Дело № 2-233/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2019 года Северский городской суд Томской области в составе

председательствующего судьи Ребус А.В.

при секретаре Яговкиной М.Т.

рассмотрев в г. Северске в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с указанным иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму расходов по стипендии и расходов на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 100565 рублей 75 копеек, расходы оплате государственной пошлины в размере 3216 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что между ТГУМП «ТТУ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. ТГУМП «ТТУ» обязалось обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации, а обучающийся обязан пройти обучение и проработать не менее двух лет. Срок ученичества для получения учеником процессии (специальности) «водитель троллейбуса» и обусловленной квалификации определен шесть месяцев, начиная с 01.12.2016. В период ученичества стипендия по ученическому договору предусматривалась в размере 6000 рублей, за вычетом НДФЛ 5220 рублей, при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. 01.12.2016 был издан приказ ТГУМП «ТТУ» № ** о зачислении в группу учеников по обучению профессии «водитель троллейбуса» и организации обучения. После окончания обучения с ответчиком был заключен трудовой договор № ** по полученной профессии «водитель троллейбуса». По приказу № ** от 27.12.2017 с ответчиком расторгнут трудовой договор по его заявлению. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязан отработать по полученной профессии не менее двух лет. Ответчик данную обязанность не выполнил. За время обучения ответчик получил стипендию в размере 31320 рублей. Истец понес расходы, связанные с прохождением учеником обучения по профессии, размер которых составляет 97080 рублей 15 копеек. 

Представитель истца ТГУМП «ТТУ» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, представила заявление, где указала, что на заявленные исковые требования поддерживает, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором исковые требования ТГУМП «ТТУ» о взыскании с нее суммы расходов по стипендии и расходов на обучение, пропорционально не отработанному времени в размере 100565 рублей 75 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3216 рублей признала в полном объеме, добровольно и осознанно. Указала, что фактические обстоятельства, изложенные в иске, не оспаривает. Сущность, значение и последствия признания исковых требований (ст.ст. 39, 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ) ей судом разъяснены и понятны. Письменное заявление ответчика ФИО1 о признании иска приобщено к материалам дела в соответствии с ч. 1 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ). 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Изучив материалы дела, учитывая признание ответчиком исковых требований, суд считает, что исковые требования ТГУМП «ТТУ» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Статьей 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.12.2016 между ТГУ МП «ТТУ» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого в соответствии с п. 1 договора является: Работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного договором срока Ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами трудового договора (л.д. 72-73).

Срок ученичества по профессии «водитель троллейбуса» (п. 2), установленный п. 3 договора, определен в шесть месяцев, начиная с 01.12.2016. 

Пунктом 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000 рублей. Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п. 8 договора по окончании срока обучения и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный сторонами ученический договор содержит условия об ответственности Ученика за выполнение обязательств по договору.

Так, в соответствии с п. 9 договора ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе Ученика или вследствие виновных действий Ученика.

По своей правовой природе ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым договором, поскольку заключается с лицом, трудовые отношения с которым еще не возникли, и его положения подлежат регулированию гражданским и трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 309 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее -ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от 01.12.2016.

Так, на основании приказа Работодателя № ** от 01.12.2016 ФИО1 в числе прочих зачислена в группу учеников по профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 75-79).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам (л.д. 105-108), расходным кассовым ордерам № ** от 23.01.2017, № ** от 15.02.2017, № ** от 21.03.2017, № ** от 25.04.2017, № ** от 17.05.2017, № ** от 09.06.2017 (л.д. 80-104) ФИО1 выплачена стипендия за период обучения с 01.12.2016 по 31.05.2017 в общей сумме 31320 рублей.

На основании приказа Работодателя № ** от 25.07.2017 ФИО1 с 25.07.2017 принята на работу в ТГУМП «ТТУ» на должность водителя троллейбуса (л.д. 109), с ней заключен трудовой договор № ** от 25.07.2017 на неопределенный срок без испытательного срока (л.д. 110-113).

Согласно приказу № ** от 27.12.2017 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 114).

Трудовой договор ответчика с работодателем расторгнут до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В п. 9 ученического договора от 01.12.2016, заключенном между ТГУМП «ТТУ» и ФИО1, установлены аналогичные условия. 

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет 2 года (24 месяца), фактически ФИО1 отработано 5 месяцев (с 25.07.2017 по 27.12.2017), соответственно, фактически не отработанное время составляет 19 месяцев, за период обучения истцом выплачена ответчиком стипендия в общей сумме 31320 рублей, а также понесены расходы на обучение, которые согласно калькуляции составили 97080 рублей 15 копеек (л.д. 74), при увольнении ответчика с окончательного расчета было удержано 1084 рубля 37 копеек (л.д. 115), то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят: (31320 рублей + 97 080 рублей 15 копеек) / 24 месяца * 19 месяцев- 1084 рубля 37 копеек) = 100 565 рублей 75 копеек. 

Из материалов дела следует, что указанные затраты работодателя ответчиком ни полностью, ни в части в добровольном порядке не возмещены, доказательств обратного не представлено.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Учитывая, что фактические обстоятельства дела ответчиком не оспаривались, признание иска им выражено осознанно, добровольно, без принуждения, его действия не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, позволяют наиболее экономичным и бесконфликтным способом разрешить возникший в суде спор и наиболее полно реализовать цели гражданского судопроизводства, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, суд принимает признание иска ответчиком ФИО1, в связи с чем удовлетворяет заявленные требования. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в сумме 3 216 рублей по платежному поручению № ** от 17.12.2018. 

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3216 рублей.

При подаче искового заявления ТГУМП «ТТУ» ошибочно уплачена государственная пошлина по платежному поручению № ** от 26.10.2018 в размере 3216 рублей по реквизитам: УФК по Томской области (Инспекция ФНС России по г. Томску), ИНН получателя: 7021022569, код ОКТМО: 69701000.

Таким образом, в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 333.40 НК РФ государственная пошлина в размере 3216 рублей по платежному поручению № ** от 26.10.2018, ошибочно уплаченная ТГУМП «ТТУ» при обращении в суд, подлежит возврату. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по выплате стипендии и на обучение пропорционально не отработанному времени в размере 100 565 рублей 75 копеек; а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3216 рублей

Вернуть Томскому городскому унитарному муниципальному предприятию «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН 

<

***>) ошибочно уплаченную по платежному поручению № ** от 26.10.2018 государственную пошлину в размере 3216 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Ребус