04RS0№-35

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Прокосовой М.М., при секретаре судебного заседания Дамбаевой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просила взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> в размере 939514 руб., невыплаченные отпускные в сумме 36972,60 руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец проработала по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (с даты заключения трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГг., то есть в течение 19 лет 6 дней. Установленная истцу в 2003 году по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата в размере 500 руб. нарушило требования ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и Трудового кодекса РФ. С даты заключения трудового договора, 24.06.2003г. по 31.12.2003г., истцу работодателем не доплачена заработная плата в размере 600 руб. (6 мес. *100 руб.). В нарушение трудового законодательства ответчик до ее увольнения продолжала выплачивать ей заработную плату ниже МРОТ. Всего ответчиком не доплачено истцу за период с 

<

данные изъяты>); за период с 

<

данные изъяты> (дата увольнения) 939514 руб. Кроме того, ответчиком не подавались сведения в Пенсионный фонд о выплаченных ей заработных платах, в связи с чем ей отказано в назначении страховой пенсии. Также ответчиком не выплачены истцу отпускные выплаты в сумме 12792 руб. За 

<

данные изъяты> ответчик не выплатила истцу отпускные в размере 19063,80 руб., за период с 

<

данные изъяты>. в размере 36972,60 руб. 

Определением суда от 15.05.2023г. прекращено производство по делу в части взыскания отпускных в сумме 36972,60 руб. в связи с отказом истца от иска в указанной части.. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3, по устному заявлению, исковые требования поддержали. Суду пояснили, что истец работала у ответчика продавцом в течение 

<

данные изъяты>. Заработную плату получала наличными. Указала, что с 

<

данные изъяты> руб., ее ежемесячный доход составлял 15000 руб. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась. Судом предприняты все меры по надлежащему извещению ответчика, извещения направлялись судом по известному месту жительства. Однако, судебные повестки возвращены в адрес суда по истечении срока хранения на почтовом отделении. 

При указанных обстоятельствах суд признает ответчика надлежаще извещенным о рассмотрении дела и определяет рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ. 

Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 была принята на работу индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица ФИО2 на должность продавца, уволена 30.06.2022г. по собственному желанию, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца. 

Также согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ИП ФИО2, подтверждается, что истец ФИО1 работала у ИП ФИО2 с 

<

данные изъяты>. по 30.06.2022г. и ее заработная плата за указанный период составила за период с 

<

данные изъяты>. 

Согласно сведениям из Управления ФНС по 

<

адрес> от 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета; в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов; в других организациях - за счет собственных средств.

Из пояснений истца следует, что она получала заработную плату наличными денежными средствами, полагала, что такой размер заработной платы соответствует нормам. однако после увольнения, при наступлении пенсионного возраста она обратилась в Отделение пенсионного фонда. Где ей пояснили, что низкий размер заработной платы не дает ей право на получение пенсии.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, стаж учитываемый для целей назначения пенсии составил 23 года 1 месяц 18 дней.

Минимальный размер оплаты труда с 01.10.2003г. составлял – 

<

данные изъяты> 

Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии установленным минимальным размером оплаты труда за указанные период подлежит выплата заработной платы:

<

данные изъяты>

При этом согласно арифметическим подсчетам в 

<

данные изъяты>. расчет минимального размера оплаты труда разница с суммами, заявленными за указанный период истцом в большую сторону, однако суд рассматривает заявленные истцом требования только в пределах заявленной суммы, в связи с чем подлежит взысканию та сумма, которая запрашивается истцом.

Таким образом, требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>. 

В остальной части требования истца надлежит оставить без удовлетворения. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 10080,43 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с ИП ФИО2 ( ИНН 

<

***> ОГРНИП №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 688043 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 10080,43 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение в окончательном виде изготовлено 20.06.2023г.

Судья М.М.Прокосова