Дело № 2-2552/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 13 июня 2019 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Колеговой Н.А.,

при секретаре Самариной Е.А.,

с участием прокурора, действующего в защиту интересов ФИО1 - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕПЛОЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Кунгурский городской прокурор обратился с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕПЛОЭНЕРГО», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 9 750,67 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 274,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Исковые требование обосновывает тем, что в ходе проверки по обращению ФИО1 по факту нарушения трудовых прав установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ООО «ТЕПЛОЭНЕРГО» в должности слесаря. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом к другому работодателю ООО «ТЗ». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 9 750,67 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 274,74 рублей. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке заработной платы, нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, причиненный моральный вред оценивает в 1 000 руб.

В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования, просит по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы взыскать с ответчика в пользу истца 1 420,84 рублей, на требованиях настаивает по доводам, изложенным в заявлении. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания (л.д. 22). 

Представитель ответчика ООО «ТЕПЛОЭНЕРГО» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, возражений по иску не направил (л.д. 21, 24).

Третье лицо конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не направил (л.д. 23).

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Заслушав доводы прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено:

Кунгурской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения его трудовых прав ООО «ТЕПЛОЭНЕРГО» (л.д.5).

В ходе проверки установлено и подтверждено трудовой книжкой, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ТЕПЛОЭНЕРГО» в должности слесаря (л.д.10-20). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом к другому работодателю – ООО «Т3». С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его личная подпись (л.д.6, 10-20). 

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ТЕПЛОЭНЕРГО» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 750,67 рублей, однако данный приказ ДД.ММ.ГГГГ был отменен, в связи с поступившими возражениями конкурсного управляющего (л.д.9).

Из письма конкурсного управляющего ФИО3 следует, что ООО «ТЕПЛОЭНЕРГО» на основании решения Арбитражного суда 

<

адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ, признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен на шесть месяцев, следующее судебное заседание назначено на ДД.ММ.ГГГГ. На основании сведений, предоставленных конкурсному управляющему должником, в составе текущих обязательствах должника учтены требования бывшего работника должника ФИО1 в размере 15 857,47 рублей в качестве требований об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, и образовавшихся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер непогашенного остатка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 750,67 рублей (л.д.7).

Из приложения к данному письму следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 при увольнении составляет 9 750,67 рублей (л.д.8).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы, не представлено. 

Суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1 находился в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы, ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении. Ответчик долг не оспаривает. С работодателя в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 9 750,67 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела) размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 420,84 рублей. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного суд приходит к выводу, что поскольку неправомерными действиями ООО «ТЕПЛОЭНЕРГО», выразившимися в задержке заработной платы, нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, имеются основания, для взыскания с ООО «ТЕПЛОЭНЕРГО» компенсации причиненного ФИО1 морального вреда в заявленной сумме с учетом разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ исходя из суммы удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» государственная пошлина в размере 400 рублей, от оплаты которой был освобожден истец при обращении в суд.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, к немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕПЛОЭНЕРГО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 750 (девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей 67 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 420 (одна тысяча четыреста двадцать) рублей 84 копейки; компенсацию морального вреда 1000 (одна тысяча) рублей,

решение суда в части взыскания заработной платы в размере 9 750 (девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей 67 копеек подлежит немедленному исполнению,

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕПЛОЭНЕРГО» в бюджет муниципального образования «

<

адрес> края» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Кунгурский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А.Колегова