Дело № 2-425/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> При увольнении работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, уточнил исковые требования, просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск. ФИО1 пояснил, что размер его заработной платы составлял 

<

данные изъяты> в месяц. За период работы в отпуск он не ходил. В ДД.ММ.ГГГГ после увольнения, он расписывался в ведомости о получении 

<

данные изъяты>, но деньги ему не выдали. В ведомости за получение 

<

данные изъяты> он не расписывался. По данному поводу в правоохранительные органы не обращался. В ДД.ММ.ГГГГ ему выдали 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. Был уволен по собственному желанию. С ФИО1 был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад 

<

данные изъяты>. За тем, согласно штатному расписанию ФИО1 был установлен должностной оклад 

<

данные изъяты>. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> ФИО1 получил в полном объеме, что подтверждается расчетным листком, авансовой и платежной ведомостью. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был произведен и выплачен расчет, в том числе заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за 4 рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет получен ФИО1 в полном объеме в день увольнения, что подтверждается расчетными листками, авансовой и платежной ведомостью, расходным кассовым ордером. Поскольку в расчете компенсации за неиспользованный отпуск была сделана ошибка, ДД.ММ.ГГГГ был произведен перерасчет и доплата к расчету в сумме 

<

данные изъяты> 

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает у ИП ФИО2 управляющей магазином «

<

данные изъяты>». ФИО1 работал 

<

данные изъяты>, уволился по собственному желанию в 

<

данные изъяты> Заработная плата работникам перечисляется на банковскую карту при наличии таковой. Начисление заработной платы производится через бухгалтерию в 

<

адрес>. В случае отсутствия банковской карты заработная плата выплачивается по ведомости. Поскольку ФИО1 в январе 2017 года увольнялся, то ему ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск по ведомости, которую прислали из 

<

адрес> Поскольку кассир отсутствовал, Свидетель №1 сама выдавала деньги ФИО1, который расписался в расходных кассовых ордерах и получил деньги. 

Свидетель ФИО5 пояснила, что работает старшим кассиром у ИП ФИО2 в магазине «

<

данные изъяты>». В ее должностные обязанности входит, в том числе выдача денежных средств работникам. Заработная плата перечисляется на банковский счет работника. Если счета нет, то заработная плата выдается через кассу наличными денежными средствами. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отсутствовала на работе, деньги по ведомости выдавала управляющая магазином «

<

данные изъяты>» - Свидетель №1

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу 

<

данные изъяты> и работал по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания трудового договора следует, что ФИО1 был установлен должностной оклад 

<

данные изъяты>, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент – 1,4. Дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> 

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец ФИО1 обосновал свои исковые требования тем, что работодатель не выплатил ему заработную плату ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

На работодателя судом была возложена обязанность представить суду доказательства подтверждающие выплату работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В подтверждение своих возражений работодатель представил расчетные листы, записку-расчет, расходные кассовые ордера, платежную ведомость.

Согласно расчетным листам за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. С учетом НДФЛ к выплате ФИО1 причиталась заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был перечислен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о состоянии вклада ФИО1 и не опровергается истцом.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. В платежной ведомости содержится подпись истца о получении денежных средств.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ за 4 рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. С учетом НДФЛ к выплате ФИО1 причиталась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>. В расходном кассовом ордере содержится подпись истца о получении денежных средств. Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и произведена доплата в сумме 

<

данные изъяты> 

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель выплатил истцу заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. 

Довод истца о том, что ему не выплатили денежные средства по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ опровергается содержанием данных платежных документов и свидетельскими показаниями Свидетель №1

Оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин