Дело № 2-704/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Исакова Е.И.

при секретаре Медведевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Кемерово «12» февраля 2019 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное) об оспаривании решения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное) об оспаривании решения от 22.05.2017, которым ему отказано в перерасчете страховой пенсии и включении в страховой стаж периода работы с 24.07.1991 по 29.07.1995 в фирме ..., поскольку в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу в фирму ....

Истец считает решение незаконным. Просит обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж период работы в ООО ... с 23.07.1991 г. по 29.07.1995 г.; обязать Ответчика произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом периода с 12.03.1989 г. по 23.07.1991 согласно справке о заработной плате в кооперативе ... и за период с 27.07.1991 г. по 29.07.1995 г. согласно справке о заработной плате в фирме ....

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. 

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, материалы пенсионного дела ФИО1, считает требования истца об обязании пенсионный фонд включить в страховой стаж период работы в ... с 23.07.1991 по 29.07.1995 в должности директора подлежащими удовлетворению, требования об обязани пенсионный фонд произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом периода с 12.03.1989 по 23.07.1991 согласно справке о заработной плате в кооперативе ... и за период с 27.07.1991 по 29.07.1995 согласно справке о заработной плате в фирме ... оставлению без рассмотрения в виду не соблюдения досудебного порядка урегулирования спора. 

Из материалов дела и пенсионного дела ФИО1 следует, что **.**.**** ФИО1 обратился с заявлением о перерасчете страховой пенсии в связи с предоставлением документов о страховом стаже, предоставив трудовую книжку от **.**.**** ###.

Решением от **.**.**** ФИО1 отказано в перерасчете страховой пенсии и включении в страховой стаж периода работы с **.**.**** по **.**.**** в фирме «Эллада», поскольку в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу в фирму «Эллада».

Суд считает решение пенсионного фонда в указанной части необоснованным.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, включаемые в страховой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", ранее действовавшим постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, которым определено, что основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца.

Согласно п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения стажа для установления страховых пенсий» при отсутствии трудовой книжки, а так же в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору, - трудовая книжка. 

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО1 **.**.**** принят на работу в кооператив ... председателем (приказ ### от **.**.****);

**.**.**** переведен директором фирмы ... (приказ ### от **.**.****);

**.**.**** уволен по собственному желанию (приказ ### от **.**.****).

Период работы ФИО1 с **.**.**** по **.**.**** учтен при назначении пенсии, что подтверждается протоколом заседания комиссии УПФР в городе (районе) по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от **.**.**** ### (пенсионное дело ФИО1).

Как следует из содержания указанного протокола, основанием к отказу включения спорного периода работы истца с **.**.**** по **.**.**** явилось отсутствие записи в трудовой книжке истца о приеме на работу директором фирмы ....

Вместе с тем в трудовой книжке истца имеются записи о переводе его в данную организацию на должность и директора и запись об увольнении из данной организации, что, по мнению суда, с достоверностью подтверждает факт работы истца в фирме ... в должности директора в спорный период.

Суд считает, что отсутствие записи в трудовой книжке истца о приеме на работу в фирму ... при наличии записи об увольнении с предыдущего места работы в порядке перевода в конкретную организацию на конкретную должность и наличие записи об увольнении из организации, куда был переведен, свидетельствует о работе истца с **.**.**** по **.**.**** в должности директора фирмы «Эллада». Записи удостоверены подписями, заверены печатью организации.

Указанные записи не оспорены, не признаны недействительными.

При таких обстоятельствах суд считает, что спорный период подлежит включению в страховой стаж истца.

Что касается требований об обязании произвести перерасчет пенсии с учетом заработной платы, получаемой в период работы в кооперативе ... и в фирме «Эллада», то они оставлены судом без рассмотрения, т. к. из материалов дела и пенсионного дела истца не следует, что он обращался с таким заявлением в пенсионный фонд, который не принимал решение по указанным требованиям истца, т.е. истцом не соблюден для данной категории споров обязательный досудебный порядок.

Суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить требования ФИО1. 

Обязать Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное) включить ФИО1 **.**.**** года рождения в страховой стаж период работы в ООО ... с 23.07.1991 по 29.07.1995 в должности директора.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено **.**.****.

3