Дело № 2-5-53/2025

УИД№ 69RS0002-06-2025-000083-47

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года пгт. Сонково Тверская область 

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Смирновой Е.В., при секретаре Синициной Т.Ю., с участием заместителя прокурора Сонковского района Тверской области Хартовской А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сонковского района Тверской области в защиту прав и интересов ФИО1 к МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Сонковского района Тверской области обратился в суд с иском в защиту прав и интересов ФИО1 к МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области о взыскании задолженности по заработной плате за март 2025 года (первую половину месяца) в размере 15000 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1370 руб. 84 коп., компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Сонковского района по поступившему обращению проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области. В ходе проверки установлено, что в соответствии с приказом директора МУП «Управляющая компания» поселка Сонково от 01.08.2012 № 10, трудовым договором от 01.08.2012 ФИО1 принят на работу в организацию водителем ассенизационной машины. На 01.01.2025, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа № 4 от 09.01.2025, оклад водителя ассенизационной машины определен в сумме 22440 рублей.

Пунктом 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа, утвержденных директором 01.03.2023 (с изменениями от 29.10.2024) установлено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 05 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня. 

Проведенной проверкой установлено, что ответчиком не производилась выплата заработной платы за март 2025 года (первую половину месяца), что повлекло образование задолженности в сумме 15000 рублей 00 копеек перед работником ФИО1 До настоящего времени указанная задолженность не выплачена.

Кроме того, в МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа перед работником ФИО1 имелась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате: за январь 2025 г. (первую половину месяца), фактически задолженность по заработной плате оплачена 05.02.2025; за январь 2025 г. (вторую половину месяца), фактически задолженность по заработной плате оплачена 26.02.2025; за февраль 2025 г. (первую половину месяца), фактически задолженность по заработной плате оплачена 10.03.2025; за февраль 2025 г. (вторую половину месяца), фактически задолженность по заработной плате оплачена 21.03.2025.

МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа возникшую задолженность по заработной плате за январь - март 2025 года перед работником ФИО1 не оспаривает и подтверждает справкой о задолженности.

В связи с невыплатой работнику ФИО1 заработной платы за январь, февраль, март 2025, с 21.03.2025 по 31.03.2025 соответственно у ФИО1 возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

Согласно информационного сообщения Банка России от 21.03.2025, с 21.03.2025 ключевая ставка установлена 21% годовых.

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы перед ФИО1 составляет 1370 рублей 84 копейки, что подтверждается расчетом.

Право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда носит не только имущественный характер, но и тесно связан с личными неимущественными правами гражданина и другими нематериальными благами. Действия, нарушающие это право, лишают гражданина получить своевременно денежные средства для обеспечения его потребностей, затрагивают достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные неимущественные права гражданина и другие нематериальные блага, причиняя ему тем самым моральный вред (физические и нравственные страдания). При этом как установлено в ходе проверки МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа систематически допускаются нарушения сроков выплаты заработной платы в отношении работников, в том числе ФИО1 (в период с января 2025 г. по настоящее время). Причиненный истцу моральный вред выразился в том, что работа в МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа для него является основной и единственным источником дохода. Работая в МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа, ФИО1 добросовестно исполняет возложенные на него обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыплате заработной платы грубо нарушаются его права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации, он постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями. Причиненный МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа моральный вред ФИО1 оценивает в 3000 рублей.

В качестве правового обоснования своих требований прокурор района ссылается на положения ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ч.7 ст. 2, ст. 21, ч.2 ст. 22, ст. 129, ч. 6,8 ст. 136, ч.1 ст. 142, ст. 236, ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 150, 151 ГК РФ.

Определением суда от 10.04.2025 к участию по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечена администрация Сонковского муниципального округа Тверской области.

В судебном заседании заместитель прокурора Сонковского района Тверской области Хартовская А.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила заявленные требования удовлетворить.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела истец ФИО1, представители ответчика МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа и третьего лица администрация Сонковского муниципального округа Тверской области, в судебное заседание не явились, представитель ответчика и третьего лица просили о рассмотрении дела в их отсутствие, возражений по иску не представили.

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав заместителя прокурора района, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6, ч. 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

В соответствии с приказом директора МУП «Управляющая компания» поселка Сонково от 01.08.2012 № 10, трудовым договором от 01.08.2012 ФИО1 принят на работу в организацию водителем ассенизационной машины. 

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа № 4 от 09.01.2025, оклад водителя ассенизационной машины определен в сумме 22440 рублей.

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда работников МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области, 2025 год, утвержденного директором 28.12.2024, выплата заработной платы с 01.11.2024 производится в денежной форме 5 и 20 числа каждого месяца, на основании табелей учета рабочего времени, не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается в кассе предприятия или на указанный работником в письменном заявлении счет в банк.

В соответствии с п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа, утвержденных директором 01.03.2023 (с изменениями от 29.10.2024 и от 14.01.2025) установлено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

Как установлено, прокуратурой района на основании обращения ФИО1 от 27.03.2025, проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы работникам МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области, в ходе которой установлено, что у ответчика перед работником ФИО1 имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за март (первую половину) 2025 в размере 15000 руб., что подтверждается справкой ответчика о задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 27.03.2025.

Кроме того, как установлено и не оспорено стороной ответчика, в МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа перед указанным работником имелась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате: за январь 2025 (первую половину месяца), фактически задолженность оплачена 05.02.2025; за январь 2025 (вторую половину месяца), фактически задолженность оплачена 26.02.2025; за февраль 2025 (первую половину месяца), фактически задолженность по заработной плате оплачена 10.03.2025; за февраль 2025 (вторую половину месяца), фактически задолженность по заработной плате оплачена 21.03.2025.

В связи с невыплатой работнику ФИО1. заработной платы в указанный период, с 21.03.2025 по 31.03.2025 соответственно у истца возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая согласно расчету прокурора района, составляет 1370 руб. 84 коп.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, основанном на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер процентов исчислен исходя из ставок рефинансирования (ключевых ставок), установленных Центральным Банком Российской Федерации.

При вышеуказанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за март 2025 (первую половину месяца) в размере 15000 руб., а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в указанном выше размере.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом указанных выше обстоятельств, суд приходит к выводу, о том, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты истцу причитающихся денежных сумм, истцу причинены нравственные страдания, в связи с задержкой выплаты заработной платы, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.

При этом суд считает, что с учетом установленных обстоятельств дела, заявленный прокурором района ко взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с нарушением прав на оплату труда.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден по закону. 

Согласно пунктом 19 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков. 

Учитывая, что учредителем ответчика является Сонковский муниципальный округ Тверской области, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Сонковского района Тверской области к МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>а 

<

адрес> (паспорт гражданина РФ серии 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за март 2025 (первую половину месяца) в размере 15000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2025 года, в размере 1370 руб. 84 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего взыскать 19370 (девятнадцать тысяч триста семьдесят) руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бежецкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт. Сонково Сонковского района) в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06.05.2025.

Председательствующий судья Е.В. Смирнова