дело № 2-3801/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Нижнекамск, Республика Татарстан 17 сентября 2018 года 

Нижнекамский городской суда Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.М. Мингалиева, при секретаре Л.Р. Адиятовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Нижнекамское пассажирское автотранспортное предприятие - 1» к ФИО1 о взыскании задолженности

установил:

истец акционерное общество «Нижнекамское пассажирское автотранспортное предприятие - 1» (далее – АО «ПАТП-1») обратилось в Нижнекамский городской суд Республики Татарстан с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, понесенных на переобучение работника в размере 8000 рублей, а также судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ответчик принят на работу, на должность слесаря по ремонту автомобилей 3 (третьего) разряда в ремонтно-технический комплекс бригада ..., что подтверждается приказом N06 от .... К трудовому договору ... от ... сторонами заключено дополнительное соглашение. Согласно п.1 дополнительного соглашения работодатель направляет работника на переобучение в образовательную организацию ПОУ «Нижнекамская автошкола ДОСААФ» по программе «Программа переподготовки водителей с категории «С» на категорию «D»», в объеме 114 часов, в период с ... по ..., за счет средств работодателя в размере 21 000 рублей. На основании счета на оплату ... от ... ПОУ «Нижнекамская автошкола ДОСААФ» истцом произведена оплата за переобучение, в том числе за ответчика в размере 21 000 рублей, что подтверждается платежным поручением ... от .... Согласно п. 2.1. дополнительного соглашения работник после прохождения переобучения и получения водительского удостоверения с категорией «D» обязуется проработать у работодателя не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя до истечения двух лет с момента получения работником водительского удостоверения с категорией «D», работник обязуется вернуть работодателю денежные средства в полном размере, направленных работодателем на переобучение работника с категории «С» на категорию «D». ... приказом N73 от ... ответчик уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пп. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При произведении расчета в день увольнения часть суммы за переобучение, а именно 13000 рублей ответчиком возмещена, остаток составляет 8000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины в размере 404 рублей. 

Представитель АО «ПАТП-1» на основании доверенности ФИО2 в суде исковые требования поддержал на основании изложенных в заявлении доводов. 

Ответчик В.И. ФИО1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял. 

В соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело по представленным доказательствам, при данной явке, в порядке заочного производства.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ответчик принят на работу, на должность слесаря по ремонту автомобилей 3 (третьего) разряда в ремонтно-технический комплекс бригада ..., что подтверждается приказом N06 от ... (л.д. 5-7). 

К трудовому договору ... от ... сторонами заключено дополнительное соглашение (л.д. 60). 

Согласно п.1 дополнительного соглашения работодатель направляет работника на переобучение в образовательную организацию ПОУ «Нижнекамская автошкола ДОСААФ» по программе «Программа переподготовки водителей с категории «С» на категорию «D»», в объеме 114 часов, в период с ... по ..., за счет средств работодателя в размере 21 000 рублей. 

На основании счета на оплату ... от ... ПОУ «Нижнекамская автошкола ДОСААФ» истцом произведена оплата за переобучение, в том числе за ответчика в размере 21 000 рублей, что подтверждается платежным поручением ... от ... (л.д. 8-9).

В счете на оплате ... от ... указано, что стоимость переподготовки одного водителя с категории «С» на «Д» составляет 21 000 рублей (л.д. 8)

Согласно п. 2.1. дополнительного соглашения работник после прохождения переобучения и получения водительского удостоверения с категорией «D» обязуется проработать у работодателя не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя до истечения двух лет с момента получения работником водительского удостоверения с категорией «D», работник обязуется вернуть работодателю денежные средства в полном размере, направленных работодателем на переобучение работника с категории «С» на категорию «D». 

... приказом N73 от ... ответчик уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пп. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 10). 

При произведении расчета в день увольнения часть суммы за переобучение, а именно 13000 рублей ответчиком возмещена.

Согласно бухгалтерской справке-расчету ... от ... задолженность ответчика за переобучение по программе переподготовки водителей на категорию «D» составляет сумму в размере 8000 рублей (л.д.11).

Представленный истцом расчет суд находит верным, данный расчет ответчиком не оспорен, котррасчет суду не предоставлен.

Таким образом в судебном заседании установлено, что ФИО1 заключая соглашение с АО «ПАТП-1» об обучении за счет средств работодателя, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее двух лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в полном объеме. Данные обязательства ответчик не исполнил.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению путем взыскания с ответчика В.И. ФИО1 задолженности в сумме 8000 рублей.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым также относится и госпошлина.

В обоснование произведенных судебных расходов истцом представлено суду платежное поручение об уплате госпошлины в размере 404 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика как с проигравшей стороны.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Нижнекамское ПАТП-1» сумму затрат, понесенных на переобучение в размере 8000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 404 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.М. Мингалиев