Дело № 2-409/2017 13 апреля 2017 года 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лощевской Е.А., 

при секретаре Аксеновой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании денежных средств за профессиональное обучение,

установил:

АО «ПО «Северное машиностроительное предприятие» (далее по тексту АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за профессиональное обучение. В обоснование требований истец указал, что 05 февраля 2015 года между ним и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение по специальности 

<

...>. После обучения с 06 июля 2015 года ответчик переведен на работу по специальности 

<

...> в 

<

...> производство, 16 мая 2016 года ФИО1 уволился с предприятия по собственному желанию. В соответствии с условиями договора работник обязан проработать на предприятии в течение трех лет после получения профессии, в противном случае работник обязан вернуть работодателю полученную за время обучения стипендию и возместить расходы на обучение. Ответчик проработал на предприятии менее трех лет, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика 36150 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Судебная повестка в адрес ответчика, указанный в адресной справке, направлена неоднократно, ввиду невозможности вручения, конверты вернулись в адрес суда. 

В силу п. 1 ст. 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом изложенного, мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные материалы, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

05 февраля 2015 года между сторонами заключен договор на профессиональное обучение ФИО1, по условиям которого работодатель направляет ФИО1, на профессиональное обучение, а ФИО1, обязуется освоить программу, приступить к работе в соответствии с полученной профессией и поработать по трудовому договору у работодателя в течение трех лет (копия договора).

В соответствии с п. 4.1 Договора расходы работодателя в связи с ученичеством включают в себя затраты, связанные с обеспечением учебного процесса расходными материалами в соответствии с программой обучения, выплат лицам, привлекаемым в качестве преподавателей и инструкторов профессионального обучения. Стоимость аттестации в сторонних организациях и другие расходы, связанные с выполнением работодателем обязательств по обучению Размер расходов установлен в 36150 руб. 

По окончанию обучения, с 06 июля 2015 года ФИО1, переведен на работу по специальности 

<

...> в 

<

...> производство (Распоряжение № от 23 июля 2015 г.)

Распоряжением № от 16 мая 2016 года ФИО1, уволен с предприятия на основании личного заявления по п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (копия распоряжения).

В связи с тем, что ответчик не выполнил условия договора, администрация предприятия обратилась в суд с настоящим иском. 

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 204 ТК Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Факт выполнения принятых истцом на себя обязательств по ученическому договору в отношении ФИО1, подтвержден представленными копиями распоряжения о переводе, трудовым договором, тогда как ФИО1, со своей стороны не выполнил взятые на себя обязательства, то есть не отработал у истца не менее трех лет после прохождения обучения и уволился по собственному желанию.

Согласно расчету, стоимость обучения ФИО1, составляет 96437,54 руб. (расчет стоимости). Расходы истца по обучению подтверждаются предоставленными документами о привлечении к обучению преподавателя и инструктора.

Распоряжением руководителя предприятия № от 05 декабря 2005 г. установлен размер компенсации затрат на обучение, взыскиваемой с работника при увольнении, согласно которому затраты предприятия на подготовку электросварщика ручной сварки составляют 36150 рублей (примечание к приложению).

Указанная сумма на основании распоряжения внесена в ученический договор в условия о размере компенсации.

Как установлено в судебном заседании, ответчик по условиям договора обязан был проработать на предприятии 36 месяцев (3 года), фактически отработал 9 месяцев (с 06 июля 2015 года по 16 мая 2016 года), что составляет 25% от всего срока.

Исходя из смысла ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты работодателя на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Исходя из расчета процентов отработанного времени, ответчик не отработал 75 % положенного времени, исходя из размера расходов на обучение, сумма подлежащая выплате по законодательству составляет 72328,17 руб.

По условиям договора размер компенсации за обучение при невыполнении условий договора составляет 36150 рублей. С учетом того, что указанная сумма значительно меньше суммы, пропорциональной фактически не отработанному времени, суд находит возможным не применять в данном случае принцип пропорциональности при взыскании расходов на обучение с ФИО1 

С учетом изложенного, требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании денежных средств за профессиональное обучение являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1284,47 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании денежных средств за профессиональное обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» 36150 руб. в счет возмещения затрат на обучение, 1284 руб. 47 коп. в счет возмещении я расходов по оплате государственной пошлины. Всего взыскать 37434 руб. 47 коп. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Лощевская