Дело № 2-3100/19

....

Р Е Ш Е Н И Е

 именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 29 ноября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Газпром центрремонт» о признании незаконным решения о неначислении вознаграждения, взыскании вознаграждения по итогам работы за 2018 год, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром центрремонт» о признании незаконным и отмене решения о неначислении премии по итогам работы за 2018 год, возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за 2018 год, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 

<

...> г., работает в Ухтинском территориальном управлении по профессии ... За весь период трудовых взаимоотношений надлежащим образом исполнял возложенные на него функциональные обязанности, ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности и не имел замечаний. В июле 2019 года из расчетного листа ему стало известно, что работодатель не произвел ему начисление вознаграждения по итогам работы за 2018 год. С данным решением ответчика не согласен, поскольку отсутствуют основания для не выплаты вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «Газпром центрремонт». Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с вышеуказанными требованиями в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия истца. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что из приказа генерального директора Общества следует, что основанием для неначисления истцу вознаграждения по итогам работы за 2018 год явилось причинение ФИО1 материального и репутационного ущерба ООО «Газпром центрремонт». В то же время данное основание не указано в качестве основания для невыплаты вознаграждения работникам общества, установленных Положением об оплате труда. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась. Полагала решение работодателя о невыплате истцу вознаграждения по итогам работы за 2018 год обоснованным и правомерным. Указанное решение было принято, поскольку истец в отчетном периоде допускал ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении Правил дорожного движения, ненадлежащем оформления путевых листов, некорректном заполнении данных по пробегу автомобиля. 

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 со 

<

...> г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром центрремонт», работая с 

<

...> г. .. в Ухтинском территориальном управлении. 

На основании приказа генерального директора ООО «Газпром центрремонт» от 

<

...> г. .... работникам ООО «Газпром центрремонт» начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2018 год в соответствии с порядком, указанным в приложении .... к приказу. Согласно данному порядку вознаграждение по итогам работы за 2018 год не начислено работникам, причинившим материальный и репутационный ущерб ООО «Газпром центрремонт», в том числе, ФИО1 ... Ухтинского территориального управления. 

Несогласие с данным решением работодателя явилось основанием для обращения с вышеуказанными требованиями в суд. 

При разрешении заявленных требований суд исходит из следующего. 

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из изложенного следует, что премия (денежное вознаграждение) представляет собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер вознаграждения зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер вознаграждения. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Согласно пункту 4 трудового договора .... от 

<

...> г., заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 1,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%. Работнику выплачиваются премии и иные выплаты согласно Положению об оплате труда работников ООО «Газпром центрремонт», локальным нормативным актом и в соответствии с системой оплаты труда. 

Положением об оплате труда работников ООО «Газпром центрремонт», являющимся приложением .... к Коллективному договору ООО «Газпром центрремонт» (далее Положение), предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год. Данная выплата производится в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины. 

Порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год установлены пунктом 6 Положения, в котором предусмотрено, что решение о выплате вознаграждения работникам принимается Генеральным директором общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению результатов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу. 

Пунктом 6.3. Положения установлены основания для снижения размера вознаграждения и лишение вознаграждения, к числу которых, в том числе, относится : недобросовестное отношение к своим должностным (или рабочим) обязанностям, некачественное выполнение работы; нарушение правил и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии.

Должностной инструкцией ... Ухтинского территориального управления ООО «Газпром центрремонт» предусмотрена обязанность водителя автомобиля по знанию и соблюдению правил дорожного движения. С указанной должностной инструкцией истец ознакомлен 

<

...> г.. 

Согласно п. 10.1 Правил дорожного движения водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения.

Материалами дела подтверждается и представителем истца не оспаривается, что истец в течение 2018 года неоднократно нарушал вышеуказанный пункт Правил дорожного движения, допуская превышение установленной скорости движения автомобиля, находящимся под его управлением. В связи с чем ООО «Газпром центрремонт» было привлечено к административной ответственности в связи с совершением административного правонарушения, предусмотренного ... КоАП РФ, 

<

...> г., 

<

...> г., 

<

...> г., 

<

...> г., 

<

...> г.. 

Нарушение ФИО4 Правил дорожного движения при исполнении должностных обязанностей является нарушением трудовой дисциплины и свидетельствует о недобросовестном отношении истца к свои трудовым обязанностям и некачественном выполнении порученной ему работы. Суд соглашается с позицией ответчика о том, что данные действия истца повлекли причинение репутационного ущерба ООО «Газпром центрремонт», поскольку к административной ответственности привлечено юридическое лицо. 

То обстоятельство, что ФИО1 по фактам превышения скоростного режима не привлекался к дисциплинарной ответственности, самостоятельно уплатил наложенные административные штрафы, не свидетельствует о неправомерности принятого ответчиком решения о невыплате истцу вознаграждения по итогам работы за год, поскольку принятие мер дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя, в то время как работник обязан возместить работодателю ущерб, причиненный в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. 

Принимая во внимание вышеизложенные положения локального нормативного акта ООО «Газпром центрремонт», устанавливающего порядок и условия ежегодного вознаграждения, исходя из того, что ФИО1 допущено недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям; некачественное выполнение работы, а так же учитывая, что выплата спорного вознаграждения носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «Газпром центрремонт» о признании незаконным и отмене решения о не начислении премии по итогам работы за 2018 год, возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за 2018 год, взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Газпром центрремонт» о признании незаконным решения о неначислении вознаграждения, взыскании вознаграждения по итогам работы за 2018 год, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 09 декабря 2019 года. 

Судья Н.В. Курлапова