Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Истра, МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Климёновой Ю.В., 

при секретаре Тотоевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к негосударственному общеобразовательному частному учреждению гимназия «Мастер-класс» о взыскании заработной платы, 

установил:

в Истринский городской суд обратилась ФИО1 с исковым заявлением к НОЧУ гимназия «Мастер-класс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, почтовых расходов, расходов на оплату услуг представителя, ссылаясь на то, что она работала в НОЧУ гимназия «Мастер-класс» в должности воспитателя. Трудовой договор фактически не был оформлен. С ДД.ММ.ГГГГ приостановила выполнение трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель НОЧУ гимназия «Мастер-класс» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, ссылаясь на то, что договорных отношений с ФИО1 не заключалось, в соответствии со штатным расписанием сотрудника ФИО1 НОЧУ гимназия «Мастер-класс» не имеет (л.д. 37).

Выслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом суд принимает во внимание, что обязанность оформления трудовых отношений с работником возложена на работодателя, ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со статьями 21, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 штатных единых, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначена педагогическая нагрузка на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, составлены тарификационные списки на ДД.ММ.ГГГГ учебный год (л.д. 40-41,42-44). 

Истец ФИО1 в штате НОЧУ гимназия «Мастер-класс» не значится, заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ истец не подавала, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд представлены не были.

Таким образом, достоверные доказательства наличия между ФИО1 и НОЧУ гимназия «Мастер-класс» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлены, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120000 руб.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не установлен, суд отказывает истцу в удовлетворении требований взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Выписку по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не может признать надлежащим доказательством по делу, так как денежные средства переводились с личного счета физического лица (л.д. 9-12), тогда как истец указывает в качестве работодателя НОЧУ гимназия «Мастер-класс». Представленная в материалы дела переписка (л.д. 13-20) также не может служить надлежащим доказательством наличия трудовых отношений с ответчиком НОЧУ гимназия «Мастер-класс».

В силу ст. 98,100 ГПК РФ отсутствуют основания для возмещения истцу расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 о взыскании с негосударственного общеобразовательного частного учреждения гимназия «Мастер-класс» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, почтовых расходов, расходов на оплату услуг представителя – оставить без удовлетворения. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ