РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московской области 11 сентября 2019 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Третьяковой Л.А., при секретаре Муравьевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «БТИ-Реклама» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и по встречному иску ООО «БТИ-Реклама» к ФИО4 о взыскании излишне выплаченных денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БТИ-Реклама» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> заработную плату за отработанный период в размере 

<

данные изъяты>; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> 

ООО «БТИ-Реклама» обратилось в суд со встречным иском, в котором просит взыскать с ФИО4 денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> в том числе: излишне выплаченную ей заработную плату в размере 

<

данные изъяты> денежные средства за отпуск, использованный авансом, в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании ФИО4 иск поддержала и пояснила, что являлась работником ООО «БТИ-Реклама» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ. она написала на имя генерального директора ООО «БТИ-Реклама» заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ при оформлении прекращения трудовых отношений генеральный директор ООО «БТИ-Реклама» сообщил истице, что компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не будет без каких-либо оснований. Однако в личной карточке ФИО4 было указано, что за весь период ее работы в ООО «БТИ-Реклама» не было использовано 

<

данные изъяты>. Истицей ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление генеральному директору ООО «БТИ-Реклама» о выплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Вышеуказанное требование не было удовлетворено и денежные средства ей выплачены не были. Бухгалтерская и иная документация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, необходимая для налоговых проверок, была передана ФИО4 по акту ревизору. Вся документация по кадровому и бухгалтерскому учету за период до ДД.ММ.ГГГГ осталась у работодателя в офисе организации ООО «БТИ-Реклама», в связи с большим объемом документов новое руководство решило по акту и по описям их не передавать. Все документы были в наличии, по результатам различных проверок серьезных нарушений в организации никогда выявлено не было. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «БТИ-Реклама» по совместительству, за этот период она отпуска не брала, отпуск по уходу за ребенком в 

<

данные изъяты> она оформляла по основному месту работы, в ООО «БТИ-Реклама» отпуска по совместительству не оформляла. Трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора, а также копией трудовой книжки. Вышеуказанное бездействие работодателя представляет собой грубое нарушение ее прав и законных интересов как работника. Встречный иск не признала, пояснила, что задолженности перед работодателем у нее не имеется.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 иск не признала, встречный иск поддержала и пояснила, что истица работала в ООО «БТИ-Реклама» в должности главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом на нее была возложена обязанность по ведению трудовых книжек, личных дел работников, учету рабочего времени, расчету и выплате заработной платы, ведению графика отпусков, социальных и иных компенсаций, предусмотренных законодательством РФ, в том числе компенсаций за неиспользованный отпуск работников. Вся документация бухгалтерской и налоговой отчетности в ООО «БТИ-Реклама», а также документация по трудовой деятельности работников велась истцом в период всей ее трудовой деятельности. После увольнения бывшего генерального директора ООО «БТИ-Реклама» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. была назначена ревизионная проверка финансово-хозяйственной деятельности Общества, в ходе которой было выявлено отсутствие значительной части документов, в том числе приказов, бухгалтерских и налоговых документов, документов первичной бухгалтерской отчетности. Документация за период деятельности Общества до ДД.ММ.ГГГГ практически не сохранилась. Документация за период деятельности Общества за ДД.ММ.ГГГГ сохранилась частично и была скомплектована в соответствующие книги. Личные дела работников, ведением которых в Обществе занималась истица, скомплектованы ненадлежащим образом, личные карточки работников не заполнялись. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № генерального директора ООО «БТИ-Реклама» был утверждено новое штатное расписание, которое подлежало вступлению в действие с ДД.ММ.ГГГГ С учетом требований трудового законодательства все работники Общества были надлежащим образом (за два месяца до его введения) уведомлены об изменении штатного расписания Общества и ознакомлены под личную подпись. Истица была ознакомлена с данным приказом под подпись ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с новым штатным расписанием оклад ФИО4 был установлен в сумме 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Работодатель предложил истице ДД.ММ.ГГГГ подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, однако она уклонилась от его подписания, что подтверждается записью на дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ В нарушение нового штатного расписания истица, используя свое служебное положение, после ДД.ММ.ГГГГ продолжала начислять и выплачивать себе заработную плату по старому штатному расписанию из расчета должностного оклада в сумме 

<

данные изъяты>, в связи с чем и образовались разногласия в расчете заработной платы истицы при увольнении. В день увольнения ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. работодателем был составлен акт обнаружения ошибки в начислении заработной платы, согласно которому Обществом истице была излишне выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>. ФИО4, отказалась от ознакомления с данным актом. Никаких сведений об ее отпусках в личной карточке истицы не имеется. Согласно справке об отпусках главного бухгалтера ООО «БТИ-Реклама» ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истцу за указанный период работы в Обществе полагалось 

<

данные изъяты> отпуска. Фактическое количество дней отпуска за указанный период составило 

<

данные изъяты>. Соответственно, документально подтвержденных оснований для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск на момент увольнения истицы не имеется. К удержанию с истца за отпуск, использованный авансом, в размере 

<

данные изъяты> следует сумма из расчета средней заработной платы за последние 

<

данные изъяты>. Согласно записке-расчёту при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ за отпуск, использованный авансом, с истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты> Произвести расчет предоставленных истице отпусков за предыдущие периоды деятельности ответчика до 

<

данные изъяты> не представляется возможным, т.к. за более ранние периоды деятельности ООО «БТИ-Реклама» никакие бухгалтерские и кадровые документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью Общества, главным бухгалтером ФИО4 генеральному директору не передавались.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была принята в ООО «БТИ-Реклама» на должность главного бухгалтера по совместительству. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к данному трудовому договору ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником по основной работе и занимала должность главного бухгалтера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с указанной должности в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работникаДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к генеральному директору ООО «БТИ-Реклама» с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> а также заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. Однако указанные денежные средства ей выплачены не были. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что работал в должности генерального директора ООО «БТИ-Реклама» с момента его образования с начала ДД.ММ.ГГГГ Истица работала главным бухгалтером. Она вела налоговый учет, кадровый учет, контролировала кассу. Личные дела работников хранились в сейфе, при приеме на работу подписывались приказы, составлялись описи. ФИО4 обращалась к нему с заявлениями о предоставлении отпусков, он подписывал, а их оформлением она сама занималась. За ДД.ММ.ГГГГ он не помнит, как оформлялись отпуска. У нее были неиспользованные отпуска, так как если она не обращалась об их предоставлении, то он не настаивал на отпусках, поскольку другого бухгалтера в организации не было. Согласовывали, чтобы ее отпуск не пересекался с его отпуском в интересах предприятия. В организации было 

<

данные изъяты>, каждому оформлялись отпуска вовремя, выплачивались отпускные, все велось правильно, все протоколы проверок и штрафы приходили ему, директору, поэтому он это видел. Табели учета рабочего времени велись формально, так как он сам был на работе и видел всех. Когда он болел – его замещал ФИО8. Копии документов – приказов об отпусках ФИО4, ее заявлений, - ФИО1 заверил своими подписями в день своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ 

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что работал с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. сначала в БТИ, а потом в ООО «БТИ-Реклама». ФИО4 занималась бухгалтерской и кадровой документацией. Задержек по заработной плате не было, трудовые книжки оформлялись своевременно. Счета по необходимым для работы материалам также оплачивались своевременно. Отпуск работникам предоставлялся в соответствии с графиком, отпускные выплачивались своевременно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при нем она всегда приходила на работу, кассой занималась только бухгалтер, вечером относила деньги в банк. Деньги в организации были, они хорошо зарабатывали.

В судебном заседании свидетель ФИО2 показал, что работал в ООО «БТИ-Реклама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Ведением бухгалтерских документов всегда занималась ФИО4, записи в трудовые книжки вносились своевременно. График учета рабочего времени отслеживался руководством. Заявления на отпуск подавались директору, потом истице для оформления. Он постоянно видел ФИО4 на рабочем месте, поскольку она проходила в свой кабинет через цех, где он работал. Видел ее на рабочем месте не только на работе, но часто после работы. Ходила в банк она. Если необходимо было срочно оплатить счет за материалы, ФИО10 отдавал его директору, счет всегда был вовремя оплачен. Директор приезжал на работу раньше всех, кто задерживался - его предупреждали. За директора всегда оставался только ФИО8. Дисциплина и учет рабочего времени всегда отслеживались руководством. ФИО4 редко ходила в отпуск или болела, он не видел, чтобы за нее кто-то работал, свою работу она выполняла всегда. Он часто брал аванс, приходил в любой день, и ему аванс переводили.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что в ООО «БТИ-Реклама» назначена была ревизором по проверке финансово-хозяйственной деятельности. Единственный учредитель издал решение по приему документов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, этот период охватывается налоговой проверкой. Бухгалтер ФИО4 готовила документы с февраля по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 принимала документы по описи. Что передавалось – то она и принимала. Есть акт ревизионной комиссии. При проведении проверки бухгалтерских документов за ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что истицей за 3 года были использованы отпуска - 

<

данные изъяты>, она полностью отгуляла отработанное время. Согласно заявлению ФИО4 у нее остались неиспользованные отпуска. Если остаются дни неиспользованного отпуска, должен составляться акт инвентаризации. Указанного акта составлено не было. Первичной документации по факту не было. ФИО4 распечатала из компьютера эти приказы. Отсутствие первичной документации является нарушением. Документы передавались сначала за ДД.ММ.ГГГГ, фактически восстанавливали из программы документы, подписи. На момент увольнения ФИО4 не были переданы документы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приняла то, что было передано.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Документами, подтверждающими задолженность работодателя по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска, могут являться лицевые счета, платежные ведомости, иные первичные бухгалтерские документы, табели учета рабочего времени, а также другие документы, на основании которых можно сделать вывод о рабочем времени и заработной плате работника. При этом свидетельские показания на основании статьи 60 ГПК РФ не являются допустимым доказательством, подтверждающим право истца на выплату компенсации за неиспользованные отпуска.

Поскольку первичные бухгалтерские и кадровые документы, являющиеся объективными доказательствами наличия оснований для выплаты ФИО4 компенсации за неиспользованные отпуска, включая табели учета рабочего времени, оформленные надлежащим образом, за период до ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не представлены, доказательства их наличия у работодателя отсутствуют, копии личного дела ФИО4 истцом и ответчиком представлены разные, ООО «БТИ-Реклама» отрицает передачу данных документов новому руководителю, доказательств, подтверждающих факт передачи данных документов, не имеется, суд не считает доказанным факт наличия у ФИО4 неиспользованных отпусков согласно представленному ею расчету. Копии документов без предоставления их оригиналов суд не может принять в качестве допустимых доказательств по делу. Не имеется убедительных доказательств наличия уважительных причин, в соответствии с которыми на протяжении длительного периода времени отпуска не были использованы ФИО4 и ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, при этом ФИО4 занимала должность главного бухгалтера и имела возможность непосредственно и своевременно влиять на разрешение указанных обстоятельств. Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая положения ст. 60 ГПК РФ, суд находит требования ФИО4 о взыскании с ООО «БТИ-Реклама» в ее пользу компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 

<

данные изъяты>. не подлежащими удовлетворению. 

При указанных обстоятельствах суд находит не подлежащим удовлетворению и требование ООО «БТИ-Реклама» о взыскании с ФИО4 денежных средств за отпуск, использованный авансом, в размере 

<

данные изъяты> поскольку при отсутствии первичных бухгалтерских и кадровых документов за период до ДД.ММ.ГГГГ представителем ООО «БТИ-Реклама» не представлены объективные и достоверные доказательства наличия за истцом указанной задолженности.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «БТИ-Реклама» ФИО11 № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении и введении в действие с ДД.ММ.ГГГГ нового штатного расписания истец была ознакомлена с данным приказом и новым штатным расписанием. Согласно новому штатному расписанию оклад главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. установлен 

<

данные изъяты> Данный приказ никем оспорен не был.

Суд установил также, что истец, являясь главным бухгалтером, после ДД.ММ.ГГГГ продолжала начислять себе заработную плату в прежнем размере, в связи с чем произошла переплата истцу денежных средств.

Доводы ФИО4 о том, что изменения в ее трудовой договор не вносились, она дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывала, поэтому начисления ей зарплаты по старому штатному расписанию являются обоснованными, суд не принимает, поскольку изменение штатного расписания работодателем не противоречит закону, находится в его компетенции, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении с ДД.ММ.ГГГГ штатного расписания работники, в том числе и ФИО4, были ознакомлены, о чем имеется ее подпись, данный приказ истцом не оспаривался.

Доводы истца о том, что ей как главному бухгалтеру оригинал данного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. для расчета заработной платы руководителем представлен не был, суд не принимает, поскольку об изменении штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ ей было известно, с указанным приказом она была ознакомлена, доказательств непредоставления либо отказа руководителя в предоставлении данного приказа главному бухгалтеру ФИО4 суду не представлено. 

В соответствии с п. 2.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «БТИ-Реклама» и ФИО4, при осуществлении прав и исполнении обязанностей работник должен действовать в интересах ООО «БТИ-Реклама», добросовестно и разумно. Работник обязан выполнять трудовые обязанности согласно разработанной на предприятии должностной инструкции главного бухгалтера 

<

данные изъяты> своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения Работодателя, даваемые последним в пределах своей компетенции (п. 2.4.3 Трудового договора). При этом смена руководителя организации не изменяет данные условия договора.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Учитывая то обстоятельство, что ФИО4 работала в должности главного бухгалтера, лично занималась расчетом и оформлением документов для выплаты заработной платы, вела кадровый учет, была ознакомлена с приказом об изменении штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ и новым штатным расписанием, не обжаловала его, суд не может считать добросовестными ее действия по начислению себе заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с окладом, указанным в недействующем прежнем штатном расписании. 

При таких обстоятельствах требование ФИО4 о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. за май 

<

данные изъяты>, рассчитанной в соответствии с штатным расписанием, действующим до ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению; встречный иск ООО «БТИ-Реклама» в части взыскания с ФИО4 излишне выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. суд находит подлежащим удовлетворению.

Поскольку исковые требования ФИО4 удовлетворению не подлежат, также не подлежат удовлетворению ее требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. и процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, поскольку иск ООО «БТИ-Реклама» удовлетворен частично, с ООО «БТИ-Реклама» пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО4 в иске к ООО «БТИ-Реклама» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Встречный иск ООО «БТИ-Реклама» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу ООО «БТИ-Реклама» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ излишне выплаченную заработную плату 

<

данные изъяты>

ООО «БТИ-Реклама» в части исковых требований к ФИО4 о взыскании денежных средств за отпуск, использованный авансом, в размере 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с ООО «БТИ-Реклама» в доход муниципального бюджете госпошлину в сумме 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течение месяца.

Судья Третьякова Л.А.