Дело № 2-3919/2023

14RS0035-01-2023-004744-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Якутск 30 мая 2023 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплату, компенсации за задержку трудовой книжки, невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. В обоснование своих требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ____ по ____. На основании приказа от ____ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ____ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Истец в сентябре, октябре 2022 года в соответствии с вынесенными приказами был привлечен к сверхурочной работе, что подтверждается табелями учета рабочего времени, однако оплату за сверхурочную работу военным комиссариатом республики не была произведена. Кроме того, истцу не была выплачена премия в размере 6 000 за октябрь 2022 года рублей и 50 000 рублей за сентябрь и октябрь 2022 года. Истец полагает, что поскольку им были отработаны сентябрь и октябрь 2022 года, выплата, предусмотренная приказом министра обороны Российской Федерации № от ____ должна быть произведена в полном объеме. Невыплата премии по причине увольнения ФИО1 нарушает права истца, является проявлением дискриминации в сфере труда. Кроме того, в нарушение ч. 4 ст. 84.1 трудовая книжка истцу не была выдана в день увольнения. Отсутствие трудовой книжки обусловило невозможность истца трудоустроиться, что подтверждается представленными в материалы дела справками. С учетом уточнения, просил: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные дни за сентябрь 2022 года в размере 68 365,67 рублей; задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные дни за октябрь 2022 года в размере 134 308,73 рублей; компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ____ по ____; невыплаченную премию в размере 56 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением от 19.05.2023 года в качестве соответчика по данному делу привлечено Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)».

Судебное заседание проведено в режиме видеоконференц-связи.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 иск, с учетом уточнения и дополнения, поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» ФИО3, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась. Пояснила, что с ____ на территории Российской Федерации объявлена частичная мобилизация, в рамках которой осуществляется призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. С ____ военный комиссариат Республики Саха (Якутия) переведен на усиленный режим работы. ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» состоит на финансовом обеспечении» ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)». Контрольные суммы фонда оплаты труда гражданского персонала военного комиссариата на 2022 год были утверждены в 2021 году. При расчете контрольных сумм фонда оплаты труда выплаты работникам компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с привлечением работников военного комиссариата Республики Саха (Якутия) к работам, отклоняющихся от нормальных, учтены не были. В целях производства положенных выплат ответчик направил расчеты дополнительной потребности средств, но финансовые заявки остались без реализации. Истцу не были произведены выплаты по заработной плате за работу в выходные и праздничные они по независящим от работодателя причинам. Ответчик согласен с расчетом задолженности по заработной плате, контррасчет не представил. Оснований для выплаты премии в размере 56 000 рублей у ответчика не имелось, поскольку на момент вынесения решения о стимулирующих выплатах истец был уволен, в трудовых отношениях с военным комиссариатом республики не состоял. Также не согласилась с возложением обязанности произвести компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки Факт направления трудовой книжки истцу лишь ____ не отрицала. Поскольку неправомерные действия со стороны ответчика отсутствуют, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)» ФИО4, действующий на основании доверенности, полагает, что Управление является ненадлежащим ответчиком по данному делу. Все оспариваемые выплаты производятся ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)». Сведений о том, что имеется задолженность по оплате труда перед работниками на конец 2022 года ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в Управление не сообщал, в связи с чем денежные средства не были запрошены и изысканы. 

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

Из материалов дела следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ____ по ____. 

Приказом военного комиссара Республики Саха (Якутия) от ____ № введен усиленный режим работы, организовано круглосуточное дежурство работниками. 

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец был привлечен в сентябре и октябре 2022 года к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. 

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 1 статьи 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28.06.2018 года N 26-П определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 года N 1622-0-0).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

В ходе рассмотрения настоящего спора факт привлечения истца к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни ответчиком не оспаривается.

Доводы ответчика, в целом, сводятся к несогласию с иском в связи с отсутствием выделенных финансовых средств.

Суд приходит к выводу, что с ответчика полежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни за сентябрь и октябрь 2022 года, согласно представленным табелям учета рабочего времени.

При этом, расчет, представленный истцом, судом не может быть принят, поскольку содержит неточности и математические ошибки.

Поскольку ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в данной части с расчетом истца согласился, свой контррасчет не предоставил, суд считает возможным возложить на него обязанность произвести расчет и выплатить задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни за сентябрь и октябрь 2022 года в соответствии с действующим законодательством.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения) (пункт 21).

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (пункт 22).

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 23).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (пункт 38).

При этом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Исходя из анализа положений приказа Министра обороны России от 26.07.2010 года № 1010, дополнительное материальное стимулирование, производимое в соответствии с этим приказом, осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим (ежемесячным), выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя и не отнесено прямо к составной части зарплаты, но при этом представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы этой выплаты.

Из материалов дела следует, что в четвертом квартале 2022 года по дополнительному материальному стимулированию расчетная сумма составила 6 000 рублей ежемесячно, основание – указание начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)» от 25.10.2022 № 1/2238дсп. 

Таким образом, решение о выделении данной суммы было принято на дату, когда истец состоял в трудовых отношениях с военным комиссариатом республики. 

Перечисление и распределение бюджетных средств, направленных на дополнительное стимулирование работников за октябрь 2022 года в соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, было произведено 24.11.2022. Во исполнение данных указаний был издан приказ военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 24.11.2022 № 217 о выплате премии за октябрь 2022 года. 

Из пояснения стороны ответчика ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» следует, что ответчиком премия стимулирующая выплата в размере 6 000 не произведена истцу по причине прекращения между сторонами трудовых отношений на дату выплаты премии.

Суд, с учетом положений статей 8, 21, 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о неправомерности действий работодателя, выразившихся в невыплате истцу премии за октябрь 2022 года в размере 6 000 рублей. Доводы ответчика о том, что необходимым условием для выплаты спорной премии является факт нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем судом не могут быть приняты, в том числе и со ссылкой на Положение о премировании, поскольку данное условие для выплаты премии ухудшает положение истца по сравнению с иными работниками учреждения, носит дискриминационный характер, в связи с чем, не подлежит применению.

Вместе с тем, оснований для взыскания премии за сентябрь 2022 года в размере 25 000 рублей и октябрь 2022 года в размере 25 000 рублей, суд не усматривает.

Из материалов дела следует и стороной истца не оспорено, что решение о выплате премии работникам ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» за счет средств Резервного фонда Правительства Российской Федерации в размере расчетной суммы 25 000 рублей было принято в декабре 2022 года, а именно на основании указания заместителя начальника 4 Управления ГОМУ ГШ ВС РФ от 26.12.2022, указания начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)». 

Таким образом, решение о данной выплате было принято после увольнения истца.

Данная стимулирующая выплата носила разовый характер, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет Резервного фонда Правительства Российской Федерации, направлялась на выплату действующим сотрудникам в пределах выделенных лимитов, рассчитанной по списочной численности сотрудников.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению ввиду следующего.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу абзаца первого пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи и исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 02 марта 2006 года N 60-0, юридически значимым для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Указанное обстоятельство подлежит доказыванию истцом исходя из приведенных норм права и существа заявленного спора. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.

Из материалов дела следует и стороной ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» не оспаривается, что трудовая книжка истцу при увольнении своевременно не была выдана. Трудовая книжка была направлена посредством почтовой связи лишь 07.04.2023, то есть после подачи истцом искового заявления в суд. 

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец обращался в АО «Хангаласский Газстрой» и Хангаласский филиал РИК «Автодор» по вопросу трудоустройства. 

Из ответа Хангаласский филиал «РИК Автодор» от 22.05.2023 года № 91 следует, что в ноябре 2022 года поступило обращение ФИО1 о возможности трудоустройства на вакантную должность. В связи с непредоставлением необходимого пакета документов (паспорт, СНИЛС, ИНН, документ об образовании, трудовая книжка) данная кандидатура не была рассмотрена.

Согласно ответу АО «Хангаласский Газстрой» от 22.05.2023 № 160 следует, что кандидатура ФИО1 не была рассмотрена по причине отсутствия трудовой книжки.

Таким образом, при рассмотрении данного спора установлено, что действия нанимателя, не исполнившего обязанность выдать уволенному сотруднику трудовую книжку после расторжения трудового договора, не соответствовали требованиям приведенных норм права. В ходе рассмотрения дела установлена вина ответчика в неполучении истцом своевременно трудовой книжки, в незаконном лишения истца возможности трудиться, что является основанием для привлечения нанимателя к материальной ответственности. 

Вопреки ошибочному мнению представителя ответчика вина работодателя подтверждена допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине виновной задержки нанимателем выдачи трудовой книжки.

С учетом изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность на ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплату компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ____ по ____.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме, несвоевременной выдаче трудовой книжке, что создало препятствия в трудоустройстве, учитывая размер недоначисленной заработной платы, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ____ по ____.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Суд считает необходимым отметить, что в соответствии со статьей 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неясности решения суда, в том числе по взысканной судом суммы, лицо, участвующее в деле, вправе обратиться с заявлением о разъяснении решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Обязать Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплатить ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни за сентябрь и октябрь 2022 года, компенсацию за задержку выплат за период с 03.11.2022 по 30.05.2023, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.11.2022 по 06.04.2023.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска в удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова 

Копия верна, судья Н.И. Новикова 

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 06.06.2023