3

Дело № 2 – 408/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 30 августа 2017 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Судаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово 30 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» - филиал Разрез «Виноградовский» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, 

УСТАНОВИЛА:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания»- филиал Разрез «Виноградовский» с требованием о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет и процентов, указывая, что он работал в ПАО «Кузбасская топливная компания» 

<

данные изъяты> управления «Разреза Виноградовский» филиала «Кузбасская топливная компания» до 19.05.2017 г., уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В соответствии с положением «О порядке и условиях выплаты единовременного заграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания» ежегодно оплачивается один раз в год вознаграждение за выслугу лет. При увольнении вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет ему не выплачено. 19.06.2017г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013 год, 2014 год, 2015 г., 2016 г., ответом от 30.06.2017 г. ему в выплате фактически отказано со ссылкой на приказы, на основании которых выплаты приостановлены. С отказом ответчика не согласен, считает, что ответчик обязан выплатить ему единовременное вознаграждение выслугу лет за 2013 г. в размере 35 041,5 рублей, за 2014 г. - 38 551,5 рублей, за 2015 г. - 38 551,5 рублей, за 2016 г. - 38551,5 рублей, за период с 01.01.2017 г по 19.05.2017 г. - 16 101,76 рублей, и проценты в размере 45 981,91 рублей по ст.236 ТК РФ, а всего 212 779,67 рублей. Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно Положению вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора. Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения. В соответствии с п. 4 раздела I Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Пунктом 5 раздела II Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение. Пунктом 7 раздела III Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. Согласно пункту 2 раздела IV Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе. Он состоял с ответчиком в трудовых отношениях и имеет право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014 г.. за 2015 г,, за 2016 г., и за период с 01.01.2017 г. по 19.05.2017 г.. Согласно пп. 3.2. пункта 3 Раздела IV Положения, работникам, уволившимся из Общества до 31 декабря года, за который начисляется вознаграждение, вознаграждение выплачивается в случаях увольнения в связи с выходом на пенсию по старости (возрасту). Он уволен 19.05.2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Согласно пункту 4 Раздела IV Положения работникам, оставившим работу до окончания за который выплачивается вознаграждение, по причинам, предусмотренным пунктом 3 Раздела IV Положения, вознаграждение начисляется пропорционально трудовому стажу работника в году, за который начисляется вознаграждение, рассчитанному в соответствии с пунктом 1 раздела II настоящего положения. В силу вышеизложенного, он имеет право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за период с 01.01.2017 г. по 19.05.2017 г.. Согласно пункту 1 раздела III Положения при стаже работы в угольной промышленности свыше 15 лет размера единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется как должностной оклад на дату исчисления единовременного вознаграждения с применением коэффициента 1,5. Согласно пункту 6 раздела III Положения на вознаграждение на выслугу лет применяется районный коэффициент. Истец просит взыскать с ПАО «Кузбасская топливная компания» в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2013 г. в размере 35041,5 рублей, за 2014 г. в размере 38551,5 рублей, за 2015 г. в размере 38 551,5 рублей, за 2016 г. в размере 38 551.5 рублей, за период с 01.01.2017 г. по 19.05.2017 г. в размере 16 101,76 рублей, и проценты в размере 45 981,91 рублей, а всего 212 779,67 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело с участием его представителя ФИО2.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования изменил, отказался от иска в части взыскания процентов за несвоевременную выплату вознаграждения, просит взыскать с ПАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет за 2014г. в размере 24388,90 рублей, за 2015г. - в размере 26831,80 рублей, за 2016г.- в размере 33539,80 рублей, за период с 01.01.2017г. по 19.05.2017г. - в размере 14280 рублей, всего просит взыскать 99040,50 рублей. 

Всего просит взыскать единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 99040,50 рублей и проценты в размере 23298,39 рублей. 

Не поддерживает требования в части взыскания вознаграждения за выслугу лет за 2013г., так как за 2013 год вознаграждение истцу выплачено,

Отказ от иска в части взыскания процентов принят судом, о чём вынесено определение. 

Представители ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании размер исчисленного вознаграждения за выслугу лет не оспаривают, однако, исковые требования не признали, представили суду возражения на исковые требования, в которых указывают, что выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, порядок и условия выплаты установлены только локальными актами работодателя. Согласно ст. 15 Коллективного договора работодатель самостоятельно устанавливает различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения представительного органа работников в порядке ст. 372-373 ТК РФ. Пункт 4 раздела 1 "Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания", которое является Приложением к Положению о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», устанавливает, что вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера. В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 Раздела I. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы о приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» № от 13.12.2013г., № от 25.11.2014г., 3121 от 10.11.2015г. Со всеми указанными локальными документами истец ознакомлен под подпись 18.12.2013г., 27.11.2014г., 16.11.2015г. ПАО "КТК" во исполнение действующего законодательства, ФОС и Коллективного договора было учтено мнение первичной профсоюзной организации "Разреза "Виноградовский"- филиала ОАО "Кузбасская Топливная Компания" до введения в действие "Положения о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», утвержденного приказом генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 08.09.2010 г. № 61. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, ст.9 ТК РФ ст. 135 ТК РФ, Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 30.03.2016 г., Коллективного договора ОАО "Кузбасская Топливная Компания", Коллективного договора ПАО "КТК", Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», и, как следствие, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и ФОС, ограничивать или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Государственной инспекцией труда в Кемеровской области не выявлено нарушений порядка внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда. 

Истец знал о том, что выплата вознаграждения за выслугу лет производиться не будет, но не оспорил в установленный законом срок приказы о приостановлении выплат. Считает, что срок предъявления исковых требований, который исчисляется с момента ознакомления истца с приказами о приостановлении выплат, пропущен. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока на обращение с иском в суд. 

Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 26.05.2015г. 

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. 

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

Согласно пункту 2 раздела III «Размер и порядок исчисления вознаграждения» вознаграждения за выслугу лет исчисляется в долях от месячной тарифной ставки, должностного оклада, установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения, либо на дату увольнения работника по причинам, предусмотренным пунктом 3 Раздела IV настоящего Положения.

Согласно п. 3.2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, уволившимся из Общества до 31 декабря года, за который начисляется вознаграждение, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию по старости (возрасту).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрезе «Виноградовский» в период с 08.08.2001 года по 19.05.2017 года, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором и не оспаривается сторонами (л.д.11-19, 24-28). 

Приказом № от 19.05.2017г. трудовые отношения ФИО1 с ответчиком прекращены, ФИО1 уволен с предприятия ответчика в связи с выходом на пенсию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.10).

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год – в январе 2015 года, за 2015 год – в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года истец ФИО1 состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за три спорных года – 2014г., 2015г. и 2016 год.

Согласно пункту 4 Раздела IV Положения работникам, оставившим работу до окончания года, за который выплачивается вознаграждение, по причинам, предусмотренным пунктом 3 Раздела IV Положения, вознаграждение начисляется пропорционально трудовому стажу работника в году, за который начисляется вознаграждение, рассчитанному в соответствии с пунктом 1 раздела II настоящего положения. 

В силу изложенного, истец ФИО1 имеет право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в 2017 году за период с 01.01.2017г. по 19.05.2017года. 

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № от 13.12.2013 действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года, приказом № от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г., Приказом № от 10.11.2015г. приостановлено действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» на период с 01.01.2016г. по 31.12.2016 год.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в 2014-2015-2016 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др.. 

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что не оспаривается его представителем в судебном заседании.

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 11.12.2013г., 07.11.2014г., 23.10.2015г. вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

В связи с тем, что в день увольнения ФИО1 не были выплачены все причитающиеся ему суммы, как установлено в ст.140 ТК РФ, 19.06.2017 года истец обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения на выслугу лет, из ответа генерального директора ПАО «КТК» от 30.06.2017г. следует, что фактически ФИО1 отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет за спорный период. 

Однако, отказывая в выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО1 после его увольнения из организации, ответчик не учитывал следующее.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г.г. и до 31.12.2018г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Приказ № от 13.12.2013 действовал до 31.12.2014г., приказ № от 25.11.2014г. действовал до 31.12.2015г., приказ № от 10.11.2015 действовал до 31.12.2016г., работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015, 2016, 2017 годах не оспаривал.

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. №, на 2014-2015-2016г.г. было приостановлено, но не отменено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, указанная выплата подлежит взысканию с ответчика. 

При указанных обстоятельствах, с учетом положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. от 24.03.2015г., коллективного договора организации и ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающих выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, вознаграждение за выслугу лет должно было быть выплачено ФИО1 в день его увольнения.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим. 

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения за 2014-2015 годы, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Ответчик неверно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения - с момента ознакомления ФИО1 с приказами о приостановлении выплат, поскольку истец не оспаривал законность изданных приказов о приостановлении выплат во время своей работы, правомерно считая, что выплата вознаграждения не отменена, а всего лишь приостановлена. 

В связи с тем, что статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, как с даты увольнения истца с работы, так и с даты отказа в выплате вознаграждения, срок обращения в суд с иском истцом не пропущен.

Согласно справкам о сумме вознаграждения за выслугу работнику разреза «Виноградовский» - филиала ПАО «Кузбасская Топливная Компания» ФИО1 за 2014, 2015, 2016, 2017 годы, которые полагались к выплате в указанные годы, размер вознаграждения составляет: за 2014 год – 24388,90 рублей без учета НДФЛ, за 2015 год –26831,80 рублей без учета НДФЛ, за 2016 год – 33539,80 рублей без учета НДФЛ, за 2017 год - 14280 рублей без учёта НДФЛ пропорционально отработанному в 2017 году времени, всего без учёта НДФЛ – 99040,50 рублей. 

Данный расчёт проверен судом и признан верным, стороны его не оспаривают. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы в размере 99040,50 рублей, составляет 3171,22 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016, 2017 годы в сумме 99040 (девяносто девять тысяч сорок) рублей 50 копеек без удержания налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход бюджета согласно бюджетному законодательству государственную пошлину в размере 3171 (три тысячи сто семьдесят один) рубль 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: И.А. Луцык 

Текст решения в окончательной форме изготовлен 01 сентября 2017 года.

3