Дело № 2-1616/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 22 июня 2018 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан 

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (последующими уточнениями к иску) к ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор о взыскании недополученной заработной в размере 1 113 957 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы - 91 901 руб., компенсации морального вреда - 50 000 руб., судебных расходов в размере 25 000 руб., мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года в должности главного инженера по бурению в городе Усинске Республики Коми, «Южно-Ошское» нефтяное месторождение, вахтовым методом организации работ. После прекращения трудовых отношений, о чем вынесен приказ от 26 января 2017 года, работодатель с ним не произвел расчет в полном объеме. За период невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, влечет начисление компенсации по правилам ст. 236 ТК Российской Федерации. Кроме того, несвоевременной выплатой заработной платы истцу причиняется моральный вред, размер которого он оценивает в 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения надлежащим образом. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению; распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства; поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. От ФИО1 в суд поступило сообщение о невозможности явки в судебное заседание ввиду нахождения в длительной командировке в г. Когалым, в связи с чем, с целью участия истца в судебном заседании ФИО1 и его представителю было разъяснено право ходатайствовать о проведении судебного заседания с использованием систем видеоконференц-связи с судом в г. Когалым; однако ФИО1 настаивал на ходатайстве об отложении рассмотрения дела, не просил обеспечить использование системы видеоконференц-связи, предоставил доверенность на ведение дела в суде своему представителю, чью явку обеспечил. Вопрос об отложении разбирательства дела решается по правилам ст. 169 ГПК Российской Федерации, согласно которой отложение судебного заседания допускается, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи. Из указанной нормы следует, что отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела. Поскольку оснований для отложения рассмотрения дела судом не установлено, отклонено ходатайство истца ФИО1 об отложении судебного разбирательства, в отсутствие его согласия на проведение судебного заседания с использованием систем видеоконференц-связи судом в г. Когалым; в силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, с учетом сроков рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. 

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ст. 297 ТК Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 301 ТК Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно ст. 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Установлено, что с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Нобель Ойл». 

Так, приказом №-кб от 05 мая 2016 года (т. 1, л. 

<

...>) и согласно трудовому договору № от 05 мая 2016 года (т. 1, л. 

<

...>), ФИО1 принят на должность главного инженера по бурению в Администрацию Обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор в г. Усинске Республики Коми, «Южно-Ошское» нефтяное месторождение, вахтовым методом организации работ с окладом 100 000 руб., надбавкой (доплатой) районного коэффициента в размере 50 % должностного оклада и северной надбавкой в размере 80 % должностного оклада (в соответствии с п. 7.2 «Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор» от 19 ноября 2010 года).

Согласно п. 3.2 трудового договора Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 52 календарных дня (основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в Районе Крайнего Севера - 24 календарных дня).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от 31.01.2017г. (т.1, л. 

<

...>) ФИО1 уволен с данной должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника).

Истец указывает, что после прекращения трудовых отношений 26 января 2017 года работодатель не произвел окончательный расчет в полном объеме. 

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 23 марта 2018 года судом назначена экспертиза для разрешения вопроса о том, соответствует ли начисление заработной платы работнику ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор - ФИО1 за спорный период с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года условиям трудового договора и локальным нормативным актам ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор.

Определениями Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 мая 2018 года, 06 июня 2018 года судом назначены дополнительные экспертизы, постановлены следующие вопросы: 1. соответствует ли начисление заработной платы работнику ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор - ФИО1 за период с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года условиям трудового договора и локальным нормативным актам ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор; если нет, то каков размер задолженности по начислению заработной платы работнику ФИО1 за период с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года (с учетом обстоятельств, установленных решением Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года (л. д. 226-235), которым постановлено взыскивать недополученную заработную плату с учетом районного коэффициента - 80 % за период с сентября 2016 года по январь 2017 года)? 2. С учетом ответа на первый вопрос, какой размер заработной платы (с учетом выплат работодателя на 06 июня 2018 года, в том числе, выплат по решению Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года, а также прочих выплат) подлежит выплате (с учетом НДФЛ - 13 %) работнику ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор - ФИО1? Проведение экспертизы поручено ООО «Урало-Поволжское объединение судебных экспертов» (450078, 

<

...>).

В соответствии с положениями ст. 79 ГПК Российской Федерации, при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

Согласно ст. 86 ГПК Российской Федерации заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы. Заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 ГПК Российской Федерации. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.

Выводы экспертов могут быть определенными (категоричными), альтернативными, вероятными и условными.

Определенные (категорические) выводы свидетельствуют о достоверном наличии или отсутствии исследуемого факта.

Заключение судебной экспертизы содержит определенные выводы по поставленным судом вопросам.

По смыслу положений ст. 86 ГПК Российской Федерации экспертное заключение является одним из самых важных видов доказательств по делу, поскольку оно отличается использованием специальных познаний и научными методами исследования, тем не менее, суд при наличии в материалах рассматриваемого дела заключения эксперта не может пренебрегать иными добытыми по делу доказательствами, в связи с чем, законодателем в ст. 67 ГПК Российской Федерации закреплено правило о том, что ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а в положениях ч. 3 ст. 86 ГПК Российской Федерации отмечено, что заключение эксперта для суда необязательно и оценивается наряду с другими доказательствами.

Таким образом, экспертное заключение оценивается судом по его внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого отдельно взятого доказательства, собранного по делу, и их совокупности с характерными причинно-следственными связями между ними и их системными свойствами.

Суд оценивает экспертное заключение с точки зрения соблюдения процессуального порядка назначения экспертизы, соблюдения процессуальных прав лиц, участвующих в деле, соответствия заключения поставленным вопросам, его полноты, обоснованности и достоверности в сопоставлении с другими доказательствами по делу.

Суд в данном случае не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность заключения судебной экспертизы заключению эксперта ООО «Урало-Поволжское объединение судебных экспертов» ФИО2 № доп. от 18 июня 2018 года, поскольку экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующих областях экспертизы, предупрежденным об уголовной ответственности по ст. 307 УК Российской Федерации за дачу заведомо ложного заключения.

Согласно заключению эксперта ООО «Урало-Поволжское объединение судебных экспертов» ФИО2 № доп. от 18 июня 2018 года установлено следующее.

При проведении экспертного исследованияна основании сведений, отраженных в представленных на исследование материалах дела и дополнительно представленных документах ООО «Нобель Ойл» Компания- Оператор установлено, что согласно представленной на исследование «Выписке из Графит работ ФИО1 за 2016-2017г.г.» (первичный график, т. 1, л. 

<

...>) и «Графику работы ФИО1 на 2016г.» (график с изменениями по больничным и отпускным дням, т. 1, л. д. 31) установлено, что за период работы в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года ФИО1 утверждены дни по рабочей и выходной вахте. 

Согласно «Табелям учета рабочего времени» ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор (т. 1, л. 

<

...>) за период с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года ФИО1 фактически отработано в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор: в 2016 года - 127 дней (смен), что составляет 1382 часа, в январе 2017 года - 12 дней (смен), что составляет 128 часов.

Согласно Производственному календарю на 2016 год, утвержденному Правительством Российской Федерации в Постановлении от 24 сентября 2015 года №, норма рабочего времени по графику 5-ти дневной рабочей недели из расчета установленной 40-часовой продолжительности рабочей недели за период с 01 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года составила 170 дней (1359 часов).

В связи с тем, что ФИО1 в 2016 года фактически работал не с 01 мая, а с 05 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года, то в расчете не учитываются нерабочие праздничные дни (и переносы данных дней), установленные в Российской Федерации с 1 по 3 мая 2016г. и нерабочий день ФИО1 - 4 мая (рабочий день по производственному календарю, если бы он отработал полный месяц) и добавятся 2 дня работы 9 мая и 12 июня 2016 года, следовательно,норма рабочего времени в 2016 года за период с 05 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года составит 171 день, что составляет 1367 часов:170 дн. - 1 день 4 мая 2016 года = 169 дн. + 2 дня (праздничные рабочие дни 9 мая и 12 июня 2016 года) = 171 дн., что составляет 1367 часов, а именно = 1359 ч. (всего норма рабочего времени) - 8 ч. (4 мая 2016 года) = 1351 ч. + 8 ч. (9 мая 2016 года) +8 ч. (12 июня 2016 года) = 1367 часов.

Таким образом, за период работы ФИО1 в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года (учетный период - год) при суммированном учете рабочего временисверхурочные часы переработки рабочего времени ФИО1 составят 79 часов (1382часа (отработано) - 1367 часов (норма рабочего времени за период с 05 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года) = 15час (переработка рабочего времени) + 64часа на больничном (с 16-25 мая 2016 года, которые исключаются при подсчете нормы рабочих часов) =79 часов (сверхурочные часы переработки рабочего времени) или 1367часа (норма рабочего времени за период с 05 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года) - 64 часа на больничном (с 16-25 мая 2016 года, которые исключаются при подсчете нормы рабочих часов) = 1303 ч (норма рабочего времени с учетом учитываемых часов отсутствия) - 1382часа (фактически отработаноНизамовымА. А.по табелю)= - 79 часов (переработка или сверхурочная работа, выполняемая за пределами, установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - год).

Общая сумма часов переработки, равная 79 часов используется для определения суммы начислений по заработной плате за часы переработки за период работы ФИО1 в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года.

В расчетных листах ФИО1 (т. 1, л. 

<

...> 135-142) за период с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года заработная плата начислена в общей сумме 3 098 742,25 руб.

Согласно решению Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года по гражданскому делу № 2-637/2017 по иску ФИО1 к ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор о взыскании недополученной заработной платы и отпуска с учетом районного коэффициента - 80 %, денежной компенсации за задержку выплаты недополученных сумм, взыскании компенсации морального вреда за весь период работы с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года судом установлено, что ФИО1 имел право на получение заработной платы с применением районного коэффициента 1,8 за весь период работы с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года, но поскольку исходя из положений ст. 392 ТК Российской Федерации пропущен годичный срок обращения, суд пришел к выводу, что заработная плата подлежит пересчету исходя из районного коэффициента 1,8с сентября 2016 года по январь 2017 года.

По решению Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года подлежали взысканию недополученные суммы заработной платы и компенсация за неиспользованные дни отпуска ФИО1 с учетом районного коэффициента - 80 %за период с сентября 2016 года по январь 2017 года на общую сумму 185 232,91 руб., в т. ч. суммы начислений заработной платы составят: в сентябре 2016 года - 261 100,0 руб. (разница 30 000,0 руб.), в октябре 2016 года - 262 000,0 руб. (разница 30 000,0 руб.), в ноябре 2016 года - 297 200,0 руб. (разница 46 000,0 руб.), в декабре 2016 года - 338 300,0 руб. (разница 46 000,0 руб.), в январе 2017 года - 261 200,0 руб. (разница 30 000,0 руб.), компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении (разница 3 232,91 руб.); решением суда определен размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы размере26 115,6 руб. и размер компенсации морального вреда в сумме6 000,0 руб., всего 217 348,51 руб. (185 232,91 руб. + 26115,6 руб. + 6 000,0 руб.)

При проведении исследования экспертом установлено, что необходимо произвести перерасчет сумм начисленной заработной платы ФИО1 за период работы в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года с учетом обстоятельств, установленных решением Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года (т. 1, л. д. 226-235),которым постановлено взыскивать недополученную заработную плату с учетом районного коэффициента - 80% за период с сентября 2016 года по январь 2017 года.

Таким образом, сумма начисленной заработной платы за период работы с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года с учетом обстоятельств, установленных решением Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года, в ходе произведенного перерасчета составила 3 357 349,95 руб., разница составит 258 607,70 руб. (3 357 349,95 руб. - 3 098 742,25 руб.).

При проведении экспертизы перерасчет сумм начисленной заработной платы произведен по следующим видам начислений.

Перерасчет доплаты за вахтовый метод произведен за май 2016 года в связи с тем, что ФИО1 не начислена и не отражена в расчетных листах в мае 2016 года доплата за вахтовый метод, установленная в соответствии с п. 7.6 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор» от 19 ноября 2010 года, где предусмотрена выплата работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 руб. в сутки (при исчислении среднего заработка не учитывается), что составляет1 300,0 руб.: 13 дней (отработано по табелю в мае 2016 года) * 100 руб.). Данное доначисление надбавки за вахтовый метод работы в сумме 1300,0 руб. в дальнейшем не повлияет на определение суммы оплаты ежегодного отпуска по календарным дням и суммы дополнительного отпуска (г. Усинск), а также компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в связи с тем, что эта надбавка не учитывается при исчислении среднего заработка. 

Перерасчет доплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день в мае 2016 года в связи с тем, что в расчетных листах за май 2016г. данная доплата рассчитана неверно и должна составлять3 703,7 руб., начисление оплаты труда произведено как в общей сумме заработной платы за отработанный день (смену) по графику (отработано по табелю за месяц 13 дней (143 часа), так и дополнительно начислено в сумме 25 000,0 руб. (за 11 часов отработанной смены в праздничный день), следовательно,данная доплата завышена на 21 296,3 руб.: 100 000 руб. / 27 дней = 3 703,7037 руб. * 13 дн.= 48 148,15руб. (т.е. 3 703,7 руб. за один день 9 мая), средний часовой заработок = 48 148,15 руб. / 143 часа (отработано) = 336,7руб. (среднечасовая ставка) * 11 часов =3 703,7 руб. (оплата за работув праздничный день),3 703,7 руб.(доплата за работу в праздничный день)- 25 000,0 руб. (было начислено)= -21 296,3 руб. (доплата завышена). Кроме того, в июне 2016 года также произведено начисление оплаты труда и доплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день 12 июня 2016 года, а именно: в общей сумме заработной платы за отработанный день (смену) по графику (отработано по табелю за месяц 19 дней (209 часов), а также дополнительно начислено в сумме 5 000,0 руб. (за 11 часов отработанной смены в праздничный день), следовательно, сумма доплаты ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор определена верно и составит: 100 000 руб. / 20 дней = 5 000 руб. * 19 дней = 95 000,0 руб. (т.е. 5 000,0 руб. за один день 12 июня), средний часовой заработок = 95 000,0 руб. / 209 часов (отработано) = 454,54руб. (среднечасовая ставка) * 11 часов =5 000 руб. (оплата за работув праздничный день), средний часовой заработок = 95 000,0 руб. / 209 часов (отработано) = 454,54 руб. (среднечасовая ставка)* 11 часов =5 000 руб. (доплата за работу в праздничный день). Таким образом, оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день в мае и июне 2016 года (09 мая 2016 года и 12 июня 2016 года) ФИО1 за период работы в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года произведена в соответствии со ст. 153 ТК РФ и разъяснениями Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. N465/n-21 "Об утверждении разъяснения N13/n-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", в двойном размере. Согласно ст. 111 ТК Российской Федерации для работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику, (если в соответствии с графиком рабочий день приходится, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем). В соответствии со ст. 153 ТК Российской Федерации и в соответствии с разъяснениями Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966г. Ш65/П-21 "Об утверждении разъяснения N13/n-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в соответствии с п.7 «Правил внутреннего трудового распорядка работников (г. Усинск)», утвержденным приказом ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор от 30 декабря 2010 года (т.1, л. д. 175-184), установлено, что для учета использования рабочего времени всех работников, для контроля соблюдения ими установленного ими режима рабочего времени и получения данных об отработанном времени применяется «Табель учета рабочего времени». В пункте 5 данных Правил прописана нормальная продолжительность рабочего времени работников, которая не может превышать 40 часов в неделю у мужчин и 36 часов в неделю у женщин. Продолжительность рабочего времени - 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе для мужчин, и 7 часов 20 минут у женщин, время отдыха и питания 1 час 15 минут. О наличии Графика работы работника отражено в трудовом договоре и прописано в «Положении о вахтовом методе организации работ в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор» от 19 ноября 2010 года. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"). Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (т.е. сверхурочные часы не оплачиваются, потому что сотрудник уже получит зарплату за эту смену в удвоенном размере (помимо обычной ставки)).

Перерасчет северной надбавки в размере 80 % должностного оклада в соответствии с п. 7.2 «Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор» от 19 ноября 2010 года и трудовым договором № от 05 мая 2016 года:

в мае 2016 года на доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (09 мая 2016г.), исчисленную при проведении исследования в размере 3 703,7 руб., северная надбавка в размере 80 % составит 2 962,96 руб. (3 703,7 руб. * 80%). Ранее была начислена северная надбавка в размере 80 % на общую сумму 58 518,52 руб. (в т. ч. от оклада в сумме 38 518,52 руб. (48 148,15 руб. * 80 %) и на начисленную доплату в сумме 20 000,0 руб. (25 000 руб. * 80% = 20 000 руб.), которая начислена неверно, разница составит 17 037,04 руб. (38 518,52 руб. + 2 962,96 руб. = 41 481,48 руб. - 58 518,52руб. = - 17 037,04 руб. (доплата завышена);

в июле 2016 года на доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период нахождения в командировке с 05 - 07 июля 2016 года (3 календарных дня), приходящейся на период отдыхающей (выходной) вахты, из которой ФИО1 был отозван по приказу №-ЛС от 23 июня 2016г. «О работе в период межвахтового отдыха» в связи с производственной необходимостью и приказу № от 01 июля 2016 года «О направлении в командировку» для участия в экзаменационной комиссии по программе «Основной практический курс бурильщика(DC DARTr). Данные рабочие дни оплачены в июле 2016 года как за работу в «выходной день» в двойном размере за 24 часа (3 дн. * 8 часов) согласно расчетным листам за июль 2016 года в сумме 13 636,38 руб. как «оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» и дополнительно начислено в сумме 13 636,38 руб. как «доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» (т. е. дважды) в соответствии со ст. 153, 167 ТК Российской Федерации, где отражено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и исчисляется исходя из оклада (тарифной ставки)). При проведении экспертизы произведен перерасчет данной оплаты и доплаты и установлена разница в начислении в размере - 0,02 руб.* 2 = - 0,04 руб. (оплата и доплата завышены): 100 000,0руб. (оклад) / 176 часов (отработано) = 568,18181818руб. (среднечасовая ставка) *24 часа (т. е. 3 дня по 8 часов) = 13 636,36 руб. - 13 636,38 руб. (было начислено) = -0,02 руб. * 2 = - 0,04 руб. (разница, оплата и доплата завышены), размер северной надбавки в размере 80 % при проведении исследования также пересчитан и установлена разница в сумме - 0,03 руб. (северная надбавка завышена). 13 636,36руб. (оплата) + 13 636,36руб. (доплата) = 27 272,72руб. * 80 % (надбавка) =21 818,18 руб. (северная надбавка 80 % на оплату и доплату за работу в выходной/праздничный день) + 80 000 руб. (северная надбавка 80 % от оклада 100 000 руб.) = 101 818,18 руб. - 101 818,21 руб. (было начислено в расчетных листах) = - 0,03руб. (северная надбавка завышена).

Перерасчет районного коэффициента в размере 80 % должностного оклада с учетом обстоятельств, установленных решением Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года, которым постановлено взыскивать недополученную заработную плату с учетом районного коэффициента - 80 %за период с сентября 2016 года по январь 2017 года вместо ранее начисленного районного коэффициента в размере 50 % должностного оклада (в соответствии с п. 7.2 «Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор» от 19 ноября 2010 года и трудовым договором № от 05 мая 2016 года), а также перерасчет данного коэффициента на суммы доплат, которые произведены при начислении заработной платы (за каждый из месяцев отдельно), в т. ч.: в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2016 года, январе 2017 года доплата районного коэффициента в размере 80 % к окладу составит: 100 000,0 руб. * 80 % =80 000,0 руб. (разница составит по 30 000,0 руб. в каждом вышеперечисленном месяце); в мае 2016 года районный коэффициент в размере 50 % с учетом перерасчета составит 25 925,92 руб.(разница составит - 10 648,16 руб.), ранее был начислен районный коэффициент в размере 50 % на общую сумму 36 574,08 руб. (в т. ч. от оклада в сумме 24 074,08 руб. (48 148,15 руб. * 50 %) и на начисленную доплату в сумме 12 500,0 руб. (25 000 руб. * 50 %), в т. ч.: 24 074,07 руб. + 1 851,85 руб. = 25 925,92 руб. - 36 574,08 руб. = - 10 648,16руб. (доплата занижена), районный коэффициент к окладу = 48 148,15 руб. * 50 % = 24 074,07 руб., районный коэффициент на доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (9 мая 2016 года) составит 2 962,96 руб. (3 703,7 руб. * 50 %); в июле 2016 года районный коэффициент в размере 50 % с учетом перерасчета составит63 636,36 руб. (разница составит - 0,02 руб.), в т. ч.: 50 000,0 руб. + 13 636,36 руб.= 63 636,36 руб. - 63 636,38 руб. (было начислено в расчетных листах) = - 0,02руб. (районный коэффициент занижен), районный коэффициент к окладу = 100 000,0 руб. * 50 %= 50 000,0 руб., районный коэффициент на оплату и доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период нахождения в командировке с 05 - 07 июля 2016 года (3 календарных дня), приходящейся на период отдыхающей (выходной) вахты, из которой ФИО1 был отозван и составит 13 636,36 руб. (13 636,36 руб. (оплата) + 13 636,36 руб. (доплата) = 27 272,72 руб. * 50 % (надбавка) =13 636,36 руб.(районный коэффициент 50% на оплату и доплату за работу в выходной/праздничный день);

Перерасчет сумм премий и районного коэффициента на премии в размере 80 % согласно решению Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года за период с сентября 2016 года по январь 2017 года. ФИО1 за период работы с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года начислены премии по результатам подведения итогов за месяц, в т. ч. в июне, июле, ноябре, декабре 2016 года по приказам: №-ЛС от 23 июня 2016 года - премия за июнь 2016 года в сумме 92 000,0 руб., № от 21 июля 2016 года - премия за июль 2016 года в сумме 92 000,0 руб., № от 08 ноября 2016 года - премия за сентябрь 2016 года в сумме 20 000,0 руб., №-ЛС от 06 декабря 2016 года - премия за октябрь 2016 года в сумме 20 000,0 руб., которые включают северную надбавку в размере 80 % и районный коэффициент в размере 50 %. Согласно представленной «Выписке из приказов «О премировании работников Исполнительной дирекции и Управления по бурению и КРС», установлено, что в начисленные суммы премий включены северная надбавка в размере 80 % и районный коэффициент в размере 50 % (в выписке отражено: РК - 50 %, СН - 80 %). При проведении экспертизы произведен перерасчет сумм премий и районного коэффициента на премии в размере 80 % согласно решению Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года за период с сентября 2016 года по январь 2017 года, в т. ч. в ноябре и декабре 2016 года, которые в расчетных листах ФИО1 отражены в размере по 20 000,0 руб. (с учетом северной надбавки в размере 80 % и районного коэффициента в размере 50 %). При проведенном перерасчете в ходе исследования размер премии и надбавок (северная надбавка в размере 80 % и районный коэффициент в размере 80 %)составят по 22 608,69 руб.(разница составит по 2 608,69 руб.; 20 000,0 руб. / 230 * 100 = 8 695,65 руб. (сумма премии без надбавок), 8 695,65 руб. * 80 % * 2 = 13 913,04 руб. (в т. ч. 6 956,52 руб. - северная надбавка в размере 80 % и 6 956,52 руб. - районный коэффициент в размере 80 %), 8 695,65 руб. + 13 913,04 руб. =22 608,69 руб. (сумма премии с надбавками) - 20 000 руб. (было начислено) = 2 608,69руб. (разница).

Перерасчет «отпускных» в августе 2016 года произведен в связи с изменением расчетного фонда оплаты труда, применяемого для исчисления размера оплаты отпуска. ФИО1 в августе-сентябре 2016 года находился в очередном отпуске с 17 августа 2016 года по 03 сентября 2016 года (15 дней в августе и 3 дня в сентябре, всего 18 календарных дней) и в дополнительном отпуске с 04 - 19 сентября 2016 года (16 календарных дней),всего отпуск составил 34 календарных дня согласно«Табелю учета рабочего времени»за август и сентябрь 2016 года и «Записке-расчету о предоставлении отпуска работнику» № от 17 февраля 2016 года ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор, которые приходятся на период отдыхающей (выходной) вахты. Оплата ежегодного отпуска по календарным дням и дополнительного отпуска (г. Усинск) произведена согласно«Записке-расчету о предоставлении отпуска работнику» № от 17 февраля 2017 года ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор и отражена в расчетном листе за август 2016 года на общую сумму 414 157,4 руб. (за 34 дня), в т. ч.: 182 716,5 руб. (за 15 дней отпуска) + 36 543,3 руб. (за 3 дня отпуска) + 194 897,6 руб. (за 16 дней дополнительного отпуска) = 414 157,4 руб. (всего отпускные за 34 дня). Всего в очередном и дополнительном отпуске с 17 августа 2016 года по 19 сентября 2016 года ФИО1 находился 34 календарных дня,что составляет 192 часа(88 ч. + 104 ч) по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье исходя из продолжительности рабочей недели (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов: 17 - 31 августа 2016 года = 11 рабочих дней * 8 часов = 88 часов, с 01 - 19 сентября 2016 года = 13 рабочих дней * 8 часов = 104 часа. В связи с тем, что при проведении исследования и анализе видов начислений оплаты труда ФИО1 по расчетным листам ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор за период работы с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года изменяются начисления по заработной плате ФИО1, то есть изменяется расчетный фонд оплаты труда, применяемый для исчисления размера оплаты отпуска (в т. ч. и районный коэффициент в размере 80 % вместо ранее начисленной суммы в размере 50 %), то данное изменение повлечет за собой изменение суммы и перерасчет размера «отпускных» ФИО1 в августе 2016 года, которые исчисляются исходя из среднемесячного заработка. Таким образом, ФИО1 в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор за период отпуска с 17 августа 2016 года по 19 сентября 2016 года (всего 34 календарных дня)размер начислений «отпускных» составит 390 959,88 руб.(разница составит - 23 197,52 руб.), расчет отпуска при проведении экспертного исследования произведен следующим образом: 119 259,25 руб. (ФОТ за май 2016 года) + 322 000 руб. (ФОТ за июнь 2016 года) + 384 727,26 руб. (ФОТ за июль 2016 года)= 825 986,51 руб. (расчетный фонд оплаты труда,применяемый для исчисления размера оплаты отпуска, который включает оклад, северную и районную надбавки, премии и без учета начисленных сумм «больничных», «отпускных», доплаты за вахтовый метод, материальной помощи, при этом начисленная заработная плата за 2016 года экспертом скорректирована на суммы изменений, установленных в ходе исследования); 825 986,51 руб. / 71,83226= 11 498,82 руб.(определение среднего дневного заработка); (11 498,82 руб.* 18 дн.)+ (11 498,82 руб.* 16дн.)= 206 978,76 руб. + 183 981,12= 390 959,88 руб. (сумма начислений за 34 дня отпуска); 390 959,88 руб. - 414157,4 руб. (было начислено и отражено в расчетных листах)= - 23197,52 руб. (разница, сумма отпускных начислена излишне).

Перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в январе 2017 года произведен в связи с изменением расчетного фонда оплаты труда, применяемого для исчисления данной суммы. При проведении анализа и сопоставлении данных, отраженных в различных документах в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор (трудовой договор, приказы, табели учета рабочего времени, расчетные листы по начисленным суммам оплаты труда, справки 2-НДФЛ) установлено, что согласно п. 3.2 трудового договора № от 05 мая 2016 года ФИО1 предоставляется отпуск продолжительностью 52 календарных дней (основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в Районе Крайнего Севера - 24 календарных дня), следовательно, количество дней отпуска, положенное за каждый месяц рабочего года будет составлять 4,33 календарного дня. За период работы в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года ФИО1 использован отпуск в количестве 34 календарных дня, за отработанное время с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года полагается отпуск в количестве 39 календарных дней(52 / 12 мес. = 4,33 календарных дней * 9 мес. = 38,999 = 39 календарных дней),следовательно, неиспользованный отпуск составит39 дн. - 34 дн. = 5 календарных дней. Таким образом, ФИО1 должна была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в количестве 5 календарных дней, которая рассчитывается, исходя из трудового стажа и размера среднего заработка работника. Согласно«Записке-расчету при прекращении трудового договора с работником (увольнении)» № от 31 января 2017 года ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор компенсация неиспользованного отпуска при увольнениив январе 2017 года начислена в размере 55 632,55 руб.В связи с тем, что при проведении исследования и анализе видов начислений оплаты труда ФИО1 по расчетным листам ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор изменяются начисления по заработной плате, то есть измененяется расчетный фонд оплаты труда, применяемый для исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск (в т. ч. и районный коэффициент в размере 80 % вместо ранее начисленной суммы в размере 50 %), то данное изменение повлечет за собой перерасчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении ФИО1 в январе 2017 года, которая исчисляется исходя из среднемесячного заработка. Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении ФИО1 из ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор в январе 2017 года с учетом корректировок составит 61 397,2 руб.(разница составит + 5 764,65 руб.), расчет данной компенсации при проведении экспертного исследования произведен следующим образом: 119 259,25 руб. (ФОТ за май 2016 года) + 322 000 руб. (ФОТ за июнь 2016 года) + 384 727,26 руб. (ФОТ за июль 2016 года)= 825 986,51 руб. +230 000,0 руб. (ФОТ за август 2016 года) + 260 000,0 руб. (ФОТ за сентябрь 2016 года) + 260 000,0 руб. (ФОТ за октябрь 2016 года) + 282 608,69 руб. (ФОТ за ноябрь 2016 года) + 282 608,69 руб. (ФОТ за декабрь 2016 года)= 2 141 203,89 руб. (расчетный фонд оплаты труда,применяемый для исчисления компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, скорректированный экспертом на суммы изменений, установленных в ходе исследования); 2 141 203,89 руб. / 185,59 = 11 537,28 руб. (определение среднего дневного заработка); 11 537,28 руб.* 5дн. = 57 686,4 руб. (сумма компенсация неиспользованного отпуска при увольнении за 5 дней); 57 686,4 руб. - 55 632,55 руб. (было начислено и отражено в расчетных листах)= + 2 053,85руб. (разница, недоначислено отпускных).

Перерасчет начислений по заработной плате за часы переработки (сверхурочная работа, выполняемая за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - год) за период работы ФИО1 в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года в связи с изменением районного коэффициента в размере 80 % согласно решению Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года. Согласно п.1.5, 6.5, 7.3 «Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор» от 19 ноября 2010 года установлено, что«часыпереработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года со следующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего временив пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада). В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета должностного месячного оклада». При подсчете нормы рабочих часов, которую ФИО1 должен отработать в учетном периоде в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года, время нахождения в командировке с 05 - 07 июля 2016 года (3 календарных дня), а также время нахождения в очередном и дополнительном отпуске с 17 августа 2016 года по 19 сентября 2016 года (всего 34 календарных дня)исключаться не будет, так как данные часы не пропущены в период рабочей вахты ФИО1 по утвержденному Графику работы в июле и в августе-сентябре 2016 года. Ранее установлено, что сверхурочные часы переработки рабочего времени ФИО1 составили 79 часов, и в расчетных листах по начислению заработной платы, представленным на исследование, начисление по данному виду оплаты труда не производилось. За период работы с 05 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор ФИО1 отработано 1382 часа (по табелю) / 11 часов = 125,64 дня (смен) в году, фактически по табелю ФИО1 отработано 127 смен(в т. ч. 124 смены по 11 часов и 3 смены по 6 часов), следовательно, за учетный период с 05 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года за каждый день (смену) ФИО1 сверхурочно отработано = 79 часов / 127 смен = 0,622 часа (сверхурочные часы за каждый день работы в учетном периоде) и в соответствии со ст.152 ТК Российской Федерации работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере.При проведении исследования произведен перерасчет начисленной суммы оплаты труда за часы переработки (сверхурочная работа, выполняемая за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - год) за период работы ФИО1 в связи с изменением районного коэффициента в размере 80 %согласно решению Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года и сумма данной оплаты труда составит 172 215,58 руб. (с учетом северной надбавки в размере 80 % и районного коэффициента в размере 80 % до вычета НДФЛ): 336,7 + 454,54 + 568,18 + 568,18 + 826,45 + 465,12 + 787,4 + 465,12 =4471,69 руб. за час (общая сумма среднечасовых ставок за 8 месяцев) /8 месяцев= 558,96 руб. (среднечасовая ставка за учетный период) / 79 часов (переработки) * 1,5 размер оплаты = 66 236,76 руб. + 52 989,41 руб. (северная надбавка 80 %) + 52 989,41 руб. (районный коэффициент 80 %)= 172 215,58 руб. (суммы доплаты за переработку - сверхурочные часы, до удержания НДФЛ).

Перерасчет начисленных сумм по больничному листу за период 16 - 25 мая 2016 года (10 календарных дней) согласно «Табелю учета рабочего времени» за май 2016 года и «Расчету пособия по временной нетрудоспособности - приложение к листку нетрудоспособности №» не производился, суммы начислений приняты в размерах, отраженных врасчетном листе за май 2016 года в сумме 11 608,94 руб. и в сумме 4 975,26 руб. (перерасчет пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за 2016 года не производился, так как для расчета данного пособия применяется фонд оплаты труда за предшествующие два года, а именно за 2015 года и за 2014 года, т. е. за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности в соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, 540 000 руб. (заработок за 2014г.) + 670 000 руб. (предельная величина заработка за 2015 года) = 1 210 649,23 руб. / 730 дн. =1 658,42 руб. (средний дневной заработок для расчета пособий)* 10 дней = 16 584,2 руб. (размер пособия по временной нетрудоспособности за май 2016 года.

Таким образом, сумма начисленной заработной платы ФИО1 за период работы в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года с учетом произведенных вышеуказанных перерасчетов составит3 357 349,95 руб.,разница между данными,полученными по результатам экспертного исследования и данными ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор по расчетным листам составит 258 607,7 руб. (3 357 349,95 руб. - 3 098 742,25 руб. = 258 607,7 руб.

Согласно представленным на исследование расчетным листам ФИО1 (т.1, л. д. 58- 64, 71-77, 135-142) перечислена заработная плата в общей сумме2 633 099,67 руб. по платежным документам с 25 мая 2016 года по 31 января 2017 года (в т. ч. аванс, зарплата, премии, отпускные, материальная помощь, расчет при увольнении), которые выплачивались сотрудникам ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор путем зачисления на картсчета сотрудников(671 500руб. + 114 840 руб. + 235 161руб. + 360 317,40 руб. + 1 251 281,27 руб. = 2 633 099,67 руб.).

Также в материалах дела имеется «Реестр платежных поручений к перечислению заработной платы сотруднику ФИО1» (т.1, л. д. 153), согласно которому по платежным документам с 25 мая 2016 года по 31 января 2017 года ФИО1 перечислено 2 625 009,11 руб. (в т. ч. перечисление от 07 марта 2018 года на сумму 91 909,44 руб.): 671 500 руб.+114 840 руб. + 235 161руб. + 360 317,40 руб. + 1 251 281,27 руб. = 2 633 099,67 руб. + 91 909,44руб. = 2 725 009,11 руб. - 100 000руб. (от 25 августа 2016 года,аванс, в реестре не отражен, но в расчетных листах включен в оплату) = 2 625 009,11 руб. (по реестру).

Перечисление денежных средств ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор сотруднику ФИО1 от 07 марта 2018 года на сумму 91 909,44 руб. также подтверждается реестром № от 07 марта 2018 года и платежным поручением № от 07 марта 2018 года на общую сумму 6 299 064,77 руб. (т. 1, л. д. 204-205), в которых отражено, что на счет № физического лица ФИО1 зачислено 91 909,44 руб. В выписке со счета № ПАО «Сбербанк» за период с 05 - 10 марта 2018 года, представленной на исследование в материалах дела (т. 1, л. д. 208-209) данное поступление денежных средств также отражено 07 марта 2018 года.

По представленному Реестру платежных поручений к перечислению заработной платы сотруднику ФИО1 (т. 2, л. д. 92-93) ФИО1 перечислено: на 2 633 099,67 руб. - перечислено всего по платежным документам с 25 мая 2016 года по 31 января 2017 года (в т. ч. аванс, зарплата, премии, отпускные, материальная помощь, расчет при увольнении): 671 500 руб. + 114 840 руб. + 235 161руб. + 360 317,40 руб. + 1 251 281,27 руб. =2 633 099,67 руб.; на 2 725 009,11 руб. - перечислено всего по платежным документам с 25 мая 2016 года с учетом перечисления от 07 марта 2018 года на сумму 91 909,44 руб., а также не учтенного ранее в реестре перечисленного аванса от 25 августа 2016 года на 100 000,0 руб.): 671 500 руб. + 114 840 руб. + 235 161руб. + 360 317,40 руб. + 1 251 281,27 руб. = 2 633 099,67 руб. + 91 909,44 руб. (выплата по сверхурочным часам) = 2 725 009,11 руб.; на 2 950 804,24 руб. - перечислено всего по платежным документам с 25 мая 2016 года по 07 марта 2018 года с учетом перечисления на сумму 91 909,44 руб. и выплат по решению суда г. Усинск от 29 августа 2017 года на общую сумму217 348,51 руб. по платежному поручению № от 29 ноября 2017 года и на сумму 8 446,62 руб.по платежному поручению № от 14 ноября 2017 года: 671 500 руб. +114 840 руб. + 235 161руб. + 360 317,40 руб. + 1 251 281,27 руб. = 2 633 099,67 руб. + 91 909,44 руб. (выплата по сверхурочным часам) = 2 725 009,11 руб. + 217 348,51 руб. (недополученная зарплата, компенсация морального вреда, компенсация за задержку выплаты зарплаты)+ 8 446,62 руб. (компенсация за задержку выплаты зарплаты = 2 950 804,24 руб., 185 232,91 руб. (недополученная зарплата) + 6 000,0 руб. (компенсация морального вреда) + 26 115,6 руб. (компенсация за задержку выплаты зарплаты) = 217 348,51 руб. (всего по решению суда г. Усинск от 29 августа 2017 года и платежному поручению № от 29 ноября 2017 года). 

Таким образом, за период работы в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года ФИО1 перечислены денежные средства в общей сумме 2 950 804,24 руб. (в т. ч. заработная плата 2 910 242,02 руб.): 671 500 руб. + 114 840 руб. + 235 161 руб. + 360 317,40 руб. + 1 251 281,27 руб. = 2 633 099,67 руб. + 91 909,44 руб. (выплата по сверхурочным часам) = 2 725 009,11 руб. + 217 348,51 руб. (недополученная зарплата 185 232,91 руб., компенсация морального вреда на 6 000,0 руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты на 26 115,6 руб.) + 8 446,62 руб. (компенсация за задержку выплаты зарплаты = 2 950 804,24руб. (в т. ч. заработная плата 2 910 242,02 руб.), в т. ч.: на 2 633 099,67 руб. - заработная плата по платежным документам с 25.05.2016г. по 31 января 2017 года, на 91 909,44руб. - выплата по сверхурочным часам по платежному поручению от 07 марта 2018 года, на 185 232,91 руб. - недополученная заработная плата по платежному поручению от 29 ноября 2017 года по решению суда г. Усинск от 29 августа 2017 года, на 6 000,0 руб. - компенсация морального вреда по платежному поручению от 29 ноября 2017 года по решению суда г. Усинск от 29 августа 2017 года, на 34 562,22 руб., в т. ч. на 26 115,6 руб. и на 8 446,62 руб. (компенсация за задержку выплаты зарплаты по платежному поручению от 14 ноября 2017 года, от 29 ноября 2017 года и решению суда г. Усинск от 29 августа 2017 года); в том числе выплачена заработная плата: 2 633 099,67 руб. + 91 909,44 руб. + 185 232,91 руб. = 2910 242,02 руб. (всего выплачена заработная плата).

Таким образом, сумма начисленной заработной платы с учетом обстоятельств, установленных решением Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года, в ходе произведенного перерасчета составит 3 357 349,95 руб. до удержания НДФЛ, разница составит 258 607,7 руб.: 3 357 349,95 руб. (начислено по данным эксперта) - 3 098 742,25 руб. (начислено по расчетным листам) = 258 607,7 руб. (разница в начислении). НДФЛ в размере 13 % начисленный в ходе экспертного исследования - 434 168,0 руб. (за каждый месяц расчетного периода исчислен отдельно, по расчетным листам сумма НДФЛ составляла 400 717,0 руб„ разница 33 451,0 руб.), суммы иных удержаний по расчетным листам составят всего64 925,58 руб.: в том числе в июне 2016 года на 53 829,36 руб. и в январе 2017 года на 11 096,22 руб.: по заявлению, за спецодежду, за билеты), следовательно, сумма заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 с учетом вышеперечисленных удержаний составит 2 858 256,37 руб., в т. ч.: 3 357 349,95 руб. (начислена заработная плата) - 434 168,0 руб. (НДФЛ 13 %) = 2 923 181,95 руб. (заработная плата к выплате) - 64 925,58 руб. (удержано по заявлению, за спецодежду, за билеты в июне 2016 года и в январе 2017 года) = 2 858 256,37руб.

Кроме того, установлено, что ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор производило выплаты денежных средств ФИО1, которые по состоянию на 06 июня 2018 года составили 2 950 804,24 руб. (в т. ч. заработная плата в сумме 2 910 242,02 руб.): 2 633 099,67 руб. (выплата заработной платы по платежным документам с 25 мая 2016 года по 31 января 2017 года, по реестрам) + 91 909,44 руб. (выплата по сверхурочным часам по платежному поручению от 07 марта 2018 года) + 185 232,91 руб. (выплата недополученной заработной платы по платежному поручению от 29 ноября 2017 года и решению суда г. Усинск от 29 августа 2017 года) = 2 910 242,02 руб. (всего выплачена заработная плата).

Следовательно, размер заработной платы (с учетом НДФЛ в размере 13 %, выплат работодателя на 06 июня 2018г., в том числе выплат по решению Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года) подлежащий выплате работнику ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор - ФИО1 составит - 51 985,65 руб. (со знаком «минус», то есть к выплате суммы не установлены), фактически начисленная заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме: 3 357 349,95руб. (начислена заработная плата) - 434 168,0руб. (НДФЛ 13%) = 2 923 181,95руб. (заработная плата к выплате) - 64 925,58 руб. (удержано по расчетным листам по заявлению, за спецодежду, за билеты в июне 2016 года и в январе 2017 года) = 2 858 256,37 руб. (сумма к выплате с учетом всех удержаний) - 2 910 242,02 руб. (выплачена заработная плата фактически с учетом выплат 29 ноября 2017 года и 07 марта 2018 года) = - 51 985,65руб. (со знаком «минус»); в том числе суммы выплаченной заработной платы: 2 633 099,67руб. (по платежным документам с 25 мая 2016 года по 31 января 2017 года, согласно реестрам) + 91 909,44 руб. (выплата по сверхурочным часам по платежному поручению от 07 марта 2018 года) + 185 232,91 руб. (выплата недополученной заработной платы по платежному поручению от 29 ноября 2017 года и по решению суда г. Усинск от 29 августа 2017 года) - 2 910 242,02 руб. (всего выплачена заработная плата). Кроме того, следует отметить, что согласно решению Усинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2017 года определен размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей выплате в пользу истца ФИО1 в размере 26 115,6 руб. и размер компенсации морального вреда в сумме 6 000,0 руб., всего по решению сумма составила 217 348,51 руб. 185 232,91 руб. (недополученная заработная плата) + 26115,6руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 6 000,0руб. (компенсация морального вреда) = 217 348,51 руб.

В связи с тем, что при проведении исследования установлена разница в определении сумм начисленной заработной платы ФИО1 за период работы в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор с 05 мая 2016 года по 31 января 2017 года в размере 258 607,7 руб., то на данную сумму (за вычетом НДФЛ в размере 13 %) должна быть начислена денежная компенсация в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 ТК Российской Федерации. 258 607,7 руб. - 1300,0руб. (разница по доплате за вахтовый метод, НДФЛ не удерживается) = 257307,7 руб. * 13 % = 33 451,0 руб. (сумма НДФЛ 13 %), 258 607,7 руб. - 33 451,0 руб. = 225 156,7 руб. (сумма недоплаты заработной платы, на которую должна начисляться денежная компенсация). Сумма денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за период с 05 мая 2016 года по 06 июня 2018 года за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составит 122 руб. однако данная сумма не подлежит взысканию, поскольку возмещена ответчиком при рассмотрении настоящего спора.

Вопреки доводам истцовой стороны о необходимости компенсировать дополнительно при расчете суммированного учета рабочего времени периодов очередных ежегодных отпусков, пришедшихся на дни отдыхающей вахты, истцом не сделана ссылка на соответствующую норму права, а также не представлена ссылка на соответствующее условие трудового договора или локального нормативного акта работодателя. Одновременно, суд учитывает, что приказы о предоставлении отпусков не оспорены, не признаны недействительными, были приняты работодателем на основании собственноручного заявления истца; расчет по отпускным за предоставленные дни отпуска истцом получены.

Вопреки доводам стороны ответчика, оснований для применения последствий пропуска срока давности обращения в суд за взысканием заработной платы, предусмотренных ст. 392 ТК Российской Федерации не усматривается, при этом суд учитывает, что дату увольнения истца - 31 января 2017 года, дату обращения в суд за защитой нарушенного права - 29 января 2018 года, а также дату последней частичной оплаты труда - 07 марта 2018 года.

При таком положении, в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор в части требований о взыскании недополученной заработной - 1 113 957 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы - 91 901 руб., следует отказать.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 7 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать. 

Далее. Согласно ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Установленный ст. 94 ГПК Российской Федерации перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, является открытым, и, кроме перечисленных в указанной норме, к таковым относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

Статья 98 ГПК Российской Федерации предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Согласно п. 11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Доказательства необоснованности несения судебных расходов и неразумности размера судебных расходов в части оплаты услуг представителя ответчиком не представлены.

Суд, с учётом документальной обоснованности размера судебных расходов, принципов разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле, принимает во внимание объём оказанных юридических услуг, учитывает частичное удовлетворение исковых требований ответчиком добровольно в период рассмотрения данного дела, а также учитывает частичное удовлетворение иска судом, считает возможным взыскать в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг - 3 000 руб., в остальной части требований о взыскании судебных расходов следует отказать.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда - 7 000 руб., судебные расходы - 3 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор в доход местного бюджета госпошлину - 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан