РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

25 марта 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Озеркевич Т.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату,- 

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратился в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 4 февраля 2008 года он был принят на работу в качестве ведущего инженера по надзору за строительством. 1 августа 2018 года он был уволен по собственному желанию. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на день увольнения долг составил 227125, 47 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в пользу долг по заработной плате за период с октября 2017 года по август 2018 года в размере 227125, 47 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 55404 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, пояснив, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска ему выплачены, просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 55404 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что 6 февраля 2008 года истец приказом У-к от 4 февраля 2008 года была принят на работу ответчиком в качестве ведущего инженера по надзору за строительством с окладом в размере 15400 рублей, РК-30 % и СК-30%, что так же подтверждается трудовым договором от 4 февраля 2008 года, с учетом дополнительного соглашения к нему от 1 февраля 2013 года, согласно которому истцу установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя.

Однако, как следует из материалов дела, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом за период с октября 2017 года по август 2018 года образовалась задолженность.

Приказом У-к от 31 июля 2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 1 августа 2018 года, при этом окончательный расчет при увольнении не произведен.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года и август 2018 года, долг ответчика по заработной плате перед истцом составил 213705, 83 рубля, по компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 12 календарных дней – 13223, 64 рубля, всего 227125, 47 рубля, которые с вычетом НДФЛ, как следует из Выписки по счету истца и расчетного листка за январь 2019 года, были выплачены 14 декабря 2018 года в сумме 213705, 83 рубля и 15 января 2019 года – 11504, 64 рубля.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком была допущена просрочка исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд находит, что требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ законны и обоснованы.

Определяя размер компенсации, суд учитывает положения ч. 3 ст. 196 ГПК, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период с 28 октября 2017 года по 23 октября 2018 года за невыплату заработной платы с октября 2017 года по август 2018 года, в то время, как на начало октября 2017 года у работодателя так же имелась задолженность, а так же принимает во внимание сведения выплатах, содержащиеся в расчетных листках за спорный период, в которых поименован период за который произведена оплата.

Таким образом, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, составляет:

период проср.

кол-во дней 

начислено

выпл.

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

310901,12

29.10.2017

1

42376,39

42376,39

8,5

0,057

82,5

30.10.-28.11.2017

30

42376,39

8,25

0,055

699,2

01.11.2017

за нояб.17

500

7,75

0,052

29.11.-17.12.17

19

36079,35

77955,74

8,25

0,055

814,6

18.12.17-28.12.17

11

77955,74

7,75

0,052

443,0

29.12.17-28.01.18

31

32215,04

110170,78

7,75

0,052

1764,6

29.01.-11.02.18

14

61865,26

172036,04

7,75

0,052

1244,4

12.02.-28.02.18

17

172036,04

7,5

0,050

1462,3

01.03.-28.04.18

59

3371,79

175407,83

7,5

0,050

5174,5

29.04-25.03.18.18

27

24640

200047,83

7,5

0,050

2700,6

26.03.-28.05.18

64

200047,83

7,25

0,048

6188,1

29.05.-28.06.18

31

24640

224687,83

7,25

0,048

3366,6

29.06-28.07.18

30

22176

246863,83

7,25

0,048

3579,5

29.07.-31.07.18

3

246863,83

7,25

0,048

358,0

01.08.-16.09.18

47

13223,64

260087,47

7,25

0,048

5908,3

17.09.-23.10.18

37

260087,47

7,5

0,050

4811,6

всего

38598,0

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 20000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, в том числе срока просрочки выплаты, допущенного ответчиком, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1657, 94 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 компенсацию за несвоевременную выплату в размере 38598 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 43598 рублей.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1657, 94 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья