Дело№(2)2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года с. Александров-Гай

Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Сушинских Е.Г.

при секретаре Егоровой Т.Е.

с участием помощника прокурора Александрово-Гайского района Яндренского Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Александрово-Гайского района Саратовской области в интересах ФИО1 ФИО5 к МБОУ «СОШ №2 с. Александров-Гай» Александрово-Гайского района Саратовской области о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Александрово-Гайского района обратился в Новоузенский районный суд с исковым в интересах ФИО1 ФИО6 к МБОУ «СОШ №2 с. Александров-Гай» Александрово-Гайского района Саратовской области о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства, в обосновании своего заявления указал, что прокуратурой Александрово-Гайского района в рамках рассмотрения обращения гражданки ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №2 с. Александров - Гай» Александрово – Гайского муниципального района Саратовской области (далее по тексту – МБОУ СОШ №).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор. Так, в частности, в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а так же условия труда на рабочем месте.

Роструд в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 2628-6-1 разъяснил, что для корректного указания условий труда на рабочем месте, а также гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо руководствоваться, в частности, результатами специальной оценки условий труда. Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 15-1/ООГ-2516.

Статьей 57 ТК РФ не предусмотрена какая-либо отсрочка исполнения работодателем обязанности при заключении трудового договора внести в него условия труда на рабочем месте, а также условия о названных гарантиях и компенсациях. Подобная отсрочка недопустима, в том числе если спецоценка не проводилась. До ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

По результатам спецоценки в трудовой договор должны быть включены сведения о классе (подклассе) условий труда, гарантиях и компенсациях.

Данные выводы следуют из анализа ч. 3 ст. 57 ТК РФ, письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 15-1/ООГ-2516, письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 2628-6-1.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что в нарушение приведенных выше норм федерального законодательства в трудовом договоре заключенном 01.07.2002 г. между МБОУ СОШ № 2 и ФИО1 отсутствуют условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, а так же конкретная дата выплаты заработной платы.

Выявленные факты нарушают трудовые права работников МБОУ СОШ № 2 и стали возможными вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей должностными лицами МБОУ СОШ № 2.

Просит обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2 с. Александров - Гай» Александрово – Гайского муниципального района Саратовской области привести трудовой договор заключенный 01.07.2002 г. между МБОУ СОШ № 2 и ФИО1 в соответствие с действующим законодательством.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, надлежащем образом извещен, прислал ходатайство о рассмотрение дела в его отсутствие, с предъявленными исковыми требованиями согласен.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по основаниям ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства имеющиеся в материалах гражданского дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, руководствуясь законом и совестью, суд в процессе разбирательства гражданского дела установил нижеследующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом установлено и сторонами по делу не оспаривается, что прокуратурой Александрово-Гайского района в рамках рассмотрения обращения гражданки ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №2 с. Александров - Гай» Александрово – Гайского муниципального района Саратовской области (далее по тексту – МБОУ СОШ № 2).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор. Так, в частности, в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а так же условия труда на рабочем месте.

Роструд в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 2628-6-1 разъяснил, что для корректного указания условий труда на рабочем месте, а также гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо руководствоваться, в частности, результатами специальной оценки условий труда. Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 15-1/ООГ-2516.

Статьей 57 ТК РФ не предусмотрена какая-либо отсрочка исполнения работодателем обязанности при заключении трудового договора внести в него условия труда на рабочем месте, а также условия о названных гарантиях и компенсациях. Подобная отсрочка недопустима, в том числе если спецоценка не проводилась. До ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

По результатам спецоценки в трудовой договор должны быть включены сведения о классе (подклассе) условий труда, гарантиях и компенсациях.

Данные выводы следуют из анализа ч. 3 ст. 57 ТК РФ, письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 15-1/ООГ-2516, письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 2628-6-1.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что в нарушение приведенных выше норм федерального законодательства в трудовом договоре заключенном 01.07.2002 г. между МБОУ СОШ № 2 и ФИО1 отсутствуют условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, а так же конкретная дата выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, что выявленные факты нарушают трудовые права работников МБОУ СОШ № 2 и стали возможными вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей должностными лицами МБОУ СОШ № 2.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковое заявление.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец и ответчик от уплаты государственной пошлины освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковое заявление и.о. прокурора Александрово-Гайского района Саратовской области в интересах ФИО1 ФИО7 к МБОУ «СОШ №2 с. Александров-Гай» Александрово-Гайского района Саратовской области о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2 с. Александров - Гай» Александрово – Гайского муниципального района Саратовской области привести трудовой договор заключенный 01.07.2002 г. между МБОУ СОШ № 2 и ФИО1 в соответствие с действующим законодательством.

Принятое по делу решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда посредством подачи апелляционной жалобы лицами, участвующими в деле через Новоузенский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия судом решения.

Судья : Е.Г.Сушинских