Мотивированное 

решение

 изготовлено 19 августа 2019 года.

Гражданское дело № ******.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Дряхловой Ю.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эс-Вэ-Икс Лоджистик» о признании срочного трудового договора, договором заключенным на неопределенный срок, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Эс-Вэ-Икс Лоджистик» заключен трудовой договор № ******. В соответствии с указанным договором истец принят на должность менеджера по подбору персонала. Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что договор является срочным, заключен в соответствии с абз.8 ч.1 ст. 59 Трудового договора РФ как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Вместе с тем, из содержания трудового договора не следует, что он является срочным, поскольку в нем отсутствует указание на обстоятельства (причины), в силу которых Ответчик имел право принять истца на работу по срочному трудовому договору; отсутствует срок окончания действия трудового договора. На основании изложенного, просит признать трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Эс-Вэ-Иск Лоджистик», заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске доводам. Суду пояснил, что трудовой договор является бессрочным, поскольку в нем не содержится причина, по которой он заключается на определенный срок. Так же указан только срок, с которого начинает действовать договор. Просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 заявленные требования не признала, суду пояснила, что заключение срочного трудового договора с истцом обусловлено заключением контракта с ООО «Юнилевер Русь», в соответствии с которым ответчик обязался оказывать ООО «Юнилевер Русь» складские услуги. Именно для выполнения указанного контракта создана должность истца, который занимался и занимается в настоящее время подбором персонала для осуществления работ на складе, по адресу: 

<

адрес>. Контракт с ООО «Юнилевер Русь» заключен до ДД.ММ.ГГГГ. Будет ли он в дальнейшем пролонгирован или нет, неизвестно. Если договор закончится, то в специально созданных для выполнения данного договора рабочих местах, у Ответчика необходимости не будет. Также представитель ответчика пояснила, что не согласна с доводом истца о том, что в трудовом договоре не указана причина, по какой договор является срочным. Поскольку в ходе судебного заседания они исчерпывающим образом данную причину подтвердили. Более подробная позиция изложена в отзыве на исковое заявление. С учетом изложенного, просила в удовлетворении требований отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эс-Вэ-Икс Лоджистик» и ФИО1 заключен трудовой договор № ******, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в подразделение № ****** «Контрактная логистика» на должность менеджера по подбору персонала для выполнения обязанностей возложенных должностной инструкцией (п.1.1 Трудового договора) (л.д.8-10).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

Ответчик, на котором в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ лежала обязанность доказать правомерность заключения с истцом трудового договора на условиях срочности, не представил суду доказательств наличия обстоятельств, с которыми абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора.

Судом отклоняются доводы стороны ответчика о том, что срочный трудовой договор с ФИО1 обусловлен выполнением работ по заключенному ООО «Эс-Вэ-Икс Лоджистик» ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Юнилевер Русь» договора оказания услуг №UNI-SVX KLN 0317, в соответствии с которым испольнитель принимает на себя обязательства по оказанию складских услуг, включая приемку, хранение, учет, комплектацию, переупаковку, отгрузку Товаров Клиента на Складе/Складах, расположенных на территории Производственной базы. Срок действия Договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовом договоре № ****** от ДД.ММ.ГГГГ указание на то, срочный трудовой договор заключен на время выполнения работ по указанному договору с ООО «Юнилевер Русь», отсутствует, равно как не указана и какая-либо иная конкретная причина для заключения трудового договора именно на условиях срочности. Также, в договоре не указано, для выполнения каких конкретно работ, окончание которых должно было послужить причиной прекращения срочных трудовых отношений, был принят на работу истец.

В материалы дела представлена копия приказа № ******ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О создании обособленного подразделения», из которого следует, что в связи с предстоящим заключением договора с ООО «Юнилевер Русь» на оказание услуг на площадке контрагента по адресу: 

<

адрес>, приказано создать обособленное подразделение по адресу: 

<

адрес>.

Также представлен Приказ № ****** ОК «О внесении изменений в штатное расписание» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что в связи с производственной необходимостью (обеспечение Персоналом в Подраздлении№ ****** и изменении сезонности, увеличение объема работ в Подразделении № ******), в штатное расписание в подразделение № ****** Комсомольская,80 вводится одна штатная единица должности «Менеджер по подбору персонала».

Анализ представленных документов позволяет сделать вывод, что указанная ставка создавалась как постоянная единица в штате предприятия, каких-либо ссылок в приказах на временный характер данной ставки не содержится.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, учитывая, что доказательств, подтверждающих необходимость заключения срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, ответчиком не представлено, как не представлены приказы об утверждении временных штатных расписаний, с указанием оснований для утверждения такого штатного расписания. 

Также, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым признать трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Эс-Вэ-Икс Лоджистик», договором, заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 300 рублей за требование нематериального характера, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эс-Вэ-Икс Лоджистик» о признании срочного трудового договора договором заключенным на неопределенный срок - удовлетворить.

Признать трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и Общество с ограниченной ответственностью «Эс-Вэ-Иск Лоджистик», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эс-Вэ-Икс Лоджистик» в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий Ю.А. Дряхлова