№ 2-818/2019

56RS0026-01-2019-001729-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А., 

при секретаре Алышове С.Ф.,

с участием представителя ответчика Екимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее – АО «РТК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика в его пользу сумму причиненного ущерба в размере 5738 руб. 53 коп., а также сумму уплаченной госпошлины в размере 400 руб.

В обоснование иска истец указал, что ФИО1 была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору № от 28.07.2015г. и приказу о приеме на работу № от 29.07.2015г.

В связи с тем, что ответчик непосредственно обслуживала и использовала денежные, товарные ценности и имущество истца, с ней был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности договору № от 28.07.2015г.

В соответствии с приказом № от 01.09.2016г. ответчик переведена на должность начальника офиса продаж Макро-региона.

В рамках приема на работу и перевода на другую должность, ответчик ознакомилась под подпись с внутренними локальными нормативными актами истца, в том числе - с должностной инструкцией начальника офиса продаж Макро-региона, о чем имеется собственноручная подпись ответчика.

Согласно кадровых документов должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». 

Ответчик входила в состав коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж №, расположенного по адресу: 

<

адрес>. С коллективом офиса продаж № был заключен Договор № от 15 августа 2016г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, а затем в состав коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж №, расположенного по адресу: 

<

адрес>. С коллективом офиса продаж № был заключен Договор № от 16 октября 2016г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с приказом № от 28.01.2016г. «О проведении инвентаризации в офисах продаж АО «РТК», в офисах продаж ответчика на постоянной основе проводятся инвентаризации товарно-материальных ценностей.

15.09.2016г. в ходе проведения инвентаризации в офисе продаж № была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 5602 рубля 50 коп. По данному факту составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от 15.09.2016г. и сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар) № от 15.09.2016г.

Ответчиком были предоставлены объяснения в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ.

Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж № самостоятельно, о чем свидетельствует Протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 15 сентября 2016г. за номером №.

Сумма ущерба, подлежащая выплате непосредственно ответчиком, составляла 5602 рубля 50 коп.

Из протокола общего собрания трудового коллектива данного офиса продаж и объяснения ответчика следует, что она признает свою вину в образовавшейся недостаче в полном объеме и просит причиненный ущерб взыскать путем удержания заработной платы. Одновременно подписывает Соглашение о возмещении материального ущерба № от 15.09.2016г. на сумму 5602 рубля 50 коп.

19.09.2016г. истцом издается приказ № о привлечении работника к материальной ответственности, в соответствии которым ответчик привлекался к материальной ответственности в виде взыскания суммы причиненного ущерба с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ, в размере 5602 рубля 50 коп.

Сумма ущерба ответчиком возмещена частично в размере 1089 рублей 78 коп., путем удержания из заработной платы 

Сумма ущерба в размере 4512 рублей 72 коп. (5602,50 – 1089,78) ответчиком истцу до настоящего времени не возмещена.

18.11.2016г. в ходе проведения инвентаризации в офисе продаж № была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 5312 рублей 00 коп. По данному факту составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от 18.11.2016г. и сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар) № от 18.11.2016г.

Ответчиком были предоставлены объяснения в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ. 

Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж № самостоятельно, о чем свидетельствует Протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 18 ноября 2016г. за номером №

Сумма ущерба, подлежащая выплате непосредственно ответчиком, составляла 1225 рублей 81 коп. 

Из протокола общего собрания трудового коллектива данного офиса продаж и объяснения ответчика следует, что она признает свою вину в образовавшейся недостаче в полном объеме и просит причиненный ущерб взыскать путем удержания из заработной платы. Одновременно подписывает соглашение о возмещении материального ущерба № от 18.11.2016г. на сумму 1225 рублей 81 коп. 

23.11.2016г. истцом издается приказ № о привлечении работника к материальной ответственности, в соответствии с которым ответчик привлекался к материальной ответственности в виде взыскания сумм причиненного ущерба с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ, в размере 1225 рублей 81 коп.

Сумма ущерба в размере 1225 рублей 81 коп. ответчиком истцу до настоящего времени не возмещена.

06.12.2016г. ответчик прекращает трудовые отношения с истцом, при этом сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Таким образом, на момент подачи искового заявления сумма ущерба Ответчиком не возмещена в размере 5738 рублей 53 коп. (4512,72 – 1225,81).

В связи с тем, что работодателем доказана правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и факт наличия у работника недостачи, то бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении ущерба несет уже работник. Однако ни одного доказательства в ходе проведения служебной проверки ответчиком представлено не было. 

Представитель истца АО «РТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась по адресу, указанному в иске: 

<

адрес>, по адресу: указанному ответчиком в объяснениях, данных истцу : 

<

адрес>, а также по адресу регистрации: 

<

адрес>. Согласно отчетам об отслеживании почтовых отправлений, сроки хранения вышеуказанных извещений истекли.

Определением Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 03.07.2019 года представителем ответчика назначен адвокат Екимова Т.А.

Представитель ответчика адвокат Екимова Т.А. в судебном заседании исковые требования не признала. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя истца и ответчика.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Правовой основой данной ответственности являются положения ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающей защиту всех форм собственности, и положения ст. 21 ТК РФ, предусматривающей обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя.

В силу п.п. 1, 2 ст. 243 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность в случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Из ст. 245 ТК РФ следует, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору № от 28.07.2015 года и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 28.07.2015 года, ФИО1 принята на должность помощника в АО «РТК» Макро-регион Северо-Запад/Офис продаж.

Согласно п.п. 3.3.6 вышеуказанного трудового договора, работник обязан: заключить с работодателем договор о полной материальной ответственности; нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за причиненный работодателю ущерб в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

28.07.2015 года между АО «РТК» и ФИО1 заключен договор № об индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствие с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

15.08.2016 года АО «РТК» и члены коллектива (бригады) АО «РТК» Макро-регион Северо-Запад Офис продаж № в лице руководителя коллектива (бригадира) ФИО1, занимающей должность специалиста, заключили договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору. 

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от 01.09.2016 года, ФИО1 переведена на должность начальника офиса в АО «РТК» Макро-регион Северо-Запад/Офис продаж.

В соответствии с должностной инструкцией начальника Офиса продаж Макро-региона АО «РТК», утвержденной 12.05.2015 года, начальник офиса, в том числе своевременно подписывает и соблюдает условия договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Обеспечивает подписание договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, всех кадровых документов подчиненными сотрудниками и своевременно передает их в соответствующие подразделения. Обеспечивает наличие корректно оформленного оригинала договора о коллективной материальной ответственности в подчиненном офисе продаж (п. 2.15, п. 2.16 Должностной инструкции). Начальник офиса несет ответственность за причинение материального ущерба, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лица (п. 2.3 Должностной инструкции). 

Как следует из приказа о проведении инвентаризаций в Офисах продаж АО «РТК» № от 28.01.2016 года, полная инвентаризация товара в Офисе продаж проводится на ежемесячной основе, не позднее последнего числа календарного месяца (п. 2.1 Приказа). Председателем рабочей инвентаризационной комиссии и ответственным за предоставление установленных форм документов по инвентаризациям в Контрольно-ревизионный департамент назначается работник, занимающий одну из перечисленных должностей: начальник сети офисов; начальник сети экспертных офисов; территориальный менеджер; региональный менеджер; начальник офиса продаж, либо лицо, его замещающее, на дату проведения инвентаризации (п. 4 Приказа).

15.09.2016 года проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, на основании приказа № от 15.09.2016 года, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 5602,50 руб., что подтверждается сличительными ведомостями результатов инвентаризации ТМЦ № от 15.09.2016 года.

Согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 15.09.2016 года за номером №, размер ущерба в размере 5602,50 руб. возмещается сотрудниками добровольно путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника ФИО1 

15.09.2016 года между АО «РТК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении материального ущерба №, согласно которого сумма подлежащая возмещению работником работодателю составляет 5602,50 руб. Работник согласен с тем, что материальный ущерб работодателю в размере 5602,50 руб. был причинен виновными действиями работника. Работник обязуется в добровольном порядке возместить ущерб работодателю. В том случае, когда трудовой договор, заключенный между работником и работодателем прекращается и при этом работник не в полной мере возместил работодателю причиненный ущерб, то недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении. 

Из объяснения ФИО1 от 17.09.2016 года следует, что она согласна с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 5602,50 руб. Недостача образовалась по невнимательности. Согласна возместить компании ущерб путем удержания из заработной платы.

Приказом (распоряжением) о привлечении работника к материальной ответственности № от 19.09.2016 года, в связи с недостачей ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, выразившейся в недостаче товара, в подразделении № от 15.09.2016 №, ФИО1 привлечена к материальной ответственности в виде взыскания причиненного ущерба с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 ТК РФ. 

Из текста искового заявления следует, что из заработной платы ответчика в счет возмещения материального ущерба удержано 1089,78 руб., остаток задолженности составил 4512,72 коп.

16.10.2016 года АО «РТК» и члены коллектива (бригады) АО «РТК» Макро-регион Северо-Запад Офис продаж № в лице руководителя коллектива (бригадира) М.А.С., заключили договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

ФИО1, вступившая в бригаду 16.10.2016 года на должность начальника офиса, была ознакомлена с договором № от 16.10.2016 года, что подтверждается ее подписью в приложении №1 к данному договору. 

18.11.2016 года проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, на основании приказа № от 28.01.2016 года, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 5312 руб., что подтверждается сличительными ведомостями результатов инвентаризации ТМЦ № от 18.11.2016 года.

Согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 18.11.2016 года за номером №, размер ущерба в размере 5312 руб. возмещается сотрудниками добровольно путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудников согласно перечню, в том числе с ФИО1 в размере 1225,81 руб. 

18.11.2016 года между АО «РТК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении материального ущерба №, согласно которого сумма подлежащая возмещению работником работодателю составляет 1225,81 руб. Работник согласен с тем, что материальный ущерб работодателю в размере 1225,81 руб. был причинен виновными действиями работника. Работник обязуется в добровольном порядке возместить ущерб работодателю. В том случае, когда трудовой договор, заключенный между работником и работодателем прекращается и при этом работник не в полной мере возместил работодателю причиненный ущерб, то недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении. 

Из объяснения ФИО1 от 20.11.2016 года следует, что она согласна с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 5312 руб. Недостача образовалась в связи с несоблюдением ДИ, а также по невнимательности. Согласна возместить компании ущерб путем удержания из заработной платы.

Приказом (распоряжением) о привлечении работника к материальной ответственности № от 23.11.2016 года, в связи с недостачей ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, выразившейся в недостаче товара, в подразделении № от 18.11.2016 №, работники, в том числе ФИО1, привлечены к материальной ответственности в виде взыскания причиненного ущерба с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 ТК РФ. 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 06.12.2016 года, трудовой договор, заключенный между АО «РТК» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Исходя разъяснений изложенных в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

С ответчиком ФИО1 обоснованно заключены договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, что сторонами не оспаривалось. Работодателем – истцом доказано наличие недостачи в офисах № и № Макро-региона Северо-Запад АО «РТК». Доказательств об отсутствии своей вины в выявленной недостаче ответчиком суду не представлено.

В силу статьи 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Доказательств наличия обстоятельств, указанных в ст. 239 ТК РФ, ответчиком также не представлено. 

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, с учетом требований статьи 238 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии не возмещенного прямого действительного ущерба в размере 5738,53 руб. (4512,72 руб. по результатам инвентаризации от 15.09.2016 года + 1225,81 руб. по результатам инвентаризации от 18.11.2016 года), причиненного ответчиком истцу в результате недостачи товарно-материальных ценностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно платежному поручению № от 22.01.2019 года, АО «РТК» уплачена государственная пошлина в размере 400 руб. 

В связи с удовлетворением исковых требований истца в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «РТК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб., уплаченная истцом при подаче в суд искового заявления.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 5738 руб. 53 коп., а также сумму уплаченной госпошлины в размере 400 руб., а всего 6183 (шесть тысяч сто восемьдесят три) рубля 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Кравцова

Мотивированный текст решения изготовлен 08.07.2019 года.

Судья Е.А. Кравцова