой вынесения решения суда по день фактического погашения задолженности, исходя из суммы задолженности и ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, по формуле, установленной ст. 236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НПО Конверсия» в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, в которых также представил суду контррасчет подлежащих выплате сумм.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136).

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.10.2023 между сторонами заключен трудовой договор № 04/23 и дополнительное соглашение к нему от 29.10.2023, в соответствии с которыми истец принят по основному месту работы на должность руководителя по исполнению программ и проектов.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО Конверсия» (утвержденным участниками ООО «НПО Конверсия» 27.03.2024 на внеочередном собрании участников (Протокол № 3)), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени в следующие сроки: 1) 15 числа текущего месяца; 2) в последний рабочий день расчетного месяца.

С 28.01.2025 в связи с невыплатой заработной платы истец приостановил свою работу, предварительно уведомив об этом ответчика, что подтверждается соответствующим заявлением.

В целях восстановления своих нарушенных прав и взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы истец обратился с иском в Кунцевский районный суд адрес.

Решением Кунцевского районного суда адрес от 26.05.2025 по делу № 2-4166/2025 с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по март 2025 года в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Указанное решение суда вступило в законную силу 24.07.2025.

Ответчик исполнил его частично, погасив задолженность 19.09.2025 по выплате заработной платы без уплаты компенсации за ее задержку, что подтверждено сторонами в ходе судебного разбирательства.

Из объяснений истца следует, что в последующие периоды ответчик продолжил невыплату заработной платы истцу.

Трудовые отношения между сторонами в настоящий момент продолжаются, заработная плата за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года начислена, но не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности от 30.09.2025.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, из которой следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего до 01.09.2025, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Аналогичная норма содержится в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующим с 01.09.2025 по настоящий момент.

Согласно п. 6 указанного Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В юридически значимый период оклад истца составлял сумма, как следует из п. 5.1 трудового договора № 04/23 от 16.10.2023 и дополнительного соглашения к нему от 29.12.2023.

Таким образом, за период с 01.04.2025 по 30.09.2025 (6 мес.) размер задолженности по заработной плате составил сумма

НДФЛ на средний заработок истца (оклад) составил сумма из расчета: 350 000 x 13 % x 6.

Таким образом, за вычетом НДФЛ, на ответчике лежит обязанность по выплате истцу заработной платы за период с 01.04.2025 по 30.09.2025 в размере сумма (2 100 000 – 273 000), в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации подлежит начислению с 01.05.2025, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за период с указанной даты по дату полного погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по март 2025 года, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

В силу положений ч. 2, 4 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Поскольку вышеуказанным решением Кунцевского районного суда адрес от 26.05.2025 по делу № 2-4166/2025 с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за несвоевременную оплату заработной платы за период с 01.11.2024 по дату полного погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма, основания для повторного взыскания компенсации за заявленный истцом период у суда в настоящем деле не имеется.

Также, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, в соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм следует, что при увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, законных оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется, поскольку правовых последствий, связанных с увольнением работника, в данном случае, не возникло, ФИО1 не лишен возможности реализовать свое право на использование отпуска либо впоследствии получить названную компенсацию.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение требований истца в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПО Конверсия» (7730235914) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2025 по 30.09.2025 в размере сумма, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы за период с 01.05.2025 по дату полного погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «НПО Конверсия» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 декабря 2025 года

Судья 	 фио