УИД №RS0№-22

Дело № 2-3971/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года г. Королев 

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ефимовой Е.А.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, в обосновании указав, со ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» в должности главного архитектора проекта. С ДД.ММ.ГГГГ. работодатель стал задерживать заработную плату. В связи с задержками по заработной плате он уволился. ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» произвело ему частичную выплату по заработной плату, перечислив ДД.ММ.ГГГГ. сумму в размере 70000 руб. ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» ему (ФИО1) выдан расчётный листок за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому сумма задолженности составляет 1 397 930 руб. 17 коп. ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» обязательства по выплате заработной плате на день обращения в суд с исковым заявлением не исполнены.

ФИО1 просил взыскать с ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» задолженность по заработной плате в сумме 132790 руб., компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после 07.04.2023г. по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, направленные по последнему известному месту нахождения организации и адресу электронной почту представителя ответчика a.karelov@ikglavstroy.com, так и юридическому адресу организации судебные извещения не получает, что с учётом ст.165.1 ГК РФ даёт суду основания считать ответчика надлежащим образом извещённым о времени и месте слушания дела. 

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Королёвского городского суда Московской области, что также позволяло сторонам знать о дате и времени судебного заседания. 

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст.167, ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается.

В силу со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» и ФИО1 был заключен трудовой догвор №, на основании которого ФИО1 был принят на работу, на должность главного архитектора проекта. Рабочее место, расположенное по адресу: 

<

адрес> Договор был заключён на неопределённый срок.

Пунктом 4.1 Договора, установлен должностной оклад в размере 115 000 руб.

Пунктом 4.2 Договора определена ежемесячная премия за производственные результаты до 100% от должностного оклада.

Пунктом 4.4 установлен период выплаты заработной платы 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным 

01.04.2021г. между сторонами был подписано дополнительное соглашение к договору от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым изменен п. 4.1 Трудового договора в части суммы оклада 90000 руб.

Истец в обосновании заявленных требований указал, в связи с задержками по заработной плате был вынужден, уволится ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодателем заложенности по заработной плате выплачена не была. ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» при увольнении выдало расчётный листок за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому сумма задолженности составляет 1 397 930 руб. 17 коп. 07.07.2023г. ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» произвело ему частичную выплату по заработной плату, перечислив ДД.ММ.ГГГГ. сумму в размере 70000 руб. 

Из представленного в материалы дела расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» указало, что имеется долг предприятия в сумме 1 397 930 руб. 17 коп.

Таким образом, образом факт задолженности работодателя перед работником нашел своей подтверждение ходе судебного разбирательства.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

При этом материальная ответственность работодателя по день фактического исполнения решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающейся истцу при увольнении, за период с 08.04.2023г – следующего дня после увольнения истца по 23.11.2023г. – до вынесения судом решения. 

В указанный выше период ключевая ставки Банка России установлена в следующих размерах: с ДД.ММ.ГГГГ. – 7,5% по ДД.ММ.ГГГГ – 15%.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (91 день просрочки) составляет 1327930х7,5%/100%/91 = 60420 руб. 82 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (16 дней просрочки) 1 257 930 х7,5%/100%/16 = 10063руб. 44 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (22 дня просрочки) 1 257 930 х8,5%/100%/22 = 15682руб. 19 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (34 дня просрочки) 1 257 930 х12%/100%/34 = 34215руб. 70 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (42 дня просрочки) 1 257 930 х13%/100%/42 = 45788руб. 65 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (25 дней просрочки) 1 257 930 х15%/100%/22 = 31448руб. 25 коп.

Общий размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет с 197619 руб. 08 коп.

Представитель ответчика ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При указанных обстоятельствах с ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 1 257 930 руб. исходя из произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ. работодателем в суммы 70000 руб. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, причитающейся истцу при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ следующего дня после увольнения истца по ДД.ММ.ГГГГ. – до вынесения судом решения в сумме 197619 руб. 08 коп.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере 14489 руб. 65 коп. в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания Главстрой», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в сумме 1 257 930 руб. 00 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы, причитающейся истцу при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ – следующего дня после увольнения истца по ДД.ММ.ГГГГ. – до вынесения судом решения в сумме 197619 руб. 08 коп.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания Главстрой», ИНН №, ОГРН № в доход государства госпошлину в размере 14489 руб. 65 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королевский городской суд Московской области.

Судья Е.А. Ефимова

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2023г.

Судья Е.А. Ефимова