Дело № 2-1202/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОИННОВАЦИЯ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОИННОВАЦИЯ» (ООО «ЭНЕРГОИННОВАЦИЯ»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по июнь 2018 года в размере 904 900,54 руб.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05 сентября 2017 года по 29 июня 2018 года на основании трудового договора №, работал в должности производителя работ монтажного участка № 1 дирекции по строительству. 

Согласно п. 4.1.1. трудового договора, должностной оклад составлял 64 900 руб.

29 июня 2018 года трудовой договор расторгнут на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - по собственному желанию. 

Ссылается на то, что трудовым договором был установлен ненормированный рабочий день. За все время работы у ответчика, он систематически привлекался к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и в праздничные дни. 

В сентябре 2017 года истцом отработано 23 смены, из которых 4 смены - работа в выходные дни (суббота). Продолжительность смены ежедневно составляла 11 часов. 

В октябре 2017 года истцом отработано 9 смен, из которых 1 смена - работа в выходной день (суббота). Продолжительность рабочей смены ежедневно составляла 11 часов. 

В ноябре 2017 года истцом отработано 26 смен, из которых 10 смен (включая работу в выходной день - субботу) являлись работой в ночное время. Продолжительность остальных рабочих 16 смен ежедневно составляла 11 часов. 

В декабре 2017 года истцом отработано 11 смен, из которых 2 смены - работа в выходной день (суббота). Продолжительность рабочей смены ежедневно составляла 11 часов. 

В феврале 2018 года истцом отработано 24 смены, из которых 4 смены - работа в выходные дни (суббота), а также 1 день - работа в праздничный день (23 февраля 2018 года). Продолжительность рабочей смены ежедневно составляла 11 часов. 

В марте 2018 года истцом отработано 26 смен, из которых 5 смен - работа в выходные дни (суббота), а также 1 день - работа в праздничный день (08 марта 2018 года). Продолжительность рабочей смены ежедневно составляла 11 часов. 

В апреле 2018 года истцом отработано 27 смен, в том числе 6 смен - работа в выходные дни. Кроме того, все смены являлись работой в ночное время.

В мае 2018 года истцом отработано 25 смен, из которых 5 смен - работа в выходные и праздничные дни. Продолжительность рабочей смены ежедневно составляла 11 часов. 

В июне 2018 года истцом отработано 12 смен, из которых 2 смены - работа в выходные дни (суббота). Продолжительность рабочей смены ежедневно составляла 11 часов.

Считает, что работодатель злоупотребил режимом ненормированного рабочего дня, в связи с чем должен оплатить работу за пределами установленного режима рабочего времени как сверхурочную. Сумма задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по июнь 2018 года составила 904 900,54 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участвовал, исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на основания указанные в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЭНЕРГОИННОВАЦИЯ» - ФИО2 участвовал, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Указал, что ФИО1 в период с 05 сентября 2017 года по 29 июня 2018 года работал в ООО «ЭНЕРГОИННОВАЦИЯ» в должности производителя работ монтажного участка № 1 дирекции по строительству. При этом за весь период работы у ответчика привлечение истца к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни не осуществлялось, что подтверждается выпиской из табелей учета рабочего времени. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объеме. Отметил, что представленные истцом расчетные листы за октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года, март 2018 года, апрель 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года, справки формы 2-НДФЛ за 2017 год, 2018 год, лицевой счет истца за 2017 год, 2018 год подтверждают данные обстоятельства. Просил принять во внимание, что довод истца о систематическом привлечении к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни документально не подтверждаются. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что между ООО «ЭНЕРГОИННОВАЦИЯ» и ФИО1 05 сентября 2017 года заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «ЭНЕРГОИННОВАЦИЯ» на должность производителя работ монтажного участка № 1 дирекции по строительству.

Согласно п. 1.3 трудового договора, местом работы работника является: 662328 

<

адрес>

Согласно п. 2.1 трудового договора, настоящий договор является срочным и вступает в силу 05 сентября 2017 года и заключен на срок выполнения обществом работ по договору на выполнение капитального ремонта ячейки котла энергоблока № 3 филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро» № от 28 августа 2017 года.

Согласно п. 2.1. трудового договора, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 05 сентября 2017 года.

Согласно п. 2.3. трудового договора, основанием для заключения срочного трудового договора является абз.7 ч.1 ст. 59 ТК РФ - работник принимается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. 

Согласно п. 2.4 трудового договора, срок настоящего договора истекает при наступлении следующих обстоятельств: 

2.4.1 завершение работ по контракту, оформленное подписанием соответствующего акта сдачи-приемки выполненных работ;

2.4.2 досрочное расторжение контракта;

2.4.3 внесение изменений в контракт, значительно уменьшающих объем работ по нему.

Согласно п. 3.1. трудового договора, продолжительность рабочего времени работника по настоящему договору составляет 40 часов в неделю.

Согласно п. 3.2. трудового договора, работнику устанавливается следующий режим работы: 

- с понедельника по пятницу с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. в рамках пятидневной рабочей недели, выходные дни - суббота и воскресенье.

Согласно п. 3.3. трудового договора, работнику устанавливается ненормированный рабочий день. 

Согласно п. 3.6 трудового договора, работа в выходные и праздничные нерабочие дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. 

Согласно п. 4.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается за учетный период заработная плата, состоящая из:

4.1.1. тарифной ставки из расчета в месяц, за фактически отработанное время 64 900 руб. с учетом НДФЛ;

4.1.2 районного коэффициента к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ - 30%.

Согласно п. 4.2 трудового договора, дополнительно к заработной плате работнику начисляется и выплачивается коэффициент трудового участия (КТУ) в размере и порядке, установленном Положением о премировании общества. 

Согласно п. 4.4. трудового договора, заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда общества два раза в месяц «26» числа выплачивается первая часть за первую половину месяца, а «12» числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается вторая часть заработной платы. Заработная плата выплачивается в безналичной форме, посредством перечисления работодателем заработной платы на расчетный счет работника. По согласованию сторон заработная плата может быть выплачена работнику наличными денежными средствами в кассе работодателя (л.д.4, 5, 106-108). 

29 июня 2018 года трудовой договор № от 05 сентября 2017 года расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию работника (л.д. 109).

Обращаясь в суд с настоящим требованием, истец указывает на выполнение им в спорный период сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни, что не было учтено работодателем при оплате его труда, в связи с чем образовалась задолженность.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 99 ТК РФ к сверхурочной работе относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Таким образом, к работе в выходные дни истец мог быть привлечен только с его письменного согласия, и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни.

В силу ст. ст. 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере или подлежит компенсации в виде дополнительных дней отдыха.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из материалов дела также следует, что заработная плата ответчиком ежемесячно перечислялась ФИО1 на счет.

Представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период не подтверждают факты работы истца за пределами рабочего времени, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю - 40, не превышена, сведения о работе, в указанные истцом выходные и праздничные дни, не содержат. 

Так, согласно выписки из табелей учета рабочего времени ФИО1 отработал: с 05 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года 19 дней по 8 часов, всего 152 часа; с 01 октября 2017 года по 31 октября 2017 года 10 дней по 8 часов, всего 80 часов; с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года 21 день по 8 часов (03 ноября 2017 года - 7 часов), всего 167 часов; с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года 13 дней по 8 часов, всего 104 часов; с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года 17 дней по 8 часов, всего 136 часов; с 01 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года 19 дней по 8 часов (22 февраля 2018 года -7 часов), всего 151 час; с 01 марта 2018 года по 31 марта 2018 года 20 дней по 8 час. (07 марта 2018 года - 7 часов), всего 159 час; с 01 апреля 2018 года по 30 апреля 2018 года 21 день по 8 часов (28 апреля 2018 года - 7 часов), всего 167 часов; с 01 мая 2018 года по 31 мая 2018 года 20 дней по 8 часов (08 мая 2018 года - 7 часов), всего 159 часов; с 01 июня 2018 года по 26 июня 2016 года 10 дней по 8 часов (09 июня 2018 года - 7 часов), всего 79 часов (л.д.90-99)

Также из расчетных листков за спорный период следует, что истец работал в пределах установленного режима рабочего времени, за отработанное время ему начислена заработная плата исходя из установленного оклада (л.д.6-8, 43-47).

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что истцом не оспаривается. Также не издавалось приказов и распоряжений о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе, а также к работе в выходные или праздничные дни, на что истец ссылался при рассмотрении дела.

В данном случае истцом не представлено доказательств, подтверждающих его привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания заработной платы не имеется.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОИННОВАЦИЯ» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: