Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года город Астрахань 

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего Котовой Т.С., 

при секретаре Дюсеновой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района города Астрахани, действующего в интересах ФИО1, , к ООО ПКФ «Монтажник» об обеспечении средствами индивидуальной защиты,

установил:

Заместитель прокурора ленинского района города Астрахани, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО ПКФ «Монтажник» об обязании в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу обеспечить средствами индивидуальной защиты слесаря – монтажника, в соответствии с п. 4517 Приказа Минтруда России от 

<

дата обезличена> 

<

№>н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

В обосновании требований указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности ООО ПКФ «Монтажник». Установлено, что ФИО1 на основании срочного трудового договора 

<

№> от 

<

дата обезличена> работал в ООО ПКФ «Монтажник» в должности слесаря-монтажника. При анализе личной карточки выдачи СИЗ ФИО1 выявлено, что работодателем средства индивидуальной защиты не выданы. В целях устранения нарушений прокуратурой района 

<

дата обезличена> директору ООО ПКФ «Монтажник» внесено представление. ООО ПКФ «Монтажник» письмом от 

<

дата обезличена> проинформировало о том, что в связи с отсутствием достаточного финансирования обеспечить в том числе работника организации ФИО1 ООО ПКФ «Монтажник» до настоящего времени указанные в представлении прокурора нарушения не устранены, соответствующие меры не приняты. 

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме.

ФИО1, извещенный надлежащим образом о дне слушания, в суд не явился, причина не явки суду неизвестна. 

Представитель ответчика ООО ПКФ «Монтажник», извещенный надлежащим образом о дне слушания, в суд не явился, причина не явки суду неизвестна.

На основании определения суда гражданское дело рассматривалось в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить в том числе приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Выдача средств индивидуальной защиты производится согласно положениям, установленным Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 

<

дата обезличена> 

<

№>н.

Согласно п. 3 Правил, организация всех работ по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя.

Пунктом 4 Правил установлено, что работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В соответствии с п. 7 Правил приобретение и эксплуатация средств индивидуальной защиты, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно средства индивидуальной защиты, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации средств индивидуальной защиты.

Согласно п. 9 Правил, ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации средств индивидуальной защиты возлагается на работодателя.

На основании п. 10 Правил работодатель обязан обеспечить: информирование работников о полагающихся им средств индивидуальной защиты и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность средств индивидуальной защиты в случае хранения средств индивидуальной защиты у работников в нерабочее время; проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации средств индивидуальной защиты, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности; не допускать работников к выполнению работ без обеспечения средствами индивидуальной защиты, а также в неисправных средствах индивидуальной защиты или в средствам индивидуальной защиты с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств; обеспечить контроль за правильностью применения средств индивидуальной защиты работниками. 

В период до 

<

дата обезличена> работодатель вправе осуществлять обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

С 

<

дата обезличена> обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании Единых типовых норм, утвержденных приказом Минтруда России от 

<

дата обезличена> 

<

№>н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

В соответствии с п. 4517 Приказа Минтруда России от 

<

дата обезличена> 

<

№>н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» слесарю-монтажнику предусмотрена выдача следующих средств индивидуальной защиты: одежда специальная защитная: костюм от защиты от механических воздействий 1 штука, средства защиты ног: обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) 1 пара, средства защиты рук: перчатки для защиты от механических воздействий, средства защиты головы: головной убор для защиты от механических воздействий 1 штука, каска защитная от механических воздействий 1 штука на 2 года. 

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности ООО ПКФ «Монтажник». 

Установлено, что ФИО1 на основании срочного трудового договора 

<

№> от 

<

дата обезличена> работал в ООО ПКФ «Монтажник» в должности слесаря-монтажника. 

При анализе личной карточки выдачи СИЗ ФИО1 выявлено, что работодателем средства индивидуальной защиты не выданы. 

В целях устранения нарушений прокуратурой района 

<

дата обезличена> директору ООО ПКФ «Монтажник» внесено представление. 

ООО ПКФ «Монтажник» письмом от 

<

дата обезличена> проинформировало о том, что в связи с отсутствием достаточного финансирования обеспечить в том числе работника организации ФИО1 

ООО ПКФ «Монтажник» до настоящего времени указанные в представлении прокурора нарушения не устранены, соответствующие меры не приняты. 

При таких обстоятельствам, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Решил:

Исковое заявление заместителя прокурора Ленинского района города Астрахани, действующего в интересах ФИО1, , к ООО ПКФ «Монтажник» об обеспечении средствами индивидуальной защиты - удовлетворить. 

Обязать ООО ПКФ «Монтажник» в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу обеспечить средствами индивидуальной защиты слесаря – монтажника ФИО1, , паспорт 

<

№>, выдан УМВД России по 

<

адрес>, код подразделения 300-002, в соответствии с п. 4517 Приказа Минтруда России от 

<

дата обезличена> 

<

№>н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 

<

дата обезличена>.

Судья Т.С. Котова