Дело № 2-188/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 07 февраля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» о взыскании задолженности по выплате пособия за четвертый месяц трудоустройства, денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Тепловая Компания" о взыскании задолженности по выплате пособия за четвертый месяц трудоустройства в размере 61 294,80 руб., денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ за несвоевременную выплату указанного пособия за каждый день задержки, начиная со дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения по делу, компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ в размере 15000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. 

О времени и месте рассмотрения дела истец и представитель ответчика извещены, в суд не явились, ходатайствуют о рассмотрении дела без их участия, что суд находит возможным.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что ФИО1 04.11.2018 обратился в ООО «Тепловая Компания» с заявлением о выплате средней заработной платы за четвертый месяц на период трудоустройства со дня увольнения по сокращению штата. Также истцом были предоставлены ответчику листки нетрудоспособности с 06.08.2018 по 09.01.2019. В связи с тем, что работникам, уволенным в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику, если (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ): заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора; не нарушен шестимесячный срок обращения за пособием. Однако претендовать на обе выплаты за один и тот же период уволенный сотрудник не вправе. Он может получить только одну из них - либо пособие по временной нетрудоспособности, либо сохраненный средний месячный заработок на первый месяц поиска новой работы. Требования компенсации морального вреда истцом не обоснованы.

Третье лицо ГУ РО ФСС РФ по РК в лице филиала № 1, привлеченное к участию в деле определением от 14.01.2019, представило письменный отзыв, в котором указало, что истец имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства, так как действующим законодательством не установлено ограничений к одновременной выплате указанного пособия и среднего заработка. Ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ установлен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, период получение среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, к таким периодам не относится. 

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО "Тепловая компания" по трудовому договору в должности начальника службы по эксплуатации котельного оборудования районной котельной. Истец уволен 23.07.2018 в связи с сокращением численности работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Решением ГУ РК "ЦЗН города Инты" от 03.12.2018 № 208 установлено, что истец имеет право на сохранение средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения с 24.10.2018 по 23.11.2018 (л.д. 5). Данное решение ответчиком не оспорено. 

В период с 09.08.2018 по 09.01.2019 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 17-22).

Из уведомлений филиала № 1 ГУ РО Фонда социального страхования РФ по Республике Коми от 10.09.2018, 16.10.2018, 12.11.2018 усматривается, что истцу назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 09.08.2018 по 24.08.2018, с 25.08.2018 по 04.10.2018, с 05.10.2018 по 01.11.2018.

04.12.2018 истец обратился в ООО "Тепловая Компания" с заявлением о выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц в период трудоустройства со дня увольнения по сокращению штата 23.07.2018 (л.д. 13).

Приказом от 05.12.2018 № 401 ответчик решил не начислять и не выплачивать истцу сохраняемый средний заработок на период с 24.10.2018 по 23.11.2018 за четвертый месяц трудоустройства в связи с выплатой истцу пособия по временной нетрудоспособности за тот же период (л.д. 11). 

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи (п. 3 ст. 13 Федерального закона).

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В статье 9 указанного Федерального закона определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. При этом период выплаты среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению численности или штата в данном перечне прямо не указан.

Право работника на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренное ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ, относится к категории гарантий, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Указанные гарантии направлены на социальную защиту работника при потере работы, имеют правовую природу, сходную с правовой природой пособия по безработице, только с тем отличием, что данные гарантии предоставляются не государством, а работодателем, принявшим решение о сокращении рабочего места работника. 

Соответственно, прекращение права работника на получение указанных гарантий может повлечь только трудоустройство работника, непринятие органом занятости населения решения о наличии исключительного случая для сохранения среднего заработка на период свыше трех месяцев с момента увольнения либо истечение срока, в течение которого Трудовым кодексом РФ предусмотрено сохранение среднего заработка. 

Согласно ст. 28 Закона РФ «О занятости» государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Применяя по аналогии закона данную норму, следует сделать вывод, что наступление временной нетрудоспособности в период, когда за работником сохраняется средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата, не может являться основанием для прекращения выплаты бывшему работнику среднего заработка в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ. 

Доводы ответчика о том, что работник в данной ситуации вправе выбрать одну из выплат, суд находит несостоятельными. В любом случае, оснований для отказа в выплате истцу сохраненного среднего заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности не имеется. Тем более что пособие по временной нетрудоспособности при наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней с момента увольнения составляет только 60% от среднего заработка. Ответчик не вправе был отказывать истцу в сохранении среднего заработка на период трудоустройства как гарантии, установленной Трудовым кодексом РФ.

Третье лицо ГУ РО ФСС РФ по РК не усматривает препятствий для одновременного начисления и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности и сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, тем более что данные выплаты производятся за счет разных источников (средств работодателя и Фонда социального страхования, кроме первых трех дней нетрудоспособности). 

Таким образом, суд приходит к выводу, что средний месячный заработок за период с 24.10.2018 по 23.11.2018 подлежит выплате истцу, поскольку решение ГУ РК «Центр занятости населения г. Инты» от 03.12.2018№ 208 о сохранении за истцом среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения является действующим, не отменено, доказательств трудоустройства истца в указанный период не имеется. 

Ответчик не представил суду справку о среднем заработке истца, несмотря на истребование указанной справки определением от 14.01.2019. В связи с чем суд считает возможным взыскать в пользу истца средний заработок в размере, указанном истцом в исковом заявлении - 61 294,80 руб. В решении Интинского городского суда Республики Коми от 18.10.2018 по делу № 2-1251/2018 с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за второй месяц с момента увольнения в таком же размере. 

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата работникам службы по эксплуатации котельного оборудования районной котельной ООО "Тепловая компания" выплачивается в соответствии с приказом № 156/1 от 3.08.2016 не позднее 08 числа месяца, следующего за отчетным.

Соответственно, пособие за четвертый месяц трудоустройства (с 24.10.2018 по 23.11.2018) ответчик должен был выплатить истцу в сроки выплаты заработной платы за указанный период, то есть не позднее 08.12.2018. 

На день рассмотрения дела указанное пособие истцу не выплачено, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за четвертый месяц трудоустройства в размере 1 923,64 руб. (расчет в материалах дела). 

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. Учитывая сложное финансовое положение ответчика, суд находит возможным удовлетворить ходатайство истца и обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по выплате пособия за четвертый месяц трудоустройства, а также денежной компенсации порядке ст. 236 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение в установленный срок оплаты пособия за четвертый месяц трудоустройства. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ составит 2396,55 руб. ((61294,80 + 1923,64 – 20 000) * 3% + 800 + 300 руб. за нематериальные требования о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" в пользу ФИО1 средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за четвертый месяц после увольнения в размере 61 294,80 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 1 923,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 2 396,55 руб.

Решение в части взыскания задолженности по выплате пособия за четвертый месяц трудоустройства и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Махнева