Решение

 в окончательной форме изготовлено 17.12.2019

Гражданское дело № 2-1049/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Амиева К.Ю., при секретаре Батаковой П.К. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась с исковым заявлением к ИП ФИО5 о защите трудовых прав. В обоснование искового заявления указала, что в период с 08.06.2019 по 08.08.2019 работала в кафе 

<

данные изъяты> официантом. Работа осуществлялась в соответствии вывешенным графиком в будни с 10 до 17 часов и с 17 до 24 часов, в выходные с 10 до 18 часов и с 18 до 2 часов, с оплатой 65 руб. в час. В июле 2019 года истцом было отработано 22 смен, из которых: 12 смен по 7 часов, соответственно, 84 часов; 5 смен по 8 часов - 40 часов; дополнительные смены и часы: 02.07.2019 - 12 часов; 06.07.2019 - 16 часов; 07.07.2019 - 3 часа; 17.07.2019 - 10 часов; 21.07.2019 - 10 часов; 22.07.2019 - 8 часов, соответственно, 59 часов. Общее количество часов за июль месяц составляет 183 часа, из которых ночные смены составляют - 19 часов. Расчет оплаты труда за фактически отработанное время составил: 65 руб. * 183 час = 11 895 рублей. Размер оплаты труда за работу в ночное время составил: 65 руб.*20%* 19 час. = 247 руб. Задолженность по заработная плата за июль 2019 года составила: 12 142 рубля. В августе 2019 года отработано 3 смены по 7 часов, 2 смены по 8 часов, ночное время - 4 часа. Расчет заработной платы за август 2019 года: 65 руб. * 37 часов = 2 405 руб., оплата ночного времени: 65 руб.*20%*4 часа = 52 руб., общая сумма заработной платы за август 2019 года составила 2 457 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 775 (зарплата за июнь 2019) + 12 142 (июль) + 2 457 (август)=23 374/355=65,84 рублей*4,67(кол-во дней отпускных)=307,47 рублей. Общая сумма невыплаченной заработной платы при увольнении составляет 14 946,47 руб. В последующем ФИО3 исковые требования уточнила, рассчитав оплату труда исходя из минимальной оплаты труда с уральским коэффициентом на основании производственного календаря. Так за июль 2019 года оплата часа работы согласно минимального размера оплаты труда составила 70,50 руб., задолженность за июль составила 70,50 руб. * 183 час + 70,50*20%*19 час = 13 169,40 руб. За август 2019 года оплата часа работы согласно минимального размера оплаты труда составила 73,70 руб., задолженность за август составила 73,70 руб. * 37 час + 73,50*20%*4 час = 2785,30 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 775 (зарплата за июнь 2019) + 13169,40 (июль) + 2 785,3 (август) =24729,70/355=69,66 рублей*4,67(кол-во дней отпускных)=325,31 руб. Часть задолженности в размере 10 000 руб. 03.10.2019 была погашена ответчиком. В связи чем, истец просила установить факт трудовых отношений с ИП ФИО4 с 08.06.2019 по 08.08.2019 в должности официантки, обязать работодателя выплатить заработную плату в размере 6 280 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковое заявление поддержала по доводам в нём изложенным, дополнительно пояснила суду, что нравственные физические страдания выразились в переживаниях по причине невозможности отдать долг в связи с невыплатой заработной платы. В рамках должностных обязанностей обслуживала посетителей, готовила зал к началу смены, работала с кассовым аппаратом, осуществляла сервировку банкета. Заработная плата, а также задолженность по ней перечислялась ответчиком с карточки матери.

Ответчик ИП ФИО6 в судебное заседание не явился, извещался посредством направления судебной корреспонденции по месту регистрации. Об уважительности причин неявки ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявлял.

Конверт с судебной корреспонденцией вернулся в суд в связи с истечением срока хранения.

Применительно к п. 35 «Правил оказания услуг почтовой связи», утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что истец работал в кафе 

<

данные изъяты>, в конец июня истец обслуживала ответчика в кафе, а также перед 11 июля в обеденный перерыв и вечером, в конце июля - начале августа.

С учетом изложенного, мнения истца, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Законом не предусмотрено, что факт работы и исполнения трудовых обязанностей может подтверждаться только определенными доказательствами. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Суд также учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

С учетом изложенного, при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе показаний свидетелей.

Из пояснений свидетеля ФИО1 следует, что она являлась очевидцем осуществления трудовой деятельности ФИО3 в июне - августе 2019 года.

Судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству у ответчика были истребованы сведения о приеме истца на работу, оформлении с ним трудовых отношений, трудовой договор, график работы. Указанные документы ответчик суду не предоставил, в судебное заседание не явился, документов, опровергающих доводы истца, не предоставил.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Суд считает, что объяснением истца и показаниями вышеуказанного свидетеля подтвержден факт выполнения истцом определенной трудовой функции в спорный период в интересах и по заданию ответчика. 

Действительно, материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора, наличии приказа о приеме его на работу, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, прекращении трудового договора, отсутствуют сведения о выплате заработной платы.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, и не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ИП ФИО4

Оснований не доверять объяснениям истца и свидетеля у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона и согласуются между собой.

Совокупность изложенных доказательств позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО3, выполнение ей определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом суд учитывает, что ответчик не предоставил ни одного доказательства в требуемой законом форме по вопросам, регулирующим ведение кадровой работы на предприятии.

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 15.03.2005 N 3-П указал, что формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. 

Истцом в обоснование заявленных требований представлены графики выхода на работу за июль и август 2019 года

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО4 в период с 08.06.2019 по 08.08.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6 280 руб., с учётом выплаты в размере 10 000 руб., осуществленной 04.09.2019. В подтверждение поступивших выплат истцом представлена выписка из которой следует, что на ее карту 07.09.2019 от ФИО2 поступили денежные средства в сумме 10 000 руб. 

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что письменный трудовой договор с истцом не заключался, доказательства выплаты истцу заработной платы в материалы дела не представлены.

При расчете задолженности по заработной плате, при отсутствии соглашения между сторонами о размере оплаты труда, достигнутого в установленном законом порядке, следует исходить из минимального размера оплаты труда.

Статьёй 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года установлена минимальная оплата труда в сумме 11 280 рублей в месяц. 

Пунктом 1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждён районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в размере 1,15.

Допустимых и достаточных доказательств о норме рабочего времени, ответчиком не представлено.

Учитывая, что расчёт представленный истцом ответчиком не опровергнут, осуществлен истцом исходя из минимальной платы труда и уральского коэффициента. Суд считает необходимым руководствоваться расчётом представленным истцом. 

С учётом изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6 280 руб.

Истец просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., ссылаясь на причиненные ему нравственные страдания нарушением его трудовых прав на оформление трудовых отношений и невыплату заработной платы ответчиком.

Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

Истец при обращении в суд с данным иском в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом удовлетворения исковых требований ФИО3 (требование имущественного характера о взыскании денежных средства, а также 2 требования неимущественного характера) суд считает взыскать с ИП ФИО4. в доход местного бюджета госпошлину в размере 1000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности официантки в период с 08.06.2019 по 08.08.2019.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 6 280 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Алапаевский городской суд.

Судья К.Ю. Амиев