50RS0048-01-2024-011669-32 Дела №2-8719/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2024 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе 

судьи Мироновой Ю.В., 

при помощнике судьи Пичугине А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8719/2024 по иску ФИО1 к ООО «Альмакор-Динамичные решения» о взыскании невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Дельта-А» о взыскании суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, и уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 404 519 руб. 94 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 

<

дата> по день принятия решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 

<

дата> между истцом и ООО ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Альмакор-Динамичные решения» на должность инженера- программиста 1С, а с 

<

дата> по 

<

дата> в должности ведущего программиста 1С. За период с 

<

дата> по 

<

дата> у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 404 519 руб. 94 коп. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании ч.1 ст. 77 ТК РФ с 

<

дата>. Однако, в день увольнения расчет с работником не произведен. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который работник оценивает в 10 000руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Альмакор- Динамичные решения» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, по правилам главы 10 ГПК РФ, кроме того, информация о рассмотрении дела своевременно размещена на официальном сайте суда и свободна в доступе гражданам; об уважительных причинах неявки ответчик не сообщил, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало. Судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела.

Учитывая, что ответчик извещен судом надлежащим образом, учитывая мнение истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 

<

дата> г. N 19-П и от 

<

дата> г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено судом и следует из объяснений истца, материалов дела, 

<

дата> ФИО1 был принят в ООО «Альмакор- Динамичные решения» на должность инженер- программист 1С с должностным окладом в размере 200 000 руб., ежемесячной премией 38 000 руб., что подтверждается приказом о приеме работника на работу, заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором 

<

№ обезличен>-К/2023 от 

<

дата>.

Приказом 

<

№ обезличен>-К/23 от 

<

дата> ФИО1 переведен на должность ведущего программиста 1С.

В силу п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 

<

дата> 

<

№ обезличен>-К/24 ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Разрешая требования иска о взыскании суммы задолженности, суд исходит из того, что ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, что подтверждается материалами дела и стороной ответчика не опровергнуто.

За период с 

<

дата> по 

<

дата> задолженность по заработной плате, выплатам, связанным с отпуском, выплатам при увольнении перед работником составляет 404 519 руб. 94 коп., что подтверждается расчетными листками, представленными в материалы дела.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм закона, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, заявленные истцом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика в счет задолженности по заработной плате в размере 404 519 руб. 94 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, причитающихся выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 60 901 руб. 39 коп. 

Разрешая данное требование истца, суд находит его законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд признает его правильным и арифметически верным, данный расчет ничем не опорочен и ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены требования закона и условия трудового договора о выплате заработной платы истцу в полном размере и в установленные сроки, а также нарушено требование закона о выплате всех сумм, причитающихся работнику, при прекращении трудового договора от работодателя в день увольнения, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет в размере 10 000 руб.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 404 519 руб. 94 коп., компенсация за задержку выплат в размере 60 901 руб. 39 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г.о. Химки в размере 17 136 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альмакор-Динамичные решения» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата>, оплате отпуска, выплатам при увольнении в размере 404 519 рублей 94 копеек, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 

<

дата> в размере 60 901 рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Альмакор-Динамичные решения» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 136 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированно решение изготовлено 

<

дата>.

Судья: Ю.В. Миронова