дело №2-356/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 июля 2020 года пос. Саракташ

Саракташский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего: судьи Тошеревой И.В.,

при секретаре: Барчуковой Ю.П., 

с участием представителя истца помощника прокурора Саракташского района Оренбургской области Кнурова В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Саракташского района в интересах ФИО1, к Некоммерческой организации – частное учреждение «Приют милосердия» о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саракташского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Некоммерческой организации – частное учреждение «Приют милосердия» (далее по тексту НО –ЧУ «Приют Милосердия») о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и НО –ЧУ «Приют Милосердия» заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность бухгалтер – кассир и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность бухгалтер – кассир. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя руководителя обратилась с заявление об увольнении, которое оставлено без внимания. Просит суд: расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать руководителя в лице НО – ЧУ «Приют Милосердия» внести в трудовую книжку ФИО1 заспись об увольнении; обязать руководителя в лице НО – ЧУ «Приют Милосердия» выдать ФИО1 трудовую книжку; взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Определением Саракташского районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску прокурора Саракташского района Оренбургской области в интересах ФИО1, к НО – ЧУ «Приют Милосердия» о взыскании компенсации морального вреда прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части. 

В судебном заседании помощник прокурора Саракташского района Оренбургской области Кнуров В.В., исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась своевременно и надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика НО – ЧУ «Приют Милосердия» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд с учетом мнения помощника прокурора, исходя из положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела посредством оглашения в судебном заседании письменные доказательства, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В соответствии с ч 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно абз. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, из анализа указанных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в НО –ЧУ «Приют Милосердия» на должность бухгалтер - кассир, работодателем издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается записью в вкладыше трудовой книжке серии ВТ – I № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано на имя руководителя в НО –ЧУ «Приют Милосердия» заявление об увольнении, которое зарегистрировано под № от ДД.ММ.ГГГГ в журнале входящей корреспонденции главным бухгалтером Д.В.В, с визой «не возражаю, без отработки».

В заявлении об увольнении истец просил расторгнуть трудовой договор с указанием конкретной даты последнего рабочего дня, а именно ДД.ММ.ГГГГ, при этом соглашения о расторжении трудового договора в указанную в заявлении дату до истечения срока предупреждения об увольнении с работодателем достигнуто не было.

Таким образом, работником соблюден порядок уведомления работодателя о принятом решении, о расторжении трудового договора, с заявлением об увольнении по собственному желанию. 

При таких данных имеются основания для возложения на ответчика обязанности по оформлению прекращения трудовых отношений с указанной истцом даты. 

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно пункту 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом согласно части 6 данной нормы в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчиком трудовая книжка истцу ФИО1 при увольнении выдана не была, и в настоящее время находится у ответчика. 

Принимая во внимание, что в связи с отсутствием трудовой книжки, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, нарушены права истца, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и обязании выдать трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Саракташского района Оренбургской области, в интересах ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № 19 от 24 августа 2017 года, заключенный между Некоммерческой организацией – частного учреждения «Приют Милосердия» в лице руководителя Приюта Милосердия ФИО3 и ФИО1. 

Обязать работодателя в лице Некоммерческой организации – частного учреждения «Приют Милосердия» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении.

Обязать работодателя в лице Некоммерческой организации – частного учреждения «Приют Милосердия» выдать ФИО1 трудовую книжку. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Саракташский районный суд Оренбургской области.

Судья И.В. Тошерева

Решение в окончательной форме вынесено 07 июля 2020 года

Судья И.В. Тошерева