Мотивированное 

решение

 составлено 13.12.2024

Дело № 2-4764/2024

16RS0046-01-2024-012856-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе: 

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой, 

при секретаре Л.О.Евлеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ДОС к ООО «Оптово-распределительный центр Зеленодольск» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДОС обратился в суд с иском к ООО «Оптово-распределительный центр «Зеленодольск» (далее по тексту ОРЦ «Зеленодольск) о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя тем, что на основании трудового договора ... от .... ДОС состоял в трудовых отношениях с ответчиком на должности инженера-энергетика.

Приказом ... от .... ДОС привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В качестве основания для применения дисциплинарного взыскания указан акт осмотра ... от ... акт о невыполнении должностных обязанностей от .... Указанные документы не содержат указание на конкретный пункт должностной инструкции либо трудового договора, который истец как работник нарушил.

Поскольку нет законных оснований для применения дисциплинарного взыскания, истец просит признать приказ ... от ... незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оказанию услуг представителя в размере 13000 руб. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОРЦ Зеленодольск» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, к материалам дела представлен письменный отзыв, в котором иск не признал.

Согласно частям 1, 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 №13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

Поскольку ответчик надлежаще уведомлен о слушании дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (абз.1).

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (абз.2).

На основании ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 Трудового Кодекса РФ).

Судом установлено, что .... ДОС принят в ООО «ОРЦ Зеленодольск» по основному месту работы на должность инженера-энергетика. С Истцом заключен трудовой договор ... от ....

В соответствии с положениями Должностной инструкции инженера-энергетика оптово-распределительного центра (ОРЦ), для исполнения своих должностных обязанностей инженер-энергетик ОРЦ должен знать, в том числе: (пункт 1.19 должностной инструкции) правила эксплуатации электроустановок, межотраслевые правила безопасности при эксплуатации электроустановок, правила устройства электроустановок, другие нормативно-технические документы и инструкции и присвоение соответствующей группы по электробезопасности: V-в электроустановках напряжением выше 1000 В, IV-в электроустановках напряжением до 1000 В, III- в электроустановках напряжением до 1000 В для эксплуатационных нужд, остальные должны пройти в энергонадзоре инструктаж по мерам электробезопасности и получить на руки инструкцию по безопасному обслуживанию электроустановок.

На основании пункта 3.6 Должностной инструкции инженер-энергетик должен организовать:

• содержание электротехнического и электротехнологического оборудования и сетей в работоспособном состоянии с требованиями действующих документов;

• своевременное и качественное проведение профилактических работ, ремонта, мобилизации и реконструкции электрооборудования;

• подбор электротехнического персонала, периодические медицинские осмотры работников, расстановку их на соответствующие должности:

• обучение электротехнического персонала и проверку знаний действующих нормативно-технических документов, должностных и эксплуатационных инструкций;

• присвоение не электротехническому персоналу группы I по электробезопасности;

• надлежащую работу электроустановок и безопасное их обслуживание;

• предотвращение использования технологий и методов работы, оказывающих отрицательное влияние на окружающую среду;

• учет и анализ нарушений в работе электроустановок,, несчастных случаев и принятие мер по устранению причин их возникновения;

• разработку должностных и эксплуатационных инструкций для электротехнического персонала;

• выполнение предписаний органов Госэнергонадзора;

• проведение инструктажей но безопасности труда, занятий по пожарно-техническому минимуму и противопожарных инструктажей;

• допуск и утверждение однолинейной схемы электроснабжения организации;

• составление заявок на приобретение электрооборудования, запасных частей и материалов, v чет наличия электрооборудования по подразделениям организации;

• регулярно (не реже одного раза в месяц) контролировать состояние электроустановок и электробезопасности в организации, учитывать показатели работы электротехнического персонала и оборудования, анализировать их и принимать меры к устранению недостатков;

• проведение необходимых испытаний электрооборудования, эксплуатация молниезащиты, измерительных приборов и средств учета электроэнергии;

• обеспечение экономичного режима потребления электроэнергии;

• поддержание показателей качества электроэнергии в заданных пределах;

• прием в эксплуатацию новых и реконструированных электроустановок;

• взаимодействие с энергоснабжающей организацией по надежному и качественному электроснабжению потребителей электроэнергии организаций;

• подготовка электроустановок для работы в зимних условиях;

• обучение электротехнического персонала правилам оказания помощи пострадавшим;

• проведение агитационной работы по обеспечению безопасности работников в электроустановках;

• подготовка эксплуатационных документов (проектов, приказов, распоряжений, списков, перечней, журналов и т.п.) по обеспечению безопасного производства работ в электроустановках;

• подготовка рабочих мест в электроустановках организации, укомплектование их средствами зашиты, документацией, схемами, инструкциями, медицинской аптечкой, приборами, средствами связи и пожаротушения;

• обеспечение ограничения доступа работников в электроустановки, хранения и выдачи ключей от электроустановок;

• внедрение новых безопасных технологий, методов работы и современного оборудования в электроустановках;

• расчет потребностей организаций в электрической энергии и контроль за ее расходованием;

• своевременное выполнение мероприятий по охране труда, правилам безопасности, предусмотренных соответствующими планами работы и устранения недостатков;

• проверка соответствия схем электроснабжения фактическим эксплуатационным, с отметкой на них о проверке (не реже 1 раза в 2 года);

• контроль замеров показателей качества электроэнергии (не реже 1 раза в 2 года);

• повышение квалификации электротехнического персонала (не реже 1 раза в 5 лет);

• пересмотр перечней инструкций и схем (не реже 1 раза в 3 года). 

В соответствии с п. 9 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Министерства энергетики России от 12.08.2022 № 811, на ответственного за электрохозяйство должны быть возложены полномочия по:

а) организации разработки и ведению документации по вопросам организации эксплуатации электроустановок и ее пересмотру (актуализации) в соответствии с главой III Правил;

б) организации и обеспечению проведения работы с персоналом в соответствии с главой IV Правил;

в) организации безопасного проведения всех видов работ в электроустановках, в том числе с участием работников организаций, выполняющих функции по оперативному и (или) техническому обслуживанию, ремонту, наладке, испытаниям электроустановок, принадлежащих на праве собственности или ином законном основании потребителю, и не состоящих в его штате, в том числе контроля правильности допуска персонала строительно-монтажных и организаций к работам в действующих электроустановках и в охранных зонах объектах электросетевого хозяйства;

г) обеспечению выполнения ремонта и технического обслуживания электроустановок;

д) контролю наличия средств защиты в электроустановках и инструмента, необходимых для эксплуатации электроустановок, проведения проверок и испытаний таких средств защиты и инструмента в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими требования надежности и безопасности в сфере электроэнергетики, а также Правилами;

е) обеспечению ввода ЛЭП, оборудования, устройств, входящих в состав электроустановок, в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими требования надежности и безопасности в сфере электроэнергетики, а также Правилами;

ж) организации оперативного обслуживания электроустановок и ликвидации технологических нарушений в электроустановках;

з) обеспечению проверок соответствия исполнительных технологических схем (чертежей), представляющих собой графическое представление последовательности основных стадий (операций) технологического процесса, и схем электрических соединений фактическим эксплуатационным схемам и пересмотру ( актуализации) указанных схем в соответствии с пунктами 30 и 31 Правил;

и) обеспечению не реже одного раза в 2 года контроля значений показателей качества электрической энергии, обусловленных работой электроустановок, в том числе путем проведения :лей;

к) обеспечению контроля соблюдения и поддержания режима работы электроустановок и режима потребления электрической энергии, в том числе режимов потребления реактивной мощности, заданных потребителю в соответствии с договором оказания услуг по передаче электрической энергии, договором купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности) или договором энергоснабжения;

л) обеспечению поддержания автономных резервных источников питания, установленных в соответствии с техническими условиями на технологическое присоединение к электрическим сетям, пунктам 16,16.1,29 и 37 Правил полного и(или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 04.05.2012г. №442, пунктом 31.6 Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2004г. №861, в состоянии готовности к использованию при возникновении внерегламентных отключений, введении аварийных ограничений режима потребления электрической энергии или использовании противоаварийной автоматики. 

Согласно п. 7.13 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.2020 № 903н, уборку коридоров ЗРУ и электропомещений с электрооборудованием напряжением до и выше 1000 В, где токоведущие части ограждены, имеет право выполнять работник, имеющий группу П. Уборку в ОРУ имеет право выполнять один работник, имеющий группу III.

Судом установлено, что .... комиссией в составе главного инженера ВРА, инженера по эксплуатации СРЕ составлен акт осмотра ..., согласно которого в ходе осмотра технических помещений ГРЩ-АТП выявлено: отсутствуют СИЗ, инструмент (диэлектрические клещи, пассатижи, отвертки), в эл. Шкафах отсутствуют защитные экраны (лежат на шкафах), на стене висит открытый автомат с подключением сип кабелями, закрепленный стяжками к стене. Проходит мимо счетчика, кабеля уходят за потолочное пространство. В помещении мусор. В ГРЩ 1 в помещении посторонние предметы, коробки с фильтрами от вент.системы, СИЗы отсутствуют, на полу лежат тряпки и прочий мусор. ГРЩ 2 - отсутствуют СИЗы, в помещении мусор. ГРЩ 3 - эл.счетчик Меркурий ... ...г. - не работает, СИЗ просроченные, инструмент отсутствует, на полу мусор. 

То есть, факт нарушения дисциплины труда, установлен.

Комиссией инженеру-энергетику ДОВ предписано в срок до ... организовать наведение порядка в помещениях ГРЩ. По данному факту у ДОС затребованы письменные объяснения. 

.... комиссионной проверкой установлено, что недостатки не устранены, о чем составлен акт № без номера от 20.05.2024г. По данному факту у ДОС затребованы письменные объяснения.

От подписания актов ДОС отказался, письменные объяснения не предоставил.

.... на основании приказа ... к ДОС применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 1.1, 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 Трудового договора от .... № ...

Доводы истца о несоблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания и об отсутствии указания его рабочего места для суда являются несостоятельными.

С учетом трудовой функции инженера-энергетика рабочее место последнего определяется местом нахождения обслуживаемых им электроустановок. Перевод работника ДОС на другую работу в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не производился. По каждому факту отказа от дачи объяснений, работодателем составлен акт.

Таким образом, дисциплинарное взыскание применено за неисполнение инженером-энергетиком ДОС должностных обязанностей в соответствии с нормами действующего законодательства.

Оснований для удовлетворения исковых требований ДОС у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 56, 199,233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ДОС к ООО «Оптово-распределительный центр Зеленодольск» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Шигабутдинова