№ 2-133/2017

Решение

Именем Российской Федерации

28 июля 2017 года р.п. Мокроус

Советский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего – судьи Трибунской О.И.,

при секретаре Бабуровой Е.И.,

с участием помощника прокурора Федоровского района Саратовской области Радионенко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебной заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Федоровского района Саратовской области в защиту неопределенного круга лиц к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Федоровка о возложении обязанностей по проведению специальной оценки условий труда,

установил:

заместитель прокурора Федоровского района Саратовской области обратился в суд с иском в защиту неопределенного круга лиц к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе (далее по тексту МОУ СОШ с. Федоровка о возложении обязанностей по проведению специальной оценки условий труда, указав следующее.

Прокуратурой Федоровского района проведена проверка исполнения образовательными учреждениями требований федерального законодательства об охране труда, в ходе которой установлено следующее.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с положениями статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Проведенной проверкой установлено, что образовательным учреждением мер по надлежащему исполнению приведенных требований федерального законодательства не принято.

Согласно штатному расписанию в образовательном учреждении предусмотрены должности оператора котельной, предусматривающие различные условия труда, однако специальная оценка условий труда данных должностей, не проведена.

Неисполнение требований законодательства влечет невозможность идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также невозможность оценки уровня их воздействия на работника, что влечет нарушение прав работников на обеспечение безопасных условий труда.

В штатном расписании предусматриваются должности, условия труда на которых предполагают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в порядке и на условиях, предусмотренных отчетом о проведении специальной оценки условий труда. В связи с этим бездействие работодателя также влечет нарушение требований ст. 4 Трудового кодекса РФ в части запрещения трудовой деятельности работников, необеспеченными средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Ранее по фактам ненадлежащего исполнения обязанностей по проведению специальной оценки условий труда прокуратурой района в 2017г. на имя директора образовательного учреждения внесено представление об устранении нарушений требований действующего законодательства. Нарушения до настоящего времени не устранены.

Указанные обстоятельства являются недопустимыми в дальнейшей деятельности образовательной организации и могут вызвать негативные последствия при осуществлении трудовых прав граждан.

В судебном заседании помощник прокурора Радионенко Д.А. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме, поскольку специальная оценка условий труда не проводилась, что нарушает требование трудового законодательства.

Ответчик, директор МОУ СОШ с. Федоровка ФИО1 согласилась с исковыми требованиями в полном объеме, признала их обоснованность и законность.

Признание иска ответчиком занесено в протокол судебного заседания, ею подписано.

Признание иска ответчика не нарушает права и законные интересы третьих, отвечает действующему законодательству, поэтому принимается судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать МОУ СОШ с. Федоровка в течение 4 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда для должности оператора котельной в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в апелляционном порядке в Саратовский областной суд.

Судья Трибунская О.И.