Дело № 2-940/2025 

УИД № 42RS0042-01-2025-000963-92 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

г. Новокузнецк 23 июня 2025 года

Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шлыкова О.А.,

при секретаре Терехиной Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ПАО «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Южный Кузбасс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ..... от ..... в размере 35 156,94 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ..... между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор ...... В соответствии с п.1.2 трудового договора работник был принят на дефицитную профессию ..... – горнорабочий подземный, 3 разряда (категории). В ПАО «Южный Кузбасс» действует Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии». Согласно п.2.1 Регламента Работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на «дефицитную» профессию (должность), в размере, указанном в Приложение ..... к Регламенту. В соответствии с Приложением ..... к Регламенту, Работнику, принятому на «дефицитную» профессию – горнорабочий подземный, положена единовременная выплата в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента), срок отработки по данной профессии составляет ...... ..... между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение ....., согласно которому Работодатель производит единовременную выплату в размере 70 000 рублей. Фактически данная выплата была произведена ....., а ..... трудовой договор ..... от ..... с работником был расторгнут, на основании его заявления по собственному желанию. Таким образом, Работник обязан возместить Работодателю убытки, связанные с выплатой единовременной выплаты, рассчитанные пропорционально отработанному времени, что составляет 35 156,94 рублей. Кроме того. Ответчик должен возместить истцу расходы по оплате государственной пошлины. 

Представитель истца ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1, будучи надлежаще извещенным, в суд не явился, причин неявки не сообщил, возражений не представил. 

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела и не явившегося в судебное заседание.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, 1. В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. 2. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков. 3. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания. 4. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании. 

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Судом установлено, что ..... между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор ....., согласно которому ответчик принят на работу ..... – горнорабочим подземным, 3 разряда (категории) на неопределенный срок, что подтверждается соответствующим трудовым договором.

В ПАО «Южный Кузбасс» действует Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии». 

Согласно п.2.1 Регламента Работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на «дефицитную» профессию (должность), в размере, указанном в Приложение ..... к Регламенту. 

В соответствии с Приложением ..... к Регламенту, Работнику, принятому на «дефицитную» профессию – горнорабочий подземный, положена единовременная выплата в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента), срок отработки по данной профессии составляет 2 года.

Во исполнение положений Регламента, ..... между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ....., по условиям которого работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную должность (профессию), в размере 70 000 рублей.

В соответствии с п.6.8 дополнительного соглашения, работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9 трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.

В соответствии с п.6.9 дополнительного соглашения, работник освобождается от возмещения работодателю части единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам: ликвидация работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС). 

На основании заявления ФИО1 от ....., работодателем был издан приказ от ..... ....., согласно которому работнику была начислена и выплачена единовременная выплата в размере 70 000 рублей (без учета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением ..... от ....., списком перечисляемой в банк зарплаты ..... от ..... и расчетным листком за ......

Однако, ....., т.е. до истечения ..... с даты заключения трудового договора ..... от ....., с ФИО1 был расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ..... от ......

..... ПАО «Южный Кузбасс» направило в адрес ФИО1 претензию ..... с требованием в течение 7 календарных дней с момента получения настоящей претензии перечислить на расчетный счет ПАО «Южный Кузбасс» неотработанную сумму единовременной выплаты в размере 35 156,94 рублей, перечисленную ему при трудоустройстве на дефицитную профессию, на основании дополнительного соглашения от ..... к трудовому договору ..... от ......

Претензия ответчиком до настоящего времени не удовлетворена, указанная в претензии сумма ответчиком не возмещена.

Согласно расчету истца, представленного в виде анализа единовременной выплаты работникам с дефицитными профессиями, сумма, подлежащая возврату ФИО1 по дополнительному соглашению, начисленная на основании действующего Регламента единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии», рассчитанная с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду, составила 35 156,94 рублей.

Представленный расчёт ущерба судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.

ФИО1 не представил возражений относительно заявленных исковых требований и доказательств погашения данной задолженности.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть единовременной выплаты по программе трудоустройства в размере 35 156 рублей 94 копейки.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, в силу ст.ст.88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, подтвержденные документально.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ..... в пользу ПАО «Южный Кузбасс» .....) ущерб, причиненный неисполнением условий дополнительного соглашения от ..... в размере 35 156 рублей 94 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: О.А. Шлыкова 

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2025. 

Судья: О.А. Шлыкова